Le 7 novembre, près de 400 agents, experts et ouvriers de Vietnam Waste Solutions Company Limited (VWS) travaillant au complexe de traitement des déchets de Da Phuoc (district de Binh Chanh) ont bénéficié d'examens de santé périodiques effectués par des médecins et des infirmières de l'hôpital de réadaptation et de traitement des maladies professionnelles.
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Les bilans de santé périodiques des travailleurs sont une disposition obligatoire de la loi, témoignant de la responsabilité des entreprises envers leurs salariés. Ils constituent également le fondement du développement durable de l'entreprise.
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Les employés de VWS participent à des bilans de santé périodiques |
Arrivé très tôt pour un examen médical avant de prendre son service, M. Nguyen Van Dong (54 ans, ouvrier à l'étalage de bâches) travaille chez VWS depuis plus de 16 ans et explique avoir postulé à un emploi depuis sa création et y travailler encore aujourd'hui. Son âge avancé l'a également affecté à des maladies telles que l'hypertension artérielle et des maladies ostéo-articulaires. Grâce à l'examen médical attentif, aux consultations et aux conseils prodigués par le médecin sur l'alimentation et l'exercice physique pour améliorer sa santé, il se sent plus en sécurité.
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« L'entreprise accorde une grande importance à la santé de ses employés et organise des bilans de santé annuels. Si un employé est diagnostiqué avec une maladie nécessitant un traitement, l'entreprise prend également en charge les frais. C'est très précieux et c'est la raison pour laquelle de nombreux employés restent longtemps dans l'entreprise », a déclaré M. Dong.
En attendant l'échographie, Mme Le Thi Ha (48 ans) a expliqué que l'entreprise invite chaque année d'excellents médecins à se rendre sur place pour examiner la santé des travailleurs. La santé est un atout précieux pour les travailleurs ; grâce à des soins réguliers et opportuns, ils sont tous en assez bonne santé pour répondre aux exigences de leur poste. « J'ai déjà travaillé à plusieurs endroits, mais VWS est l'une des entreprises qui, à ma connaissance, se soucie le plus de la santé de ses employés », a confié Mme Ha.
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Les soins de santé réguliers des travailleurs et des employés sont une priorité absolue pour VWS. Lors du bilan de santé, les employés subiront des analyses de sang, une prise de tension artérielle, un examen des dents, des oreilles, du nez et de la gorge, un examen de la vue et une radiographie. Une fois les résultats du bilan de santé disponibles, les employés présentant des anomalies médicales seront examinés par des spécialistes pour un dépistage précoce et un traitement rapide.
M. Duong Van Cuong, directeur administratif de VWS, a déclaré : « Nous considérons les bilans de santé annuels des employés comme une nécessité, une activité essentielle au développement de l'entreprise. Des bilans de santé et des traitements réguliers contribuent à la sécurité des employés au travail et à leur pérennité . »
M. Cuong a ajouté que le matin du 7 novembre, le conseil d'administration de VWS a également tenu une réunion en ligne avec les dirigeants de California Waste Solutions (CWS) aux États-Unis. Au cours de cette réunion, il a informé M. David Duong, président du conseil d'administration et directeur général de CWS et de VWS, du programme de bilan de santé mis en place pour les employés de l'unité.
Le programme a été très apprécié par le conseil d'administration, qui a également exigé de faire de son mieux pour prendre soin des travailleurs et des employés. M. David Duong a personnellement affirmé que la réussite de VWS repose sur la contribution précieuse de tous les dirigeants et employés. Ils constituent le « capital précieux » de l'entreprise. Par conséquent, prendre soin de la santé et de la vie des travailleurs et de leurs enfants est le devoir et la responsabilité de VWS.
Chaque année, VWS investit des milliards de dongs pour prendre soin de la vie et de la santé de ses employés. Elle organise non seulement des bilans de santé, mais aussi de nombreux séminaires sur les soins de santé par temps chaud, le sauvetage et la prévention des incendies, et offre des cadeaux et des bourses aux enfants de ses employés les plus brillants. En été, l'entreprise organise également des vacances pour ses employés afin de leur permettre de se ressourcer après une journée de travail.
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