A Belügyminisztérium fogja irányítani a köztisztviselők szabályozását, és ahol hiány van, ott továbbra is lehet többet felvenni.

(Chinhphu.vn) - A Belügyminisztérium közölte, hogy a közeljövőben konkrét irányelveket fog kiadni a köztisztviselők túlsúlyos helyekről hiányos helyekre történő áthelyezésére vonatkozóan. Ha az áthelyezés után továbbra sincs elegendő emberi erőforrás, az egységek és a települések további személyzetet vehetnek fel.

Országos online konferencia a belügyi szektor állami igazgatásának területén dolgozó községi szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak szakmai képzéséről - Fotó: VGP/TG

Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter a fentieket hangsúlyozta a belügyi szektor állami irányítása területén önkormányzati szintű káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak szakmai képzéséről szóló országos online konferencián.

A konferenciát egy nap alatt (augusztus 9-én) tartották. A fő híd a Belügyminisztérium székházában ( Hanoi ) volt, és az ország 34 tartományában és városában, valamint 3321 községében, kerületében és különleges övezetében létesített helyi hidakhoz kapcsolódott.

A konferencia megnyitóján felszólaló Pham Thi Thanh Tra belügyminiszter úgy értékelte, hogy az elmúlt időszakban a közösségi szintű káderek és köztisztviselők csapata sok munkát végzett és kiemelkedő erőfeszítéseket tett.

A tartományok és városok egyesülésének befejezését követő egy hónapon belül a Politikai Bizottság , a főtitkár, a kormány és a miniszterelnök elismerte a kétszintű helyi önkormányzat stabil működésének kezdeti eredményeit, alapvetően zökkenőmentesen, megszakítás nélkül, nagyobb problémák nélkül, lényegében elérve a kitűzött célokat.

„A kezdeti eredmények fontosak és alapvetőek, de a legalapvetőbb és legfontosabb dolog egy kétszintű önkormányzat működésének biztosítása, amelynek célja az egyszerűsítés, a hatékonyság, az eredményesség, az eredményesség, az emberekhez való közelség és az emberek jobb kiszolgálása. A nagyobb cél az emberek létrehozása, fejlesztése és szolgálata” – hangsúlyozta a miniszter.

Ezért az elkövetkező időszakban az elsődleges feladat – hangsúlyozta a miniszter – továbbra is az apparátus zökkenőmentes, folyamatos és ritmikus működtetése, biztosítva a hatékonyságot, az eredményességet és a napról napra több pozitív változást.

A miniszter arra kérte a tisztviselőket minden szinten, hogy ismerjék meg a helyi önkormányzatok működésének tényleges fejleményeit két szinten, és működjenek együtt a nehézségek és akadályok elhárításán, hogy a teljes közigazgatási rendszer a központi szinttől a települési szintig zökkenőmentesen működhessen.

A miniszter szerint a községi szintű vezetők számára ez egy nagy próbatétel. A községi szintű vezetői csapatnak alapvetően, tudományosan, szisztematikusan és egy adott munkaterv alapján kell dolgoznia, biztosítva a 6 világos alapelv betartását: „világos emberek, világos munka, világos termékek, világos idő, világos felelősségek, világos hatáskörök” és 2 tiltás: „nincs erőlködés, nincs felelősségelhárító magatartás”.

„A községi szintű vezetőknek át kell tekinteniük funkcióikat, feladataikat és hatásköreiket, és az emberek problémáinak megoldására szolgáló innovatív módszerekre kell összpontosítaniuk. Az emberek elégedettségét kell mérni a kormányzati műveletek hatékonyságának értékeléséhez” – mondta a miniszter.

Ösztönözni kell azokat a munkatársakat, akik nem felelnek meg a követelményeknek, hogy önkéntesen felmondjanak.

A belügyminiszter megjegyezte azt is, hogy a hangsúly a személyzeti apparátus és a közösségi szintű köztisztviselők csapatának tökéletesítésére irányul, hogy megfeleljenek a működési követelményeknek és javítsák a működési hatékonyságot az új környezetben.

A miniszter szerint a teljes rendszernek most felül kell vizsgálnia, értékelnie és osztályoznia kell a kádereket és a köztisztviselőket, és ösztönöznie kell azokat a kádereket, köztisztviselőket és közalkalmazottakat, akik valóban nem felelnek meg feladataik követelményeinek, korlátozottan cselekvőképesek vagy egészségi állapotúak, hogy önkéntesen lemondjanak, helyet adva a fiatalabb generációnak, a képzett embereknek és az új szerződéses alkalmazottaknak.

A Belügyminisztérium a következő időszakban konkrét utasításokat ad ki a köztisztviselők számának a túlkínálatról a hiányra való áthelyezésére. Ha a szabályozás után is hiány van, az egységek és a helységek a 170-es és 173-as rendelet értelmében további embereket vehetnek fel.

A 178. és 67. számú rendelet szerinti rendszer és politikák végrehajtásával kapcsolatban a miniszter alaposan feldolgozta és megpróbálta lezárni a megállapodást augusztus 31. előtt. Jelenleg aktívan felül kell vizsgálni és ösztönözni kell a követelményeknek nem megfelelő ügyek elutasítását, hogy a közösségi szintű köztisztviselői csapat minőségének javítására lehessen összpontosítani.

„Ez egy nagyon fontos feladat, de nem aggódunk. Még van időnk arra, hogy kiképezzük, felkészítsük és mentoráljuk munkatársainkat az új helyzetben felmerülő feladatok ellátására” – hangsúlyozta a miniszter.

Pham Thi Thanh Tra miniszter elmondta, hogy a Belügyminisztérium tanácsot fog adni az illetékes hatóságoknak a személyzet létszámának, a természeti területeknek, a decentralizációnak, a hatáskörök átruházásának, a hatáskörök megosztásának és egyéb szükséges kritériumoknak megfelelő módosítására.

A bérkeret megállapítását illetően az információs miniszter a teljes bérösszeget a településekhez rendeli a lakosság száma, a természeti terület, a hatáskör, a decentralizáció szintje, a hatáskörök delegálása, valamint a funkciók, feladatok, gazdasági méret és sajátos tényezők figyelembevételével.

„Ezen alapulva a Belügyminisztérium fogja kiszámolni, hogy a teljes személyzeti létszámot hogyan osztja el a települések között. A valóságban egyes községeknek és kerületeknek több száz tisztviselőre és köztisztviselőre lehet szükségük, de vannak olyan települések is, ahol csak körülbelül 30 tisztviselőre és köztisztviselőre van szükség, például a változatlanul maradt községek vagy a kis különleges övezetek” – ismertette a miniszter a személyzeti rendezés irányát.

Emellett a belügyminiszter kérte a közigazgatási központ – a községi szintű kormányzat arcának – gondozását is. Jelenleg a települések kezdetben elég jól teljesítettek, de folytatni kell az infrastrukturális rendszer fejlesztését, további szakmai készségek elsajátítását, valamint a szoftverek frissítését a jelenlegi feladatok teljesítése érdekében.

A konferencián a küldöttek képzést kaptak a 2025-ös helyi önkormányzati szervezésről szóló törvény alapvető és lényegi tartalmáról; a községi szintű Népi Tanács elnökének, alelnökének és vezetőjének feladatairól és hatásköreiről; a községi szintű Népi Bizottság elnökének, alelnökének, a községi szintű Népi Bizottság alá tartozó szakosított osztályok vezetőjének és a községi szintű köztisztviselőknek a felügyelete alá tartozó feladatok irányításával és megoldásával kapcsolatos feladatairól, hatásköreiről és készségeiről. A belügyi területen a decentralizációval, a hatáskör-átruházással és a hatáskör-meghatározással kapcsolatos tartalomról; utasításokról a községi szintű közigazgatási eljárások megoldásának rendjéről és eljárásairól a belügy területén.

A küldöttek meghallgatták a községi szintű Népi Bizottság alá tartozó szakosított szervek szervezetének, funkcióinak és feladatainak, a községi szintű Népi Bizottság alá tartozó közszolgálati egységek szervezetének, valamint a községi szintű köztisztviselők munkaköreinek meghatározására vonatkozó iránymutatások témáját is. Ezzel egyidejűleg a Belügyminisztérium is válaszolt a helyi önkormányzatoktól összeállított ajánlásokra.

Thu Giang

Forrás: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-se-huong-dan-dieu-tiet-cong-chuc-noi-thieu-van-duoc-tuyen-them-102250809135015451.htm