Veo 3 fait tout le travail : Là où le patron « fait tout et obtient tout », où le recrutement est gelé

(Dan Tri) - Le lancement de Google Veo 3 a poussé de nombreuses entreprises à modifier leurs méthodes de recrutement. Les professionnels des médias sont contraints d'apprendre et de maîtriser rapidement les nouvelles technologies.

Veo 3 et les changements dans la stratégie des ressources humaines

Nguyen Van Din, 27 ans, propriétaire d'un studio photo automatique récemment ouvert à Dong Anh ( Hanoï ), est occupé à préparer la première campagne promotionnelle.

Au lieu d'avoir un casse-tête à calculer le coût d'embauche d'une équipe marketing pour le studio photo, il a décidé de faire la communication lui-même en utilisant l'outil Veo 3.

La publicité télévisée de Veo 3 de Van Din a attiré de nombreuses vues et partages (Photo : Capture d'écran).

Avec seulement 250 000 VND, il avait en main trois courts clips publicitaires, chacun d'une durée de 8 secondes, créés par Veo 3, prêts à faire la publicité de son studio photo.

Van Din a déclaré : « Au début de l'ouverture, le budget était limité, donc l'utilisation de Veo 3 a aidé le studio photo à attirer un grand nombre de clients sans avoir à avoir un personnel dédié en charge de la communication. »

Khanh Han, 22 ans, employé de communication dans un restaurant à Hanoi, a déclaré : « Nous appliquons actuellement Veo 3 dans les phases de pré-production ou de génération d'idées. »

Auparavant, lorsqu'ils élaboraient un thème pour le tournage d'une publicité pour le restaurant, Han et de nombreux autres membres du personnel de communication devaient passer beaucoup de temps à chercher des idées sur Pinterest, Instagram ou à embaucher des personnes pour filmer des mannequins afin d'avoir un produit à présenter à la direction.

« Mais au cours des deux dernières semaines, au lieu de devoir faire cela, j'ai pu utiliser moi-même des outils d'IA comme Veo 3 pour créer de nombreuses idées en quelques heures », a partagé Han.

Publicités télévisées sur les restaurants et les cafés utilisant Veo 3 sur les réseaux sociaux récemment (Photo : Capture d'écran).

Plus particulièrement, même les petites et moyennes entreprises appliquent Veo 3 pour économiser des ressources humaines, changer leurs stratégies de communication et développer des idées.

La capacité de Veo 3 à créer facilement des vidéos promotionnelles a incité de nombreuses entreprises à repenser leurs plans de dotation en personnel.

M. Le Ngoc Hai, PDG d'une entreprise de bois à Hanoi, a déclaré : « Veo 3 lui-même peut facilement créer des publicités, donc le prochain plan de recrutement de mon entreprise pour le personnel de communication et de marketing pourrait être reporté, investissant plutôt dans la formation des anciens employés pour qu'ils sachent comment utiliser des outils de génération d'IA comme Veo 3. »

La qualité vidéo de Veo 3 est très appréciée pour son authenticité (Photo : Capture d'écran).

Alors que l’IA peut prendre en charge de plus en plus de tâches, de la production de vidéos divertissantes et de contenu interactif au soutien d’idées créatives à un coût extrêmement bas, il est compréhensible que les entreprises ajustent leurs stratégies de ressources humaines.

Expliquant cette décision, M. Hai a ajouté que les employés actuels ont une compréhension approfondie de la culture d'entreprise, des produits et des clients cibles.

Ce sont des valeurs que l’IA ne peut pas remplacer et qu’un nouvel embauché aura besoin de temps pour construire.

Par conséquent, former le personnel expérimenté du département de communication à l'utilisation de Veo 3 permettra de combiner l'expérience existante avec de nouveaux outils, créant ainsi une plus grande efficacité au travail.

M. Vo Le Vinh, directeur technologique de la société DTA Solutions, a déclaré que depuis le lancement de Veo 3, le personnel du service de communication de la société s'est rapproché de manière proactive pour pouvoir créer son propre TVC.

M. Vinh a commenté que dans la première phase, l'entreprise appliquera la génération d'IA comme Veo 3 aux articles de marketing de masse, mais pour l'identité de marque, davantage de temps de recherche est nécessaire.

La société DTA Solutions produit ses propres publicités en utilisant Veo 3 (Photo : Personnage fourni).

M. Vinh a affirmé : « Les outils d'IA peuvent difficilement remplacer complètement les produits humains, mais un bon employé qui comprend l'IA ainsi que des outils d'IA utiles comme Veo 3 augmenteront considérablement l'efficacité du travail. »

C'est pourquoi, durant cette période, son entreprise s'est beaucoup concentrée sur la formation des employés à la compréhension de l'IA, en particulier le personnel du département de communication depuis la naissance de Veo 3.

Selon M. Vinh, la maîtrise des outils génératifs d’IA comme Veo 3 n’est plus un « point positif » mais pourrait bientôt devenir une « exigence de base » pour de nombreux postes liés à la création de contenu.

Les médias se précipitent pour en savoir plus sur Veo 3

Face aux nouvelles stratégies de planification des ressources humaines depuis le lancement de Veo 3, Ha Trang, 22 ans, membre du personnel de communication marketing, a déclaré : « En travaillant pour une entreprise technologique, depuis le lancement de Veo 3, j'ai également dû profiter de l'opportunité de faire des recherches et d'améliorer ma propre compréhension, et en même temps d'appliquer Veo 3 à mon travail. »

Ha Trang a également partagé : « J'ai appris à utiliser Veo 3 via les sites de réseaux sociaux, les groupes sur Facebook, TikTok, YouTube ».

Le site d'évaluation de Veo 3 est un outil assez simple à utiliser qui peut être facilement appliqué aux communications, à la publicité et à la création de contenu.

Comment utiliser Veo 3 est largement partagé sur YouTube (Photo : Capture d'écran).

De même, après les heures de cours, Quang Vinh, 21 ans, un étudiant sur le point d'obtenir son diplôme, prépare des documents pour postuler à un poste dans les médias dans une entreprise et essaie également de trouver un moyen de produire lui-même un spot publicitaire en utilisant Veo 3.

Vinh a partagé : « Le lancement et l'application généralisée de Veo 3 vont quelque peu resserrer le mécanisme de recrutement des entreprises, donc savoir comment utiliser cet outil d'IA aidera probablement ma candidature à un emploi plus attrayant. »

Quang Vinh profite du temps après l'école pour en apprendre davantage sur Veo 3 (Photo : Contributeur).

Contrairement à de nombreux jeunes, Bao Uyen, 35 ans, employée de longue date au service communication d'une entreprise de logistique, a déclaré que Veo 3 lui faisait « perdre le sommeil ».

« Bien que j'aie de solides connaissances en marketing, l'adaptation à ce nouvel outil d'IA est encore assez difficile, de la création des invites à leur rédaction correcte », a déclaré Bao Uyen.

Elle a toutefois affirmé qu'elle devrait absolument savoir utiliser Veo 3 pour éviter de devenir « obsolète » et pour aider l'entreprise à augmenter sa productivité et à réduire ses coûts.

Source : https://dantri.com.vn/cong-nghe/veo-3-lam-het-viec-noi-sep-lam-tat-an-ca-noi-dong-bang-tuyen-dung-20250609080347693.htm