Tabumondatok önéletrajzíráskor, ha használod őket, könnyen kikerülheted őket

Az önéletrajz megírása egyszerűnek tűnhet, de néhány apró hiba akár az állásodba is kerülhet. Tracey Beveridge, a Personnel Checks HR igazgatója, az Egyesült Királyság egyik vezető háttérellenőrző szolgáltatásánál, felvázolja a jelöltek által elkövetett leggyakoribb hibákat, beleértve egy olyan kifejezést is, amelynek soha nem szabadna szerepelnie az önéletrajzodban, ha komolyan gondolod álmaid munkájának megszerzését.

Tracey Beveridge szerint az önéletrajz az első ajtó, ami megnyitja az utat a karriered felé, amin haladsz. A valóság azonban az, hogy sok embert már az első körben kiejtenek, anélkül, hogy a munkaadó elolvasná őket.

Az egyszerű, de nagyon gyakori okok, hogy az önéletrajz témán kívül esik, hiányzik belőle a stratégia, és néha... rossz szavakat használ.

Tracey szerint az önéletrajzok jellemzően három „kapun” mennek keresztül, mielőtt a hivatalos HR-es kezébe kerülnek, beleértve a jelentkezőkövető rendszert (ATS), a HR-osztályt és a toborzót. Mindegyiknek megvannak a saját értékelési kritériumai, és már egy apró hiba is a feledés homályába taszíthatja az önéletrajzot.

Néhány gyakori hiba az önéletrajz írásakor ahhoz vezethet, hogy az első körben megbuksz.

Az első hiba, amit sokan elkövetnek, a klisék használata. Az olyan általános kifejezéseknek, mint a „szorgalmas csapatjátékos”, a „jó kommunikátor” vagy a „képes nyomás alatt dolgozni”, soha nem szabad szerepelniük az önéletrajzban, különösen nem az elején – mondja Tracey.

„Tudom, hogy ez ellentmondásosnak hangzik, de az igazság az, hogy a munkaadókat nem érdekli, hogy mit akarsz, vagy hogy minek képzeled magad. Az érdekli őket, hogy el tudod-e végezni a munkát” – hangsúlyozta.

Ahelyett, hogy olyan tulajdonságokat sorolna fel, amelyek bárkire vonatkozhatnak, Tracey azt javasolja, hogy azokat konkrét és gyakorlatias információkkal helyettesítse, például: „Díjnyertes marketingszakember a délkelet-ázsiai FMCG (gyorsan forgó fogyasztási cikkek) szektorban” vagy „ACCA (Okleveles Könyvvizsgálók Szövetsége) 5 éves vállalati pénzügyi tapasztalattal”.

A második hiba a kulcsszavak nem optimalizálása a munkaköri leírás szerint. Sok jelölt elfelejti, hogy a legtöbb nagyvállalat manapság ATS szoftvert használ az önéletrajzok szűrésére. Ez a rendszer átvizsgálja az önéletrajzot, és olyan kulcsszavakat keres, amelyek megfelelnek a munkaköri leírásnak.

„Ha az önéletrajzod nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat, szinte garantált, hogy első körben elutasítanak anélkül, hogy bárki megnyitná a fájlt” – állítja Tracey. Mielőtt elküldenéd az önéletrajzodat, figyelmesen olvasd el a munkaköri leírást, azonosítsd a legfontosabb készségeket és követelményeket, majd finomítsd az önéletrajzodat, hogy ezek a kulcsfontosságú helyeken megjelenjenek, különösen a bemutatkozás, a tapasztalat és a készségek részben.

Fontos, hogy az önéletrajzodat a megpályázott álláshoz igazítsd, hogy a megfelelő kulcsszavakat és kifejezéseket belefoglalhasd.

A harmadik hiba az, hogy úgy írod az önéletrajzodat, mintha az életed történetét mesélnéd el. Az önéletrajz nem az a hely, ahol az életed minden szakaszát részletezheted. A hatékony önéletrajzok egyenesen a lényegre térnek, kiemelve a kulcsfontosságú pontokat, mint például a szakmai készségek, a jelentős tapasztalatok, a releváns képesítések és a mérhető eredmények – mondja Tracey.

„A toborzóknak nincs idejük 4-5 oldalnyi, lényegtelen információkkal teli önéletrajzot elolvasni. Ideális esetben az önéletrajz 1-2 oldalas legyen, világosan legyen bemutatva, és könnyen olvasható mind asztali számítógépen, mind mobileszközökön” – jegyzi meg Tracey.

Egy másik hiba, hogy sokan megpróbálnak „dicsekedni” olyan felesleges elemek hozzáadásával, mint a születési dátum, a családi állapot, a személyes érdeklődési körök... Ez nemcsak hogy nem segít, de néha hígítottá és fókuszálatlanná teszi az önéletrajzot.

Tracey ehelyett azt tanácsolja, hogy csak a legszükségesebb adatokat tartsuk meg, például a nevünket, elérhetőségeinket, képesítéseinket, készségeinket, tanúsítványainkat és kiemelkedő eredményeinket. „Ne felejtsük el feltüntetni az elérhetőségeinket az önéletrajz minden oldalának tetején. Meglepődnénk, hogy hányan felejtik el ezt a látszólag apró részletet” – mondja.

Tracey szerint egy okos jelölt az, aki tudja, hogyan „adja el magát megfelelően” anélkül, hogy túl hivalkodó lenne. Az önéletrajz nemcsak egy karrierösszefoglaló, hanem egy személyes marketingdokumentum is, amely segít a munkaadóknak könnyen elképzelni, hogy hol illik a pozícióba.

„Ha a tapasztalataidat és eredményeidet összekapcsolod a munkakör elvárásaival, és azt az érzést kelted a munkaadóban, hogy te vagy az a darab, akit keres, ez fogja meghatározni, hogy behívnak-e interjúra vagy sem” – összegzi Tracey.

Forrás: VTC News

Eredeti link megtekintése

Forrás: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html