Les étudiants peinent à trouver des stages

Pendant la période des stages, de nombreux étudiants envoient leurs candidatures partout, mais restent sans réponse. Nombre d'entre eux pensent que les exigences en matière d'expérience constituent un obstacle majeur pour ceux qui sont sur le point d'obtenir leur diplôme.

Les étudiants du FPT Polytechnic College participent au salon de l'emploi dans l'espoir de trouver des stages et des emplois adaptés - Photo : KO

De nombreux étudiants trouvent cela paradoxal pour ceux qui font leurs premiers pas dans le monde réel, en particulier les stagiaires.

Demandez de l'expérience

Après plus de trois mois de recherche de stage, Thu Thuy, étudiante senior à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale d'Ho Chi Minh-Ville, n'a pas encore trouvé d'employeur approprié, car de nombreux employeurs exigent que les stagiaires aient de l'expérience.

Au lieu de consacrer sa première année à travailler pour acquérir de l'expérience, Thuy s'est concentrée sur ses études. En dernière année, alors qu'elle cherchait un stage, Thuy a réalisé que son précédent emploi d'assistante d'enseignement dans un centre de langue chinoise ne suffisait pas à convaincre les employeurs.

« J'ai envoyé mon CV à de nombreux recruteurs. De nombreuses offres d'emploi exigeaient des stagiaires ayant plus de trois mois d'expérience, voire aucune expérience. Mais après avoir reçu un retour, ils m'ont dit qu'ils ne continueraient pas car ils ne répondaient pas aux exigences professionnelles », a expliqué Thuy.

Thuy a reconnu que dans le contexte de concurrence féroce sur le marché du travail, il est compréhensible d’exiger des diplômes et de l’expérience.

Cependant, pour les étudiants qui doivent terminer leurs études et trouver des opportunités de stage en même temps, répondre à ces critères entraînera de nombreuses difficultés.

« Quand il est trop urgent de rendre un rapport, nous sommes obligés de faire un stage dans n'importe quel poste possible, même si nous savons que cela n'aidera pas notre futur parcours professionnel », confie Thuy.

De même, Nguyen Sy Tram Anh, étudiante en quatrième année à la Faculté de gestion de l'Université de finance et de marketing, a expliqué que, faute de pouvoir organiser son emploi du temps en fonction du calendrier des stages de la faculté, elle avait dû trouver elle-même un stage. Tram Anh avait envoyé son CV à plus de dix organismes, mais ses candidatures avaient été constamment rejetées, principalement par manque d'expérience pratique.

« J'ai trouvé que les exigences imposées par certains employeurs étaient trop élevées pour les stagiaires. J'étais extrêmement frustrée et je ne savais pas quoi faire », a confié Tram Anh.

Soyez proactif pour obtenir un avantage précoce

M. Nguyen Huu Chien, spécialiste RH chez Icon and Denim Joint Stock Company, a déclaré que le recours à des stagiaires expérimentés réduirait les coûts, le temps et les efforts de formation. Par conséquent, dans certaines grandes entreprises, certains postes exigent une expérience des stagiaires.

M. Tran Vu Thanh, directeur de la stratégie chez Better You, a déclaré que, citant les résultats d'une enquête menée à l'Université de l'Industrie de Hanoi , jusqu'à 94 % des étudiants interrogés ont déclaré qu'ils travaillaient ou travaillaient à temps partiel.

Selon le MSc Vo Ngoc Nhon, directeur adjoint du centre d'admission de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, pour les stagiaires sans expérience, les personnes proactives, en particulier celles qui ajoutent des certificats et des compétences supplémentaires, impressionneront les employeurs.

Lorsqu’on compare les nouveaux diplômés, ceux dont les compétences ont été démontrées par des certificats ou des cours professionnels constituent également un atout majeur.

« Si possible, dès vos études, identifiez l'entreprise – le poste où vous rêvez de faire un stage et de travailler plus tard. Renseignez-vous donc à l'avance sur ses besoins pour vous préparer. Mieux encore, envoyez des courriels ou contactez-les activement pour demander des informations et créer des liens, car c'est aussi un moyen de susciter une première sympathie », a conseillé M. Nhon.

De plus, une orientation claire est un atout. De nombreux jeunes diplômés souhaitent exercer plusieurs métiers, mais cela peut inquiéter les employeurs quant à leur niveau d'engagement.

« Vous pouvez donc le montrer sur votre CV, un candidat qui connaît clairement ses objectifs de carrière créera la confiance et sera plus facile à convaincre », a partagé M. Nhon.

Soutenir les écoles et les départements

Tran Nam, MSc., responsable du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré que l'établissement aide actuellement les étudiants à trouver des stages en les présentant à des partenaires déjà affiliés. De plus, les étudiants peuvent également rechercher eux-mêmes des stages et fournir des informations aux enseignants.

Au sein de l'école, le Centre d'Entrepreneuriat et d'Insertion Professionnelle joue un rôle important en mettant les étudiants en relation avec des opportunités de stage adaptées. Les responsables pédagogiques et les enseignants attitrés accompagnent directement les étudiants. Si les étudiants rencontrent des difficultés pour trouver un stage, ils sont invités à contacter leur université pour obtenir de l'aide.

Promouvoir la coopération avec les entreprises

Selon Maître Cu Xuan Tien, chef du département des admissions et des affaires étudiantes de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, pour créer les conditions permettant aux étudiants d'accéder à des opportunités de stage appropriées, les universités et les collèges doivent promouvoir la coopération avec les entreprises et doter les étudiants de compétences liées à la recherche d'emploi et aux stages.

En outre, les écoles doivent établir des liens étroits avec les réseaux d’anciens élèves, en particulier ceux qui ont réussi, et appliquer la technologie pour soutenir le placement professionnel.

M. Tien a déclaré qu'en 2024, l'école mettra en œuvre un modèle de formation combinant les entreprises dans les secteurs des technologies financières et des systèmes d'information de gestion. Dès la première année, les étudiants étudieront en combinant connaissances en technologies de l'information, commerce, gestion et expérience pratique en entreprise, avec une rémunération variable selon le poste et les compétences.

« En outre, il est nécessaire d'écouter les retours des étudiants et des entreprises à travers des enquêtes et des évaluations pour améliorer les programmes de stages », a commenté M. Tien.

Source : https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm