További útmutatás a tisztviselők és köztisztviselők átszervezés utáni juttatásairól és fizetésemeléséről

(Chinhphu.vn) - A jelenlegi juttatások fenntartása mellett a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók továbbra is fizetésemelésben részesülnek a hatályos törvények szerint.

Ba Na Község Közigazgatási Szolgáltató Központja ( Da Nang városa) - Fotó: VGP

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter , a kormány minden szintű közigazgatási egységek elrendezéséért és a kétszintű helyi önkormányzati szervezeti modell kidolgozásáért felelős irányítóbizottságának állandó bizottságának helyettes vezetője nemrégiben kiadta a 16/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót, amelyet a tartományi pártbizottságnak, a városi pártbizottságnak, valamint a tartományok és központilag irányított városok népi bizottságainak küldött a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és munkavállalók juttatási rendszerének végrehajtásáról a közigazgatási egységek és a kétszintű helyi önkormányzati szervezetek létrehozása után.

Korábban a Kormányzati Irányító Bizottság kiadta a 2025. április 15-i 03/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót és a 2025. június 4-i 11/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztatót, amelyekben számos feladatot irányzott elő a közigazgatási egységek rendezésére és a kétszintű helyi önkormányzatok megszervezésére.

A végrehajtási folyamat során azonban továbbra is eltérő értelmezések vannak a közigazgatási egységbeosztás által érintett káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalók jelenlegi juttatási rendszerének fenntartásáról.

A végrehajtás egységesítése érdekében a 03/CV-BCĐ számú és a 11/CV-BCĐ számú hivatalos jelzéseket követően a Kormányzati Irányító Bizottság kiegészíti a juttatási rendszerek és a béremelés rendszereinek végrehajtására vonatkozó utasításokat.

A dokumentum egyértelműen kimondja, hogy a jelenlegi fizetési pótlékrendszerek 18 típust tartalmaznak: vezetői beosztási pótlék; kereten túli szolgálati idő utáni pótlék; párhuzamos pótlék; regionális pótlék; különleges pótlék; vonzási pótlék; mobilitási pótlék; mérgező és veszélyes anyagokért járó pótlék; munkahelyi felelősségpótlék; nemzetvédelmi és biztonsági szolgálati pótlék; szolgálati idő utáni pótlék; szakma szerinti felelősségpótlék; szakma szerinti kedvezményes pótlék; a fegyveres erőkre vonatkozó különleges pótlék; pótlék különösen nehéz társadalmi-gazdasági körülmények között végzett tartós munkavégzésért; közszolgálati pótlék; pótlék a párt, a politikai és társadalmi szervezetek munkájáért; felelősségi pótlék a belső politikai védelmi munkáért; pótlék a községi szintű tisztségek egyidejű betöltéséért.

A juttatások megtartása (fenntartása vagy további élvezete) a 03/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztató 3.1. pontjának 3. záradékában és a 11/CV-BCĐ számú hivatalos tájékoztató 4.2. pontjának B. záradékában foglalt iránymutatás szerint azokra a káderekre, köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és az állami költségvetésből fizetést kapó munkavállalókra vonatkozik, akiket érint a közigazgatási egységek elrendezése, de továbbra is káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a politikai rendszer ügynökségeinél és szervezeteinél dolgozók.

Ennek megfelelően, az eligazítás előtt, azok a káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és dolgozók, akik a fenti bérpótlékok bármelyikét kapják, az eligazítás után is megkapják azt a juttatást.

Amennyiben egy tisztségviselőnek, köztisztviselőnek, közalkalmazottnak vagy alkalmazottnak a megállapodási döntés dátumától számítva kevesebb, mint 6 hónapnyi fennmaradó munkaideje van (például megfelelő korban történő nyugdíjba vonulás, korai nyugdíjazás, felmondás stb. miatt), a fennmaradó munkaidő végéig továbbra is kap juttatást.

A dokumentum egy világos példát is bemutat: A megállapodás előtt a járási szintű felügyelőség „A” köztisztviselője a felügyeleti szakma szerinti felelősségi pótlékot kapta, amely a jelenlegi fizetésének 25%-át tette ki, plusz a vezetői beosztásért járó pótlékot és a keretet meghaladó szolgálati időért járó pótlékot (ha van ilyen). A megállapodás után községi szintű köztisztviselői munkakörbe sorolták, és a fent említett 25%-os mértékű felügyeleti szakma szerinti felelősségi pótlékot 6 hónapig megtartották.

A jelenlegi juttatások fenntartása mellett a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók továbbra is fizetésemelésben részesülnek a hatályos törvények szerint.

Regionális támogatást fog javasolni az új községi területre

A közelmúltban a Belügyminisztérium által szervezett, községi szintű tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak számára szervezett szakmai továbbképző konferencián számos település vetett fel kérdéseket az egyesülés utáni fizetésekkel és juttatásokkal kapcsolatban.

Tong Van Lai úr, a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium (Belügyminisztérium) igazgatóhelyettese tovább magyarázta: „Nem minden köztisztviselő és közalkalmazott jogosult mind a 18 típusú juttatásra. Aki jogosult ezekre a juttatásokra, az a szervezet átszervezésekor és a munkaköre vagy beosztása megváltozásakor is jogosult marad erre a juttatásra.”

Tong Van Lai igazgatóhelyettes szerint a 18 típusú juttatás közül 2 olyan juttatástípus létezik, amelyeket széles körben alkalmaznak, és amelyek közvetlen hatással vannak az apparátus szerveződésének folyamatára, különösen a községi szinten, ezek a regionális juttatások és a különleges juttatások.

A szervezeti átalakítás előtt az egész országban 4390 település részesült regionális támogatásban, míg 255 település részesült különleges támogatásban. A kör nagyon széles volt, a témák nagyon nagyok. Az új települések átalakítása után az állam még nem szabályozta a támogatásokat ezekben az esetekben, mert a szám túl nagy és túl bonyolult.

A Belügyminisztérium statisztikákat állított össze és kidolgozott egy konkrét tervet. Vannak új községek, amelyeket négy régi község tetejére hoztak létre, miközben a régi községek eltérő regionális juttatásokkal rendelkeznek. Egyes községek 0,3-as juttatást kapnak, mások 0,4-et, 0,5-öt, vagy akár 0,7-et. Összesítve, milyen szintű juttatást fognak alapul venni az új községek? Ez egy nagyon nagy probléma.

Ezért a jövőben ki kell számítani az új települések regionális juttatásaira vonatkozó szabályozásokat. A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium jelentést tett a belügyminiszternek a lehetőségekről, miután áttekintette azokat, és az ország 34 tartományától és városától gyűjtött véleményeket.

Tong Van Lai úr azt is javasolta, hogy a települések továbbra is vizsgálják felül ezt a kétféle juttatást, hogy proaktívan új juttatási terveket dolgozhassanak ki az új települések számára, így amikor a Belügyminisztérium véleményeket kér, gyakorlati és tudományos alapon javasolhatja az új község számára legmegfelelőbb juttatási szintet.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/bo-sung-huong-dan-ve-phu-cap-nang-bac-luong-cho-can-bo-cong-chuc-sau-sap-xep-102250811184658733.htm