Az Amway Vietnam továbbra is elnyeri az „Ázsia legjobb munkahelye 2025-ben” díjat.

(Chinhphu.vn) - Az Amway Vietnam, az egészségügy vezető márkája, ismét megerősítette vezető munkahelyként betöltött pozícióját, amikor hatodik alkalommal is elnyerte a HR Asia magazin által megszavazott "HR Asia - Ázsia legjobb munkahelye 2025" díjat. A díj méltó elismerése az Amway folyamatos erőfeszítéseinek az egészséges, boldog és emberközpontú munkakörnyezet megteremtése érdekében.

Ez már a hatodik alkalom, hogy az Amway Vietnam elnyerte Ázsia legjobb munkahelye díjat.

A 2025-ös „Többgenerációs szinergia” témájával a HR Asia Awards olyan szervezeteket ismer el, amelyek rugalmasak, hatékonyan kezelik a generációs sokszínűséget, és megteremtik a feltételeket ahhoz, hogy minden egyén – kortól függetlenül – meghallják, fejlődjön és hozzájáruljon. A munkatapasztalat javítására irányuló erőfeszítések elismerése mellett a 2025-ös HR Asia Awards a munkavállalói vélemény fontosságát is hangsúlyozza, mint kulcsfontosságú tényezőt a fenntartható és humánus vállalati kultúra alakításában.

Az idei díjra több mint 700 vállalkozás és több mint 14 000 alkalmazott jelentkezett a felmérés kitöltésére. Az Amway Vietnam sikeresen teljesítette a HR Asia Awards 2025 szigorú értékelési folyamatát, amely magában foglalt egy közel 70 kérdésből álló belső munkakörnyezeti felmérést a TEAM (Total Engagement Assessment Model) modell alapján, valamint közvetlen interjúkat a tanácsadó testülettel. Az eredmények kiemelkedőek voltak, egy 5 pontos skálán elért pontszámokkal: 4,45 pont a CORE (kulturális és stratégiai alap), 4,61 pont a SELF (alkalmazotti élmény) és 4,69 pont a GROUP (csapatösszetartás) kategóriában. Ezek a számok egyértelműen bizonyítják az Amway tartós elkötelezettségét a pozitív, inspiráló és emberközpontú munkakörnyezet megteremtése iránt.

Az Amway-nél arra inspiráljuk az embereket, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, és egy globális család részei legyenek, ahol az emberek együtt fejlődnek és ragyoghatnak. A szervezet kultúráját az Alapelvek és Magatartási Elvek vezérlik, amelyek az alapvető értékeket tükrözik, és mélyen beépülnek olyan kulcsfontosságú folyamatokba, mint a teljesítményértékelés, a vezetőfejlesztés, az elismerés és a jutalmazás. Ugyanakkor az Amway átfogó humánfejlesztési programokba való befektetésre és azok megvalósítására is összpontosít, számos kiemelkedő kezdeményezéssel, mint például: a személyre szabott tanulási élményt nyújtó többplatformos tanulási portál, a folyamatos tanulás szellemét terjesztő Tanulási Fesztivál, valamint az APAC Potenciál és Tehetség Vezetőképző Programok, amelyek egy erős utódcsapatot építenek fel a jövő számára.

A munkaerő 65%-a nő, akiknek 80%-a tölt be vezető pozíciókat, valamint az X, Y és Z generációkat felölelő alkalmazotti csapattal az Amway Vietnam elkötelezettségét bizonyítja a sokszínű, befogadó és emberközpontú munkakörnyezet megteremtése iránt. Itt mindenkit, nemtől, kortól vagy háttértől függetlenül, tisztelnek, biztonságban van, és szabadon kifejezheti a véleményét.

Az Amway folyamatosan gyakorlatias irányelveket és gyakorlatokat alkalmaz annak érdekében, hogy minden alkalmazott számára biztosítsa a méltányos és átfogó fejlődést. A belső hang fontos alapnak számít a vállalati kultúraépítésben. Az olyan átlátható kommunikációs csatornákon keresztül, mint a „Kérdezz bármit” program, a nyílt párbeszédek és a rendszeres felmérési rendszerek, minden véleményt meghallgatnak és komolyan reagálnak rá. Ugyanakkor a bizalmas visszajelzési csatorna, az EthicsPoint is segít az alkalmazottaknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat, amikor szükséges, felszólalhassanak, hozzájárulva egy pozitív, őszinte, nyílt és megbízható munkakörnyezet megteremtéséhez.

Különösen a negyedéves teljesítményértékelési és személyes fejlesztési program nemcsak egy humánerőforrás-menedzsment eszköz, hanem egy nyílt tér a vezetők és az alkalmazottak közötti eszmecserére. Itt mindenkit támogatnak a saját fejlesztési ütemtervének kidolgozásában, amely világos, konkrét és reális célokhoz kapcsolódik.

A csapatszellem és a tagok közötti összetartás azok a tényezők, amelyek hozzájárultak a lenyűgöző, 4,69/5-ös GROUP pontszámhoz a HR Asia Awards 2025 felmérésben, ami azt a munkakörnyezetet tükrözi, ahol az Amway Vietnamnál mindig az együttműködés, a kapcsolatteremtés és a megosztás szellemét támogatják.

Az Amway Vietnam képviselője a díjátadó ünnepségen

Az évek során az Amway folyamatosan fektetett be belső kultúraépítő tevékenységekbe, jellemzően vállalati szintű külföldi utakra : Korea (2022), Szingapúr - Malajzia (2024), Sanghaj - Kína (2026). Ezek az utak nemcsak emlékezetes élményeket nyújtanak, hanem segítenek áthidalni a részlegek közötti szakadékot, megalapozva a hatékony munkahelyi koordinációt.

Emellett a Jobb, Egészségesebb Ön program fontos szerepet játszik a belső kötődésben is olyan tevékenységek révén, amelyek a fizikai és mentális egészséget, valamint az átfogó személyiségfejlesztést szolgálják, mint például: foci, edzőterem, jóga, kocogás, Egészségbeszélgetések és az Amway táplálkozási termékek kipróbálása. Ezek a tevékenységek nemcsak az egészséges életmódra ösztönöznek, hanem hozzájárulnak egy összetartó csapat létrehozásához is, amely együtt fejlődik.

A 2025. áprilisi belső kultúrafelmérés szerint az Amway vállalati elkötelezettségi indexe elérte a 94%-ot, és 2020 óta 90% felett maradt. Az alkalmazottak elégedettsége a nyitott, biztonságos munkakörnyezettel, valamint a fejlődési és előléptetési lehetőségekkel egyaránt meghaladta a 90%-ot. A munkavállalók 94%-a úgy véli, hogy az Amway olyan környezet, amely előtérbe helyezi a megfelelést és a feddhetetlenséget.

Le Thi Kim Hoa, az Amway Vietnam HR-igazgatója elmondta: „Hisszük, hogy az ideális munkakörnyezet nemcsak a tehetséggondozás helyszíne, hanem olyan hely is, ahol az emberek összekapcsolódnak, inspirálódnak és önmaguk lehetnek. Ez a díj értékes elismerés az egész csapat fáradhatatlan erőfeszítéseiért, és egyben emlékeztető is számunkra, hogy továbbra is kitartsunk az összetartó, igazságos és fenntartható munkahely építésének útján minden generáció számára.”

Az Amway Vietnam több mint egy munkahely, egy olyan hely, ahol minden egyes személy a közösséggel együtt fejlődhet, ahol meghallgatják, elismerik és elkísérik a pozitív értékek megteremtéséhez vezető úton. Ez a díj nemcsak a fáradhatatlan erőfeszítések elismerése, hanem motivációt is jelent az Amway számára, hogy továbbra is boldog, fenntartható és lehetőségekkel teli munkakörnyezetet teremtsen minden generáció számára. A 2025-ös "Többgenerációs szinergia" témával a HR Asia Awards elismeri azokat a szervezeteket, amelyek rugalmasan alkalmazkodnak, hatékonyan kezelik a generációs sokszínűséget, miközben minden egyén számára – kortól függetlenül – feltételeket teremtenek ahhoz, hogy meghallgassák, fejlődjenek és hozzájáruljanak. A HR Asia Awards 2025 nemcsak a munkaélmény javítására irányuló erőfeszítéseket díjazza, hanem a munkavállalói vélemény fontosságát is hangsúlyozza, mint kulcsfontosságú tényezőt a fenntartható és humánus vállalati kultúra alakításában.

Az idei díjra több mint 700 vállalkozás és több mint 14 000 alkalmazott jelentkezett a felmérés kitöltésére. Az Amway Vietnam sikeresen teljesítette a HR Asia Awards 2025 szigorú értékelési folyamatát, amely magában foglalt egy közel 70 kérdésből álló belső munkakörnyezeti felmérést a TEAM (Total Engagement Assessment Model) modell alapján, valamint közvetlen interjúkat a tanácsadó testülettel. Az eredmények kiemelkedőek voltak, egy 5 pontos skálán elért pontszámokkal: 4,45 pont a CORE (kulturális és stratégiai alap), 4,61 pont a SELF (alkalmazotti élmény) és 4,69 pont a GROUP (csapatösszetartás) kategóriában. Ezek a számok egyértelműen bizonyítják az Amway tartós elkötelezettségét a pozitív, inspiráló és emberközpontú munkakörnyezet megteremtése iránt.

Az Amway-nél arra inspiráljuk az embereket, hogy teljes mértékben kiaknázzák a bennük rejlő lehetőségeket, és egy globális család részei legyenek, ahol az emberek együtt fejlődnek és ragyoghatnak. A szervezet kultúráját az Alapelvek és Magatartási Elvek vezérlik, amelyek az alapvető értékeket tükrözik, és mélyen beépülnek olyan kulcsfontosságú folyamatokba, mint a teljesítményértékelés, a vezetőfejlesztés, az elismerés és a jutalmazás. Ugyanakkor az Amway átfogó humánfejlesztési programokba való befektetésre és azok megvalósítására is összpontosít, számos kiemelkedő kezdeményezéssel, mint például: a személyre szabott tanulási élményt nyújtó többplatformos tanulási portál, a folyamatos tanulás szellemét terjesztő Tanulási Fesztivál, valamint az APAC Potenciál és Tehetség Vezetőképző Programok, amelyek egy erős utódcsapatot építenek fel a jövő számára.

A munkaerő 65%-a nő, akiknek 80%-a tölt be vezető pozíciókat, valamint az X, Y és Z generációkat felölelő alkalmazotti csapattal az Amway Vietnam elkötelezettségét bizonyítja a sokszínű, befogadó és emberközpontú munkakörnyezet megteremtése iránt. Itt mindenkit, nemtől, kortól vagy háttértől függetlenül, tisztelnek, biztonságban van, és szabadon kifejezheti a véleményét.

Az Amway folyamatosan gyakorlatias irányelveket és gyakorlatokat alkalmaz annak érdekében, hogy minden alkalmazott számára biztosítsa a méltányos és átfogó fejlődést. A belső hang fontos alapnak számít a vállalati kultúraépítésben. Az olyan átlátható kommunikációs csatornákon keresztül, mint a „Kérdezz bármit” program, a nyílt párbeszédek és a rendszeres felmérési rendszerek, minden véleményt meghallgatnak és komolyan reagálnak rá. Ugyanakkor a bizalmas visszajelzési csatorna, az EthicsPoint is segít az alkalmazottaknak abban, hogy biztonságban érezzék magukat, amikor szükséges, felszólalhassanak, hozzájárulva egy pozitív, őszinte, nyílt és megbízható munkakörnyezet megteremtéséhez.

Különösen a negyedéves teljesítményértékelési és személyes fejlesztési program nemcsak egy humánerőforrás-menedzsment eszköz, hanem egy nyílt tér a vezetők és az alkalmazottak közötti eszmecserére. Itt mindenkit támogatnak a saját fejlesztési ütemtervének kidolgozásában, amely világos, konkrét és reális célokhoz kapcsolódik.

A csapatszellem és a tagok közötti összetartás azok a tényezők, amelyek hozzájárultak a lenyűgöző, 4,69/5-ös GROUP pontszámhoz a HR Asia Awards 2025 felmérésben, ami azt a munkakörnyezetet tükrözi, ahol az Amway Vietnamnál mindig az együttműködés, a kapcsolatteremtés és a megosztás szellemét támogatják.

Az évek során az Amway folyamatosan fektetett be belső kultúraépítő tevékenységekbe, jellemzően vállalati szintű külföldi utakra: Korea (2022), Szingapúr - Malajzia (2024), Sanghaj - Kína (2026). Ezek az utak nemcsak emlékezetes élményeket nyújtanak, hanem segítenek áthidalni a részlegek közötti szakadékot, megalapozva a hatékony munkahelyi koordinációt.

Emellett a Jobb, Egészségesebb Ön program fontos szerepet játszik a belső kötődésben is olyan tevékenységek révén, amelyek a fizikai és mentális egészséget, valamint az átfogó személyiségfejlesztést szolgálják, mint például: foci, edzőterem, jóga, kocogás, Egészségbeszélgetések és az Amway táplálkozási termékek kipróbálása. Ezek a tevékenységek nemcsak az egészséges életmódra ösztönöznek, hanem hozzájárulnak egy összetartó csapat létrehozásához is, amely együtt fejlődik.

A 2025. áprilisi belső kultúrafelmérés szerint az Amway vállalati elkötelezettségi indexe elérte a 94%-ot, és 2020 óta 90% felett maradt. Az alkalmazottak elégedettsége a nyitott, biztonságos munkakörnyezettel, valamint a fejlődési és előléptetési lehetőségekkel egyaránt meghaladta a 90%-ot. A munkavállalók 94%-a úgy véli, hogy az Amway olyan környezet, amely előtérbe helyezi a megfelelést és a feddhetetlenséget.

Le Thi Kim Hoa, az Amway Vietnam HR-igazgatója elmondta: „Hisszük, hogy az ideális munkakörnyezet nemcsak a tehetséggondozás helyszíne, hanem olyan hely is, ahol az emberek összekapcsolódnak, inspirálódnak és önmaguk lehetnek. Ez a díj értékes elismerés az egész csapat fáradhatatlan erőfeszítéseiért, és egyben emlékeztető is számunkra, hogy továbbra is kitartsunk az összetartó, igazságos és fenntartható munkahely építésének útján minden generáció számára.”

Az Amway Vietnam nem csupán egy munkahely, hanem egy olyan hely is, ahol minden egyes személy a közösséggel együtt fejlődhet, ahol meghallgatják, elismerik és elkísérik a pozitív értékek megteremtéséhez vezető úton . Ez a díj nemcsak a fáradhatatlan erőfeszítések elismerése, hanem motivációt is jelent az Amway számára, hogy továbbra is boldog, fenntartható és lehetőségekkel teli munkakörnyezetet teremtsen minden generáció számára.

BŐR

Forrás: https://baochinhphu.vn/amway-viet-nam-tiep-tuc-nhan-giai-thuong-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2025-10225081816464979.htm