Le taux de femmes scientifiques au Vietnam est bien plus élevé que dans de nombreux pays développés.

Le taux de participation des femmes à la recherche scientifique au Vietnam est d'environ 45 %, tandis qu'au Japon il est d'environ 17 %, en Corée de 20 à 25 %, en Chine d'environ 28 %...

Le professeur Nguyen Thi Thanh Mai a présenté une communication lors de la conférence - Photo : HUE XUAN

Il s'agit de l'une des figures marquantes présentées lors de l'atelier « Empreintes intellectuelles des femmes scientifiques vietnamiennes et aspiration à percer dans la nouvelle ère », organisé conjointement par la Commission centrale de propagande et d'éducation, l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville et le Journal des femmes de Ho Chi Minh-Ville le 28 août.

Le potentiel des femmes scientifiques est immense.

Lors de l'atelier, la professeure Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, vice-présidente de l'Université nationale de Ho Chi Minh-Ville, a souligné que les intellectuelles vietnamiennes constituent une ressource particulière dans l'écosystème scientifique et technologique .

Le Vietnam a actuellement un taux de participation des femmes à la recherche scientifique d’environ 45 %, parmi les plus élevés d’Asie, ce qui reflète la tradition de valorisation de l’éducation et les efforts inlassables de nombreuses générations d’intellectuelles.

Au contraire, dans certains pays asiatiques développés, ce taux est encore très faible, le Japon n'est que d'environ 17 % (2022), la Corée est de 20 à 25 %, la Chine représente près de 28 % (2022).

Même au sein de l'ASEAN, la situation est contrastée : les Philippines et la Thaïlande comptent plus de 50 % de femmes scientifiques, tandis que Singapour en compte environ 34 % et le Cambodge seulement environ 20 % (2023). Ces différences découlent de nombreux facteurs historiques, culturels, éducatifs et de politique du travail propres à chaque pays.

Selon la professeure Nguyen Thi Thanh Mai, la pratique montre qu'en participant au modèle des « Trois Maisons » – État, École et Entreprise –, les femmes intellectuelles deviennent souvent des « ponts » efficaces. Elles comprennent le langage scientifique, sont sensibles au marché et savent instaurer la confiance et créer un consensus.

À l'Université Nationale d'Ho Chi Minh Ville, de nombreuses coopérations stratégiques avec de grandes entreprises telles que VNG, Nestlé, VinUni ou CT Group ont été initiées ou fortement promues grâce au rôle de connexion des femmes leaders et scientifiques.

La professeure Thanh Mai a souligné le phénomène du « plafond de verre », barrière invisible empêchant les femmes d'accéder à un niveau supérieur, et celui du « pipeline perméable », qui les fait progressivement disparaître tout au long de leur carrière scientifique. Il est donc nécessaire de mettre en place des politiques cohérentes, du cadre juridique à l'environnement de travail, afin de garantir l'égalité des chances pour les femmes dans la recherche scientifique, l'enseignement et la gestion.

Elle a notamment proposé quatre groupes de solutions. Le premier consiste à perfectionner les politiques d'égalité des sexes dans le domaine scientifique, en fixant notamment des objectifs minimums concernant la proportion de femmes chefs de projet et dirigeantes de conseils scientifiques.

Deuxièmement, il faut créer un environnement de travail convivial, soutenir les femmes scientifiques en leur proposant des congés de maternité flexibles, des services de garde d’enfants et gérer strictement la discrimination fondée sur le sexe.

Troisièmement, il s’agit de développer des réseaux de mentorat et des programmes de bourses, des chaires réservées aux femmes et de promouvoir le mouvement « HeForShe » dans le monde universitaire.

Enfin, apprenez des expériences internationales telles que le programme Athena SWAN (Royaume-Uni), ADVANCE (États-Unis) ou le modèle nordique pour améliorer la proportion de femmes dans les STEM.

Supprimer les obstacles pour les femmes scientifiques

Le Dr Bui Hong Dang partage son point de vue sur le développement d'une équipe de femmes scientifiques à l'Université de l'Industrie et du Commerce de Hô-Chi-Minh-Ville - Photo : TRONG NHAN

Lors de l'atelier, le Dr Bui Hong Dang, président du Conseil de l'Université de l'Industrie et du Commerce de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'au cours de l'année scolaire 2024-2025, l'école compte 135 sujets de recherche scientifique de base, dont plus de la moitié comptent sur la participation des femmes.

Il convient de noter que 39 femmes professeures ont postulé pour un poste de professeure associée et que 21 femmes membres du personnel et professeures ont terminé des programmes de doctorat et de maîtrise.

Non seulement elles s'arrêtent à la recherche académique, mais de nombreuses femmes professeurs coordonnent également des groupes de recherche interdisciplinaires, dirigent des sujets hautement appliqués, participent à 12 contrats de conseil et de transfert de technologie avec un budget total de 7,4 milliards de VND, dont 33 femmes professeurs, soit près de 40 %.

Il a proposé qu'il y ait davantage de politiques de soutien concrètes pour les femmes enseignantes, que l'on développe un écosystème d'innovation centré sur les femmes, que l'on renforce la coopération internationale, que l'on construise un environnement de travail flexible et que l'on favorise la communication et que l'on honore les femmes intellectuelles exemplaires.

Selon le Dr Nguyen Minh Hoa, professeur associé et maître de conférences à l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville), la recherche scientifique est un travail exigeant, exigeant persévérance et courage. Pour les femmes, cette pression est souvent décuplée lorsqu'elles doivent assumer à la fois des responsabilités professionnelles et familiales. Par conséquent, la proportion de femmes participant à la recherche reste limitée, notamment dans les domaines politiques, interdisciplinaires ou très sensibles.

Pour créer un environnement équitable, il estime qu’il est nécessaire de reconnaître franchement les difficultés auxquelles sont confrontées les femmes scientifiques, depuis l’accès aux sources de données originales jusqu’aux barrières invisibles dans le processus d’examen et de mise en œuvre des sujets.

Il a proposé quelques solutions concrètes : le ministère des Sciences et de la Technologie doit émettre des réglementations pour que les scientifiques, en particulier les femmes, puissent accéder plus facilement aux sources d’information originales des agences de gestion.

Parallèlement, il est nécessaire de limiter les aspects négatifs liés au financement, tels que les pourcentages de dépenses sur de nombreuses étapes intermédiaires, afin que les scientifiques puissent se concentrer sur leur expertise au lieu d’être accablés par un travail supplémentaire.

Professeur agrégé, Dr. Nguyen Minh Hoa discuté lors de l'atelier - Photo : TRONG NHAN

En clôture de l'atelier, Huynh Thanh Dat, chef adjoint de la Commission centrale de propagande et de mobilisation de masse, a souligné que les femmes ne devaient pas seulement jouer un rôle d'accompagnatrices, mais aussi devenir une force pionnière. Il a affirmé que le développement global de la société ne pouvait se réaliser sans la sagesse et le dévouement des femmes.

Dans le contexte de l’ère numérique, selon M. Dat, les qualités typiques des femmes intellectuelles telles que la pensée innovante, la flexibilité et la capacité à se connecter à la communauté sont la clé pour créer de réels progrès en matière d’innovation et de créativité.

Il a exprimé sa conviction qu'avec des solutions révolutionnaires mises en œuvre de manière synchrone et drastique, de plus en plus de femmes scientifiques vietnamiennes seront présentes dans les forums scientifiques au pays et à l'étranger, contribuant à affirmer la position du renseignement vietnamien et contribuant au développement durable du pays ainsi qu'au progrès commun du monde.

POIDS

Source : https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm