Tökéletes a túléléshez vagy a formációból való bátran való kilépéshez

Az ország belügyi szektorának vezetője szerint több mint egy hónapos működés után a főtitkár, a Politikai Bizottság , a kormány és a miniszterelnök által elismert kétszintű helyi önkormányzat kezdeti eredményeket ért el a stabilitás és az alapvetően zökkenőmentes működés terén, megszakítások nélkül, nagyobb problémák nélkül, és alapvetően elérte a kitűzött célokat. Pham Thi Thanh Tra miniszter azonban azt is elmondta, hogy a Politikai Bizottság és a főtitkár szellemében az elmúlt időszakban csak kezdetben tudtuk normális adminisztratív irányítást végezni. Míg a fontos és döntő feladat a létrehozás, a fejlesztés és a szolgálat. A főtitkár által meghatározott cél 70%-ának biztosítása, a fennmaradó normális adminisztratív irányítás csak mintegy 30%-ot tesz ki.

Ebből a valóságból kiindulva minden kádernek, köztisztviselőnek és közalkalmazottnak meg kell változtatnia a tudatosságát, gondolkodását és napi munkáját, hogy jól teljesíthesse feladatait.

Nemrégiben, a minisztériumok és ágazatok belső szervezeti felépítésének eredményeit értékelő és a kétszintű helyi önkormányzat egy hónapos működésének összefoglaló konferencián Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter elmondta, hogy a községi szintű káderek és köztisztviselők csapata főként a régi községi szintről származó köztisztviselőkből áll, akik 70%-ot tesznek ki; csak mintegy 30%-uk került át az előző tartományból és kerületből, ami a képesítések és készségek egységességének hiányához vezet, és nehézségeket okoz a megfelelő személyzet beszerzésében.

Ez érthető, mivel a régi tartományi és járási szinten dolgozó tisztviselők a törvények szerint dolgoztak, míg a községi szinten vannak olyan tisztviselők, akik korábban a szokások szerint dolgoztak, amelyek erősen helyi jellegűek.

Azonnali feladat a képzés a készségek, a tudatosság, a munkastílus és a munkamódszerek megváltoztatása, valamint a munkaminőség javítása érdekében a községi szintű köztisztviselők csapata számára. Hosszú távon azonban egyértelmű, hogy megfelelőbb intézkedésekre van szükség. A belügyminiszter reméli, hogy minden káder, köztisztviselő és közalkalmazott teljes mértékben és átfogóan megérti a felelősségét, hogy jobban teljesítsen, tanuljon, tanuljon, gondolkodjon és cselekedjen, méltóan az emberek bizalmára és reményére az ország fejlődése érdekében. A községi szintű vezetők számára ez egy nagy próbatétel. A községi szintű vezetőknek alapvetően, tudományosan , módszeresen, szorosan, egy konkrét munkatervvel kell dolgozniuk, 6 világos dolgot biztosítva: "világos emberek, világos munka, világos termékek, világos idő, világos felelősség, világos hatáskör" és 2 nem: "nincs erőlködés, nincs felelősség kibúvó".

A belügyminiszter szerint jelenleg a személyzeti apparátus és a községi szintű köztisztviselők csapatának a működési követelményeknek való megfelelés és a működési hatékonyság javítása érdekében történő tökéletesítésén túl szükség van a káderek és a köztisztviselők felülvizsgálatára, értékelésére és osztályozására, valamint arra kell ösztönözni azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akik a nehéz munka, a korlátozott kapacitás és a korlátozott egészségi állapot miatt valóban nem képesek feladataik követelményeinek eleget tenni, hogy önkéntesen lemondjanak, utat nyitva a fiatalabb generációnak, a képzett köztisztviselőknek és az újonnan szerződéses alapon felvetteknek. Itt az ideje a községi szintű káderek és a köztisztviselők átalakításának.

A mai községekben és kerületekben még mindig ott vannak a régi káderek, de a modell és a működés teljesen új. Az új apparátus nem állhat egy helyben és nem várhat azokra az idősekre, akik nem tudják tartani a lépést a működési ütemmel. Az apparátus zökkenőmentes működésének biztosításához erőfeszítéseket kell tenni a változtatásra, hogy lépést tartsunk a működési ütemmel, vagy bátran ki kell lépnünk a sorokból.

Bölcsesség

Forrás: https://baothanhhoa.vn/hoan-thien-de-ton-tai-hoac-dung-cam-buoc-ra-khoi-doi-hinh-257562.htm