augmenter les salaires, contrôler les prix

Ne laissez pas la situation « augmentations de salaire, augmentations de prix également » se produire

Les employés du secteur public s'inquiètent de l'augmentation de 30 % du salaire de base - la plus forte augmentation jamais appliquée, appliquée à partir du 1er juillet.

Selon la déléguée Nguyen Thi Viet Nga, l'ajustement salarial du 1er juillet est le plus important jamais réalisé. Parallèlement, il est nécessaire de trouver des solutions pour maîtriser l'inflation et les prix afin d'éviter une situation où « les salaires augmentent et les prix augmentent aussi », ce qui n'est pas nouveau.

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong , l'ajustement des salaires à compter du 1er juillet est le plus important jamais réalisé.

À l'annonce de cette nouvelle, les travailleurs du secteur public étaient à la fois heureux et inquiets. Ils étaient heureux car leurs revenus salariaux avaient considérablement augmenté, mais ils craignaient que la situation actuelle ne perdure : chaque augmentation de salaire s'accompagnait d'une hausse des prix, ce qui aurait pour effet d'augmenter le solde des comptes sans améliorer la vie des travailleurs.

Le problème actuel pour le gouvernement est donc complexe : comment trouver une solution pour gérer l' économie et maîtriser les prix ? Les prix augmenteront progressivement, conformément à la loi. Cependant, le phénomène consistant à « suivre le courant », à profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix sans aucune loi, au seul motif que les travailleurs obtiennent une augmentation de salaire, c'est-à-dire une augmentation des prix, exige une gestion rigoureuse afin que cette augmentation améliore réellement la vie des travailleurs et que leur satisfaction soit totale.

Nous avions prévu une réforme salariale, mais nous mettons enfin en œuvre une augmentation. Ces deux éléments ont un point commun : qu'il s'agisse d'une réforme ou d'une augmentation, le salaire des travailleurs est généralement ajusté à la hausse. Cependant, il existe une différence fondamentale dans le mode de calcul du salaire. Si nous réformons le salaire, nous abandonnerons la méthode traditionnelle de calcul basée sur le salaire de base, le grade, l'ancienneté et les indemnités ; nous calculerons le salaire en fonction du poste occupé. Le calcul du salaire selon la réforme garantira alors l'équité et sera plus scientifique », a déclaré la déléguée de Hai Duong.

Augmenter le salaire de base de 30 % à partir du 1er juillet est la meilleure solution immédiate

Selon Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, à poste et qualifications identiques, mais avec une ancienneté différente, le salaire des employés effectuant le même travail est très différent, voire très différent. Pour un jeune diplômé très compétent qui occupe ce poste, l'écart salarial est considérable par rapport à une personne qui l'occupe depuis de nombreuses années, ce qui crée une situation inéquitable.

Si le mode de calcul des salaires est réformé, il s'agira d'une méthode scientifique, moderne et équitable, proche de celle de nombreux pays développés. Cependant, cette réforme est radicale et doit être assortie de nombreuses conditions, notamment en termes de ressources. Nous avons réalisé des économies budgétaires depuis plusieurs années, mais la réforme salariale ne se limite pas à l'utilisation des ressources économisées, car il s'agit d'un problème à long terme.

Outre les économies, de nombreuses autres solutions doivent être envisagées, comme l'amélioration de la productivité du travail, l'augmentation des revenus et l'augmentation de l'indice annuel du PIB, et pas seulement les économies pouvant être réalisées pour réformer les salaires. Parallèlement, il est nécessaire de modifier l'institution, car le mode de calcul traditionnel des salaires est actuellement soumis à de nombreuses réglementations différentes.

Par exemple, la loi sur l'assurance sociale est en cours de révision et de modification. Le salaire de base est la base de cotisation des employés. Pour modifier le mode de calcul des salaires, il est désormais nécessaire de modifier la loi sur l'assurance sociale. Parallèlement, les lois relatives à l'émulation et aux récompenses doivent également être révisées et modifiées, car l'émulation et les récompenses sont toujours calculées sur la base du coefficient salarial. De plus, il est nécessaire de créer des postes et de décrire les postes rémunérés par le budget. C'est le travail le plus difficile et le plus long, qui demande beaucoup de temps et d'efforts et qui n'est pas encore terminé, malgré les efforts considérables déployés par les autorités ces derniers temps.

Par ailleurs, Nguyen Thi Viet Nga, chef adjointe de la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Hai Duong, a déclaré que de nombreux autres facteurs rendent la réforme salariale difficile et problématique si elle est mise en œuvre immédiatement. Par conséquent, le gouvernement a décidé de ne pas mettre en œuvre l'intégralité de la réforme salariale pour le moment, mais d'en appliquer certains éléments, notamment l'augmentation des salaires.

« L'augmentation salariale de 30 % répond aux besoins immédiats des travailleurs, et couvre largement leurs besoins de subsistance. Je pense que c'est la meilleure solution immédiate. Cependant, parallèlement à cette solution, le gouvernement continue de mener des recherches et de préparer les conditions nécessaires à la mise en œuvre de la réforme salariale au moment opportun. Pour disposer de ressources véritablement solides pour mettre en œuvre cette réforme, il est essentiel de trouver des solutions pour améliorer la productivité du travail, rationaliser l'appareil et augmenter le PIB », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.

Source : https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html