Demandez à l'IA de rédiger votre CV rapidement, sinon les employeurs vous rejetteront

Một số lỗi lầm có thể khiến nhà tuyển dụng gạch tên bạn từ sớm - Ảnh: Jobscan — Certaines erreurs peuvent amener les employeurs à vous rayer prématurément de leur liste - Photo : Jobscan

Selon une enquête menée auprès de 625 responsables du recrutement à travers les États-Unis par Resume Genius, trois signaux d'alarme sur les CV qui peuvent amener les employeurs à vous exclure prématurément incluent l'utilisation d'un CV généré par l'IA, les changements fréquents d'emploi et une présentation non professionnelle.

Utilisez des CV générés par l'IA

Plus de la moitié (53 %) des managers ont déclaré qu'ils se méfiaient des CV contenant du contenu généré par l'IA, 20 % d'entre eux qualifiant cela de « problème grave » qui les empêcherait d'embaucher des candidats.

« Il est extrêmement important que votre CV soit un reflet fidèle et authentique des compétences et de l’expérience que vous apportez », déclare Michelle Reisdorf, directrice régionale du cabinet de recrutement Robert Half.

« Si vous utilisez l’IA pour rédiger un CV en quelques minutes seulement, cela montre que vous n’avez pas consacré beaucoup de temps et d’efforts au poste », a-t-elle ajouté.

Reisdorf, qui travaille dans le recrutement depuis plus de 30 ans, encourage les candidats à utiliser l'IA pour examiner et modifier leur CV, mais affirme qu'ils devraient rédiger un premier jet plutôt que de s'appuyer uniquement sur l'IA.

« L’IA est efficace pour relire et améliorer ce que les candidats ont écrit, mais ce n’est pas la seule façon de créer le CV parfait », dit-elle.

Les employeurs sauront si un candidat évoque des détails spécifiques de ses emplois précédents ou s’il écrit d’une voix personnelle, humaine ou robotique.

Changements fréquents d'emploi

De même, les CV qui montrent une tendance à changer fréquemment d'emploi font hésiter 50 % des managers à embaucher. Cette information est également plus difficile à dissimuler.

Si vous avez changé d'emploi plusieurs fois, vous ne pouvez pas mentir sur vos antécédents professionnels. De plus, les employeurs ont des interprétations différentes des raisons pour lesquelles une personne change si fréquemment d'emploi.

Certaines personnes changent d'emploi tous les un ou deux ans. D'autres, au contraire, pensent qu'il est préférable de changer d'emploi dans un délai plus court, par exemple après moins d'un an d'ancienneté.

Vous n'avez probablement pas besoin d'expliquer longuement pourquoi vous avez déménagé à chaque fois, « parce que la plupart des employeurs n'ont pas besoin de le savoir sur un CV », explique Reisdorf.

« Ils veulent savoir si vous avez les compétences et l'expérience nécessaires pour bien faire le travail. Vos expériences passées et vos engagements envers des emplois précédents sont souvent conservés pour l'entretien », explique-t-elle.

Cependant, s'il y a quelques brèves sections sur votre CV, Reisdorf recommande d'inclure un bref contexte d'une à deux phrases sur vos changements d'emploi ailleurs.

« La plupart des candidatures en ligne prévoient un espace pour préciser ou expliquer les raisons de votre départ, après avoir déposé votre CV », explique-t-elle. « C'est un endroit sûr pour mentionner vos changements d'emploi, sans trop attirer l'attention. » Sinon, réservez vos explications pour l'entretien.

Présentation non professionnelle

Un autre signal d’alarme que les employeurs recherchent dans un CV est une présentation non professionnelle, comme une mise en page désorganisée, l’utilisation de polices déroutantes ou simplement l’oubli de la vérification orthographique.

Selon Reisdorf, les CV simples et clairs sont plus efficaces, car ils sont faciles à lire et à comprendre pour la plupart des gens. Ce format utilise généralement une police noire basique, tient sur une seule page et comporte des sections clairement organisées pour une identification facile.

En bref, vous souhaitez que l'employeur se concentre sur vos réalisations, et non sur une typographie inappropriée ou une mise en page désordonnée. Même si vous souhaitez créer un CV unique et percutant, notamment dans les secteurs créatifs, il existe quelques règles esthétiques à respecter.

Il est également important de vérifier l'orthographe et la grammaire de votre CV avant de l'envoyer. Cela montrera aux employeurs potentiels que vous êtes minutieux et consciencieux.

« Il est également important que l'employeur mette l'accent sur vos compétences et votre expérience, et non sur des fautes d'orthographe ou de mise en page. Envoyez un CV qui donne envie à l'employeur de vous rencontrer en entretien et, espérons-le, de vous embaucher », ajoute-t-elle.

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