A Z generáció munkaügyi elvárásai

A Top Employers Institute közel 1700, 18 és 27 év közötti fiatalt kérdezett meg világszerte, több ezer munkaadót bevonva, hogy felmérje, hogyan formálja a Z generáció a munkájukat, és hogyan aknázzák ki a vállalkozások ennek a munkaerőnek a lehetőségeit.

A Z generáció dinamikus, befogadó munkakörnyezetre számít a jövőben - Fotó: GETTY

A Z generáció új, ambiciózus és hiteles perspektívát hoz a munkahelyekre. A Z generáció szilárd alapot akar teremteni a fenntartható fejlődéshez, munkájuk minden lépését figyelembe véve.

A felmérés szerint, amikor arról kérdezték őket, hogy melyik munkaadónál szeretnének dolgozni, a három legfontosabb prioritás a fejlődési lehetőségek, az egészséges munkakörnyezet és a pénzügyi stabilitás volt. Amikor arról kérdezték őket, hogy melyik szervezet segíti leginkább őket a fejlődésben, az Egyesült Királyságban a Z generáció 33%-a kényelmes és rugalmas munkakörnyezetre vágyik.

Annak ellenére, hogy a technológia támogatja őket – melyeket tech-hozzáértő generációnak tartanak –, a Z generációs munkavállalók, akik az internettel és a közösségi médiával nőttek fel, továbbra is az emberi élmény javítására szeretnének összpontosítani. A megkérdezett Z generáció 77%-a véli úgy, hogy a mesterséges intelligencia segíteni fog nekik új készségek elsajátításában. Az Egyesült Királyságban azonban a megkérdezett Z generációnak csak 50%-a mondta azt, hogy a mesterséges intelligencia pozitív hatással lesz a karrierjükre, ami jóval alacsonyabb a globális 61%-os aránynál.

Emellett biztató jel, hogy az egészség kiemelt fontosságú a Z generáció számára. Arra a kérdésre, hogy elfogadnának-e alacsonyabb fizetést a jobb munka-magánélet egyensúly érdekében, a Z generáció akár 62%-a is igennel válaszolt. Bár a 68%-os összarány a munkát tartja az élet legfontosabb részének, ez a szám földrajzi régiónként változik, a britek kevesebb mint 60%-a és a németek 50%-a gondolja így.

A Z generáció mindig a megfelelő vezetőket keresi, akiket követhet. Azt szeretnék, ha meghallgatnák őket, tanulnának tőlük és inspirálnák őket. A felmérés szerint a Z generáció által keresett vezetők listájának élén olyan vezető áll, aki motivál és inspirál másokat (52%), empátiát és törődést mutat (46%).

A kutatások azt is kimutatták, hogy az Egyesült Királyságban a Z generációs munkavállalók 76%-a a munkahelyet a közösségépítés, a társas kapcsolatok és a valahová tartozás érzésének kiépítésének helyének tekinti. Az együttműködés és a csapathoz tartozás lehetősége az, amit a legjobban élveznek, de ha úgy érzik, hogy már nem illenek egy bizonyos környezetbe, hajlandóak elhagyni azt bűntudat nélkül!

Forrás: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm