Élargissez votre recherche d'emploi

Ces derniers temps, les politiques de formation professionnelle associées à la création d’emplois à Da Nang ont apporté des changements positifs sur le marché du travail.

De nombreuses femmes de la commune de Thanh Binh occupent un emploi complémentaire après avoir suivi des cours gratuits de tissage d'arec, de rotin et de bambou. Photo : HL

En plus de se concentrer sur la formation à court terme, la ville met l'accent sur des programmes à long terme, visant à doter les entreprises de compétences et de connaissances pratiques adaptées aux besoins réels des entreprises.

Formation basée sur les besoins du marché

Début 2025, Nguyen Van Tuan (22 ans, quartier de Son Tra) quitta l'armée et retourna dans sa ville natale. Grâce au soutien financier du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur) pour étudier la technologie automobile, il s'inscrivit rapidement à l'université de Da Nang .

Le premier jour de cours, Tuan était très inquiet : « Je pense être en retard par rapport à mes camarades à cause de mes deux années dans l'armée. Je me demande si je pourrai trouver un emploi après mon apprentissage ? » Cependant, le programme de formation flexible, axé sur la pratique, a permis à Tuan de rattraper rapidement son retard. Outre les cours théoriques, il s'est entraîné directement à l'atelier de réparation de l'école, où il a découvert de nouveaux moteurs et équipements.

« Quand j'ai commencé mes études, j'ai trouvé le métier de technicien automobile à la fois difficile et passionnant. Les professeurs m'ont appris à identifier les pannes moteur, à entretenir la boîte de vitesses et m'ont permis de m'entraîner sur la voiture. Plus j'étudiais, plus je m'y intéressais et je sentais que je pouvais exercer ce métier longtemps. Je vais poursuivre mes études pour obtenir un certificat professionnel et avoir plus confiance en moi pour entrer sur le marché du travail. Mon rêve est d'accumuler quelques années d'expérience et d'ouvrir mon propre garage à Son Tra. Sans politique de soutien à la formation professionnelle, je n'aurais guère eu l'occasion d'envisager ce métier aussi loin », confie Tuan.

À Da Nang, les jeunes ne sont pas les seuls à bénéficier de la politique de formation professionnelle, qui favorise la création d'emplois. Mme Nguyen Thi Hai (35 ans, commune de Thanh Binh) était agricultrice aux revenus précaires. Grâce à la collaboration de l'Union des femmes de la commune et de la Coopérative d'arec vert de Dat Quang pour ouvrir un cours gratuit de tissage artisanal, elle a organisé son travail agricole et s'est inscrite à la formation.

« Ma famille possède un jardin d'arecs, qui en produisait beaucoup, mais je ne savais pas comment les exploiter. Aujourd'hui, après mes études, je sais fabriquer des paniers, des boîtes et des plateaux que je vends à la coopérative, et je gagne quelques millions de VND par mois. C'est facile, je peux le faire à la maison, c'est pratique pour m'occuper de mes enfants et j'ai aussi un revenu complémentaire », explique Mme Hai.

La Coopérative d'Arec Vert de Dat Quang organise régulièrement des cours de tressage de spathes d'arec, de rotin et de bambou, grâce au soutien financier du Comité populaire de la commune de Thanh Binh. Les produits sont garantis par la Coopérative, ce qui contribue à la sécurité professionnelle des étudiants. Outre Mme Hai, de nombreuses femmes de la commune participent également à ce projet pour compléter leurs revenus. Il s'agit d'une nouvelle approche pour exploiter les matières premières disponibles, tout en connectant les agriculteurs au modèle économique coopératif, augmentant ainsi leurs revenus et améliorant leurs conditions de vie.

Mme Vo Thi Thu Thoi, directrice de la coopérative d'arec vert de Dat Quang, a indiqué que chaque formation professionnelle compte généralement entre 30 et 40 participants, financée par la commune de Thanh Binh grâce au nouveau budget de développement rural. Dans le cadre de cette politique, la coopérative mobilise des travailleurs qualifiés pour dispenser des formations directes, et les produits fabriqués, répondant aux critères de beauté et de durabilité, seront encouragés à la consommation.

Politique humanitaire envers les travailleurs

Outre le programme de formation professionnelle gratuit destiné aux soldats démobilisés et aux travailleurs ruraux, Da Nang accorde une attention particulière aux chômeurs, aux personnes défavorisées et aux jeunes défavorisés. Le Centre municipal d'aide à l'emploi organise régulièrement de nombreux cours de formation professionnelle gratuits, ainsi que des séances d'orientation et de conseil en emploi.

Tran Trung Kien, directeur du Centre de services pour l'emploi de Da Nang, a déclaré qu'au cours des six premiers mois de l'année, 766 entreprises et établissements ont publié des offres d'emploi pour 26 980 travailleurs sur la bourse de l'emploi. L'accent est mis en particulier sur les secteurs de la transformation et de la fabrication, de l'hôtellerie et de la restauration, de l'habillement et de la production de composants métalliques. C'est également sur cette base que le centre conseille et organise des formations professionnelles gratuites pour répondre aux besoins du marché.

« La particularité de Da Nang réside dans le fait qu'elle ne forme pas sans discernement, mais qu'elle s'appuie sur les données du marché du travail pour identifier les secteurs qui ont besoin de ressources humaines et ouvrir des classes. Grâce à cela, le taux d'emploi des étudiants après leur formation augmente », a ajouté M. Kien.

En effet, lorsque les formations professionnelles sont associées à un recrutement direct, le taux d'insertion professionnelle immédiate des étudiants après l'obtention de leur diplôme dépasse 80 %. De nombreuses entreprises proposent également des bourses et des indemnités de stage supplémentaires pour fidéliser les étudiants. Les travailleurs ont ainsi la possibilité d'étudier et de travailler, d'accumuler de l'expérience et des revenus, ce qui les aide à se sentir en sécurité dans leur carrière à long terme.

Partageant ce point de vue, M. Dinh Thanh Tung, directeur de Nippon Tsubasa Education Company, a affirmé qu'actuellement, les entreprises japonaises recrutent régulièrement des travailleurs de haute qualité dans les domaines de la mécanique, des technologies de l'information, de l'industrie de fabrication de machines, etc. Sur cette base, l'entreprise travaille directement avec l'Université de Danang pour connecter les besoins de recrutement à la capacité de formation des écoles membres.

De plus, de nombreux avis soulignent que la ville doit continuer d'améliorer son système de données sur le marché du travail afin de connecter les étudiants, les établissements de formation et les entreprises. Une fois ce système finalisé, les informations sur les métiers de la formation, les besoins de recrutement et les pénuries de compétences seront continuellement mises à jour, aidant ainsi les travailleurs à orienter plus clairement leurs parcours de formation et de recherche d'emploi.

Le directeur du Da Nang College, Ho Viet Ha, espère que cet outil permettra à la ville de gérer, anticiper et réguler l'offre et la demande de main-d'œuvre. Ainsi, au lieu de former en fonction des capacités disponibles, les écoles orienteront la formation en fonction de la demande du marché, évitant ainsi les excédents ou les pénuries locales de ressources humaines. L'objectif ultime est de permettre aux étudiants en formation professionnelle, après leur diplôme, de trouver un emploi adapté, stable et durable.

Ces derniers temps, de nombreux projets pilotes ont démontré l'efficacité de ce lien. Dans les secteurs du tourisme et des services, des formations en entretien ménager, réception et restauration ont été ouvertes juste avant la haute saison. Les étudiants, fraîchement diplômés, sont recrutés par les hôtels et les restaurants, créant ainsi un cercle vicieux entre formation et emploi.

Dans le secteur de l'industrie de haute technologie, de nombreuses entreprises du parc de haute technologie de Da Nang se coordonnent avec les écoles professionnelles pour organiser des programmes de formation en fonction des commandes, garantissant que les diplômés répondent aux exigences de production.

On constate que la politique de formation professionnelle associée à l'emploi n'est plus une solution à court terme, mais une stratégie à long terme pour le développement de ressources humaines de qualité. Grâce à cela, le parcours professionnel des travailleurs est devenu plus ouvert, contribuant à la création d'une main-d'œuvre qualifiée, répondant ainsi aux exigences de développement de la ville dans la nouvelle période.

Source : https://baodanang.vn/rong-duong-tim-viec-3301234.html