Az ipari övezetekben a munkaerő "szomjúságának" problémájának megoldása

Egyre egyértelműbbek a tartomány ipari fejlődésének pozitív jelei. A Tartományi Ipari Park Igazgatótanácsa szerint 2025 első 5 hónapjában három kulcsfontosságú ipari park (Dél, Minh Quan, Au Lau) kihasználtsági aránya elérte a 86,35%-ot, ami 4,49%-os növekedést jelent 2024 végéhez képest. Ezzel egyidejűleg az ipari parkok 9 új projektet vonzottak, összesen 763,61 milliárd VND jegyzett tőkével. A termelés és az üzleti tevékenység is virágzott, a teljes ipari termelési érték becslések szerint 2004 milliárd VND, ami 3,67%-os növekedést jelent ugyanebben az időszakban, az export értéke pedig 47,86 millió USD, ami 35,4%-os meredek növekedést jelent. Ez a növekedés azonban nem járt együtt emberi erőforrásokkal, ami aggasztó "szűk keresztmetszetet" okozott. 93 működő projekttel az ipari parkokban jelenleg mindössze 4716 alkalmazott dolgozik.

A riporter kutatásai és megfigyelései alapján számos vállalkozás komoly munkaerőhiánnyal néz szembe, különösen a képzett emberi erőforrások felkutatása és vonzása terén. Számos akadály teszi kevésbé vonzóvá az ipari parkokat az emberi erőforrások vonzásáért folytatott versenyben. Az első és legnagyobb akadály a jövedelmi akadály.

Az ipari parkokban az átlagfizetés mindössze 6,5 millió VND/fő/hónap. Ez a szám egyértelműen nem elég versenyképes a szomszédos „ipari fővárosokkal”, mint például Vinh Phuc, Bac Giang , Bac Ninh, ahol a munkavállalók lényegesen magasabb fizetést kaphatnak. Szomorú paradoxon, hogy még a magas fizetéseket fizetni hajlandó vállalkozások is „vörös szemmel” keresnek munkavállalókat. Az Unico Global YB Co., Ltd. (Au Lau Ipari Park) képviselője megosztotta: „Az elmúlt hónapokban az átlagos jövedelem havi 9 millió VND volt. További 200 munkavállalóra van szükségünk, de a munkaerőért folytatott verseny most nagyon nehéz, nincsenek munkavállalók”.

Hasonlóképpen, a Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Déli Ipari Park) 100 vonzó, havi 8 és 16 millió VND közötti fizetésű munkavállalójának felvételi jele azt mutatja, hogy bár a bérszint nagyon versenyképes, a kínálat még mindig nem tudja kielégíteni a keresletet. A jövedelmi tényező mellett a szociális infrastruktúra sem tartott lépést, ami szintén nagy kihívást jelent. Bár a tartomány erőfeszítéseket tett az infrastruktúrába való beruházásokra, például az Au Lau áttelepítési projekt és a Minh Quan Ipari Park belső útjainak megvalósításával, a szociális lakásprojektek és az alacsony költségű lakások hiánya megnehezíti a más tartományokból érkező munkavállalók számára, hogy hosszú távon biztonságban érezzék magukat. Végül egy másik, a vállalaton belüli probléma, a nem professzionális munkakörnyezet is akadályozza a munkavállalók megtartását.

A pozitív, összetartó munkakörnyezet kulcsfontosságú ahhoz, hogy az alkalmazottak hosszú távon is elkötelezettek maradjanak. (Fotó: Munkások a Déli Ipari Parkban)

Az Ipari Park Igazgatótanácsának jelentése egyértelműen rámutatott, hogy egyes vállalkozások nem fejezték be a földterületekkel, az építkezésekkel és a környezettel kapcsolatos jogi eljárásokat a működés megkezdése előtt; mások nem a céljaiknak megfelelően működnek, önkényesen adják bérbe a gyárakat, vagy a szabályokat megsértve ürítik ki a hulladékot. Ez az instabil és átláthatatlan környezet valószínűleg nem vonzza a fegyelmezett és képzett munkavállalókat, akik mindig a biztonságot és a tisztességet keresik a munkájukban.

Az emberi erőforrás problémája nem oldható meg egyedi intézkedésekkel, hanem átfogó, szinkron stratégiát igényel a kormányzattól a vállalkozásokig. Áttörést jelentő politikára, tiszta föld alapra és vonzó ösztönző mechanizmusra van szükség, amely a szociális lakásokba és a kapcsolódó kulturális és szolgáltató intézményekbe történő erőteljes beruházásokat ösztönzi. Ugyanakkor elő kell mozdítani a vállalkozások szakképzési igényeinek felmérését, elmozdulva az igény szerinti képzések megrendelésének modellje felé, hogy áthidalják a munkaerő-kínálat és -kereslet közötti szakadékot, biztosítva a minőségi és megfelelő emberi erőforrást. Végül határozottan orvosolni kell és kezelni kell a jogsértő vállalkozásokat, hogy átlátható, tisztességes üzleti környezetet teremtsenek, védve a munkavállalók jogait.

Az üzleti oldalon itt az ideje a szemléletváltásnak, a versenyzésről a munkavállalók vonzására való összpontosításra való áttéréssel. A fizetések és bónuszok mellett a vállalkozásoknak a vállalati kultúrára, a biztonságos munkakörülményekre és a munkavállalók fejlődési lehetőségeire kell összpontosítaniuk. A pozitív és összetartó munkakörnyezet lesz a kulcsfontosságú tényező a munkavállalók hosszú távú megtartásában. A vállalkozásoknak proaktívan kell megoldaniuk a munkavállalók „letelepedésének” problémáját is, hozzájárulva a hosszú távú termelési stabilitás megteremtéséhez, miközben demonstrálják a vállalkozások társadalmi felelősségvállalását a munkavállalók és a helyi közösség iránt, amelyet meg kell ismételni.

Ahhoz, hogy munkavállalókat vonzanak az ipari parkokba, harmonikusan kell ötvözni az infrastruktúra fejlesztését a vállalkozások proaktív és felelősségteljes gondolkodásával, hogy kedvező környezetet teremtsenek a munkavállalók számára, hogy valóban a „letelepedés és munkavégzés” földjének tekintsék Jenbait .

Thanh Phuc

Forrás: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx