Hô-Chi-Minh-Ville forme des ressources humaines pour servir le développement du réseau ferroviaire urbain d'ici 2050

Le 31 juillet, le Département de la Construction de Ho Chi Minh-Ville a soumis au Comité populaire de Ho Chi Minh-Ville un projet de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics pour servir le développement du système de réseau ferroviaire urbain de Ho Chi Minh-Ville dans la période 2025-2030 et la vision jusqu'en 2050. Le projet vise à former des ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences de planification, de construction, d’exploitation et de maintenance des systèmes ferroviaires urbains selon les normes internationales.

Former les ressources humaines au service du développement du réseau métropolitain. Photo : QUOC HUNG

Selon le contenu du projet, l'objectif global est de développer une force de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et de personnel spécialisé doté d'une expertise approfondie, de compétences de gestion modernes, maîtrisant progressivement la technologie et exploitant de manière indépendante le système ferroviaire urbain, un facteur clé pour garantir que le réseau ferroviaire urbain de la ville soit déployé de manière efficace, sûre et durable.

Plus précisément, il s'agit de former une équipe de personnel dotée d'une expertise technique, capable d'organiser, de gérer et d'exploiter la construction et l'exploitation de chemins de fer urbains conformément aux normes internationales ; avec une capacité suffisante pour conseiller et gérer des projets d'urbanisme, d'aménagement paysager et d'espace souterrain, en particulier dans les zones développées selon le modèle urbain axé sur les transports publics (TOD).

Le projet propose également d'établir des programmes de formation selon les normes d'organisations telles que l'UITP (Association internationale des transports publics), l'UIC (Association internationale des chemins de fer), RISE (Railway Systems Research Institute), contribuant à améliorer la qualité et le professionnalisme des ressources humaines dans l'industrie ferroviaire urbaine ; Intégrer des technologies avancées telles que le BIM (Building Information Modeling), le SIG (Système d'information géographique), l'intelligence artificielle (IA) et le contrôle automatique dans le programme, améliorant ainsi la capacité de pratique et d'application pratique des étudiants.

La mise en œuvre du projet devrait créer une base solide de ressources humaines, accompagnant Hô-Chi-Minh-Ville dans le processus de développement d'un système ferroviaire urbain moderne, conformément à l'orientation générale de planification jusqu'en 2040, avec une vision jusqu'en 2060. Contribuant ainsi à réduire les embouteillages, à protéger l'environnement et à améliorer la qualité de vie des habitants de la ville.

QUOC HUNG

Source : https://www.sggp.org.vn/tphcm-dao-tao-nhan-luc-phuc-vu-phat-trien-mang-luoi-duong-sat-do-thi-den-nam-2050-post806304.html