Construire une équipe composée de cadres rouges et professionnels - Partie 2 : Identifier les

>> Leçon 1 : Construire une équipe de cadres dotés à la fois de vertu et de talent pour répondre aux exigences de la tâche

Limité

Français Le camarade Vu Manh Cuong, chef adjoint du comité d'organisation du comité du Parti du district de Yen Son, a déclaré : « Ces dernières années, les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités et les dirigeants des agences et unités de tout le district ont veillé à la mise en œuvre synchrone de toutes les étapes du travail du personnel. La qualité du personnel du district s'est améliorée, avec des qualités politiques , un sens des responsabilités ; des qualifications, des connaissances et une capacité de travail de base répondant aux exigences de la tâche. Cependant, la profondeur du travail du personnel présente encore de nombreuses limites : la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes de direction et de gestion dans certaines agences et unités n'est pas élevée ; le nombre de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes sous la direction du comité permanent du comité du Parti du district n'est pas élevé (les jeunes cadres représentent 6,64 %, les femmes cadres 22,66 % et les cadres issus de minorités ethniques 33,59 %). Le taux de jeunes cadres participant aux comités du Parti du district est encore faible, représentant 13,88 %. Actuellement, il existe des réglementations et des directives pour chaque étape du travail des cadres, mais la formation d'une base de dirigeants et de gestionnaires parmi les jeunes cadres, les femmes cadres et les cadres issus des minorités ethniques n'a pas reçu l'attention qu'elle méritait dans certains endroits. Certains comités, autorités, agences et unités du Parti n'ont pas réellement fait preuve de confiance ni d'audace pour organiser, attribuer et créer un environnement et des conditions propices à la formation et à la motivation des jeunes cadres, des femmes cadres et des cadres issus des minorités ethniques.

Le Comité populaire du district de Yen Son organise un examen pour recruter les directeurs adjoints des départements spécialisés relevant du Comité populaire du district ainsi que les directeurs et directeurs adjoints des écoles de la région.

Dans les projets n° 03 et n° 15 du Comité permanent provincial du Parti, intitulés « Améliorer la capacité de leadership et la force de frappe des organisations de base du Parti, consolider le système politique au niveau local et améliorer la qualité des cadres et des membres du Parti afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation » et « Constituer une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques dans la province de Tuyen Quang, période 2023-2030 », le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Tuyen Quang a souligné que, malgré ses avantages, le travail des cadres dans la province présente encore des limites à surmonter. La qualité et la structure des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique de certains organismes et unités ne répondent pas aux exigences et ne sont pas à la hauteur de la nouvelle situation. La formation et le perfectionnement des cadres, parfois et dans certains endroits, ne sont pas réellement liés à la planification et aux besoins des cadres dans le cadre de la restructuration économique ; les liens entre les niveaux et les secteurs restent limités. De plus, certains cadres et fonctionnaires communaux présentent encore des capacités limitées, une moralité et une discipline médiocres. Par ailleurs, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques est faible. Le nombre de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques occupant des postes au sein du Comité permanent provincial est faible ; la proportion de jeunes cadres siégeant au Comité provincial du Parti reste faible.

Les principales raisons de ces limitations sont les suivantes : l’attention de certains comités du Parti et chefs de comités du Parti de certaines localités, agences et unités à la constitution d’un contingent de cadres, en particulier de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques, est encore limitée ; la connaissance de certains comités du Parti et chefs d’agences et d’unités dans le travail des cadres est inadéquate, manquant d’initiative dans le leadership, la direction et l’organisation de la mise en œuvre...

Percée dans le travail du personnel

Fort de son expérience en matière de travail des cadres, la province a élaboré de nombreux plans et projets visant à améliorer la qualité de ces derniers. Parmi ceux-ci figurent : l’amélioration des capacités de leadership et de combativité des organisations de base du Parti, la consolidation du système politique local et l’amélioration de la qualité des cadres et des membres du Parti afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation ; la constitution d’une équipe de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques entre 2023 et 2030 ; et la rotation et la mobilisation des dirigeants et cadres provinciaux entre 2023 et 2025. Il s’agit d’une solution importante pour innover, synchroniser et relier les différentes étapes afin d’améliorer la qualité des cadres.

Français Les comités du Parti à tous les niveaux se sont concentrés sur la sensibilisation, l'éducation à l'idéologie politique, à l'éthique et au mode de vie des cadres, des membres du Parti, des fonctionnaires et des employés du secteur public. 100 % des comités de base du Parti ont déployé et mis en œuvre la Résolution du 12e Comité central, la Conclusion de la 4e Conférence du 13e Comité central, en conjonction avec la mise en œuvre de la Conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Politburo sur la poursuite de la mise en œuvre de la Directive n° 05-CT/TW du Politburo ; la responsabilité de donner l'exemple aux cadres et aux membres du Parti est assumée en conjonction avec l'exécution des tâches de chaque cadre, fonctionnaire et membre du Parti. Les comités du Parti à tous les niveaux accordent une attention particulière à l'information, à la propagande et à l'éducation politique et idéologique des cadres et des membres du Parti sous de nombreuses formes appropriées. Ainsi, ils créent une unité de conscience et d'action dans la mise en œuvre des directives et résolutions du Parti, des politiques et lois de l'État, et dans la tâche de construction et de rectification du Parti.

Chaque année, les comités permanents des comités du Parti de district, des comités du Parti de ville et des comités du Parti directement sous l'autorité du comité du Parti provincial effectuent bien le travail de révision, de complément et d'élaboration de plans pour le personnel de direction et de gestion afin de garantir le respect des réglementations ; d'élaboration de plans avec une structure raisonnable en termes de professions, de domaines, d'expertise en formation et de postes ; de concentration sur la planification du personnel jeune, du personnel féminin et du personnel issu des minorités ethniques dans les agences et les unités afin de garantir le respect du ratio prescrit.

De 2020 à 2023, le Comité permanent du Comité du Parti du district de Son Duong a prévu 4 980 cadres de 15 postes au niveau du district et 15 722 postes au niveau de la commune et de la ville de 11 postes.

Français Le camarade Do Xuan Phuc, chef du comité d'organisation du comité du Parti du district de Son Duong, a déclaré : En mettant en œuvre le projet n° 15-DA/TU du comité permanent du comité provincial du Parti sur la constitution d'une équipe de jeunes cadres et de cadres issus de minorités ethniques dans la province de Tuyen Quang pour la période 2023-2030, le comité permanent du comité du Parti du district de Son Duong a élaboré un plan de mise en œuvre synchrone dans l'ensemble du comité du Parti. En outre, le comité permanent du comité du Parti du district s'est également attaché à bien mettre en œuvre le travail de formation, de revue du personnel, de rotation des dirigeants et de planification minutieuse des cadres pour garantir que le ratio de jeunes cadres soit conforme à la réglementation.

À Ham Yen, le district a mené une enquête et soigneusement évalué la provenance des cadres à tous les niveaux de la planification. Cette enquête a servi de base à l'élaboration d'un plan de cadres sous la direction du Comité permanent du Comité du Parti du district, garantissant la quantité, la qualité, la structure et la proportion des professions, domaines, postes et titres prévus. Les cadres prévus doivent posséder les qualifications professionnelles, l'expertise et la théorie politique correspondant au titre attribué. Pour la planification des directeurs adjoints de départements spécialisés, si ces derniers ne répondent pas aux normes de théorie politique après leur inclusion dans la planification, le Comité permanent du Comité du Parti du district a élaboré un plan de formation et de développement afin de compléter les normes théoriques conformément à la réglementation.

La mise en œuvre efficace de solutions visant à améliorer la qualité des cadres dans la province a contribué à la formation de cadres à tous les niveaux, en particulier de cadres stratégiques, pour répondre aux exigences et aux demandes de la cause révolutionnaire du Parti et à la cause de la construction et du développement de la patrie et du pays.

Article et photos : Ban Thanh

(suite)

Source : https://baotuyenquang.com.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-vua-hong-vua-chuyen-bai-2-nhan-dien-diem-nghen-202988.html