Revenus supplémentaires pour les fonctionnaires et les employés du secteur public
Dans la Loi sur la capitale de 2024, conformément à l'article 15, clause 3, les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences d'État, les organisations politiques , le Front de la patrie du Vietnam, les organisations sociopolitiques et les unités de service public dont les dépenses régulières sont entièrement garanties par le budget de l'État sous la gestion de la ville de Hanoi ont droit à des revenus supplémentaires en fonction de leur capacité et de leur efficacité au travail.
L'article 35 de la clause 1 stipule que le Conseil populaire de Hanoi décidera d'utiliser le fonds de réforme des salaires restant après avoir assuré des fonds suffisants pour mettre en œuvre la réforme des salaires pendant toute la période de stabilisation budgétaire conformément aux réglementations des autorités compétentes et assurer les politiques sociales, la sécurité sociale et la protection sociale émises par le gouvernement central pour mettre en œuvre des dépenses de revenus supplémentaires pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics conformément aux réglementations ci-dessus ; les dépenses totales ne doivent pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base (salaire de base = coefficient salarial x 2,34 millions de VND) des cadres, des fonctionnaires et des employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.
Le montant total de ces dépenses de revenus supplémentaires ne doit pas dépasser 0,8 fois le fonds de salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics sous la gestion de la ville de Hanoi.
Attirer et employer des personnes talentueuses
Dans la loi sur la capitale de 2024, l’article 16 stipule d’attirer et d’employer des personnes talentueuses et de développer des ressources humaines de haute qualité.
Plus précisément, l'attraction et l'emploi de personnes talentueuses se font comme suit : les citoyens vietnamiens dotés de qualités morales, de qualifications, de capacités, d'une expérience pratique exceptionnelles, travaillant au niveau national ou à l'étranger avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux au développement d'un domaine ou d'une industrie de la capitale sont considérés pour le recrutement et l'acceptation en tant que fonctionnaires et employés publics.
Les citoyens vietnamiens qui répondent aux critères ci-dessus sont autorisés à signer des contrats pour effectuer des travaux professionnels ou techniques ou pour assumer des postes de gestion et d'exploitation dans des unités de service public sous la gestion de la ville.
Les étrangers possédant de hautes qualifications professionnelles, une vaste expérience pratique, dont les œuvres ou les produits ont été acceptés, reconnus et appliqués avec une grande efficacité, peuvent signer des contrats pour effectuer les tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale.
Ceux qui sont sélectionnés, acceptés ou signés pour des contrats de travail tels que prescrits aux points a, b et c de la présente clause bénéficieront des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de la ville.
En outre, le Conseil populaire de la ville a décidé des politiques suivantes sur le développement des ressources humaines de haute qualité dans la capitale : donner la priorité au développement des ressources humaines de haute qualité, atteindre les niveaux régionaux et internationaux dans les secteurs et domaines pour répondre aux exigences et aux tâches de construction, de développement, de gestion et de protection de la capitale à chaque période.
Utiliser le budget de la ville pour soutenir les investissements dans les installations et l’équipement des principales installations de formation nationales de la ville.
Utiliser le budget de la ville pour soutenir les coûts de formation, favoriser et améliorer les compétences professionnelles dans les établissements de formation étrangers pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics travaillant dans les agences, les organisations et les unités sous la gestion de la ville, ainsi que pour les étudiants des établissements d'enseignement et de formation de la ville.
Soutenir la création de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de haute qualité dans la ville ; soutenir les frais de scolarité des étudiants professionnels dans les établissements de formation professionnelle de haute qualité de la ville.
Attirer et employer des talents et développer des ressources humaines de qualité, comme le stipule la Loi sur la Capitale, constitue une politique majeure et essentielle. Si la Capitale ne parvient pas à attirer et employer des talents et ne dispose pas de ressources humaines de qualité, elle ne pourra pas atteindre les objectifs fixés par la Loi sur la Capitale.
Délégué Ha Sy Dong (Délégation de l'Assemblée nationale de la province de Quang Tri )
Source : https://kinhtedothi.vn/tu-1-1-2025-cong-chuc-vien-chuc-lam-viec-tai-ha-noi-duoc-tang-them-thu-nhap.html
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