De nombreux étudiants coréens n’osent pas obtenir leur diplôme universitaire par peur du chômage.

Kim (26 ans) était titulaire d'une licence de physique et souhaitait travailler dans l'industrie des semi-conducteurs. Cependant, malgré ses candidatures hors secteur, l'étudiant échouait constamment. « Si j'avais su que cela arriverait, j'aurais reporté ma remise de diplôme, comme mes amis », a-t-il déclaré en soupirant.

Face à un marché du travail gelé, de nombreux étudiants coréens choisissent de ne pas obtenir leur diplôme à temps. Ils acceptent de passer en cinquième année et de reporter l'obtention de leur diplôme pour saisir les opportunités et éviter le risque du chômage.

Selon l'Institut coréen de développement de l'éducation , le nombre d'étudiants qui ont reporté l'obtention de leur diplôme en 2024 atteindra 17 597, soit une augmentation d'environ 2 500 par rapport à 2023. Statistics Korea a également déclaré que le temps moyen pour terminer un programme universitaire est de 4 ans et 4 mois, le niveau le plus élevé depuis 2007.

Des demandeurs d'emploi remplissent des demandes au Centre d'aide à l'emploi et à la protection sociale de Seobu, dans le district de Mapo, à Séoul. (Photo : Korea Times)

Pour conserver leur statut d'étudiant, de nombreux jeunes font preuve de créativité. Certains ont validé suffisamment de crédits, mais paient des frais d'environ 100 000 wons par semestre pour repousser l'obtention de leur diplôme. D'autres attendent d'avoir trouvé un emploi pour soumettre les certificats nécessaires.

Kang Dae-yun, 25 ans, étudiant en économie à l'Université Sungkyunkwan, a reporté certains crédits et prolongé ses études en prenant un congé. Il a utilisé son compte universitaire pour accéder à des documents et rapports professionnels provenant de sources payantes afin de mieux préparer sa recherche d'emploi.

Selon le Korea Times, la principale raison pour laquelle les étudiants retardent l'obtention de leur diplôme est la demande croissante des employeurs. Une enquête menée par la Confédération coréenne du travail a révélé que 81,6 % des entreprises considèrent l'expérience professionnelle comme le critère le plus important lors du recrutement.

« Même les emplois de débutant exigent de l'expérience ou une certification professionnelle. La seule solution est de reporter l'obtention du diplôme, de postuler à un stage ou de poursuivre ses études », a déclaré Choi, 26 ans, diplômé en administration publique. Mais les possibilités d'acquérir de l'expérience sont rares. Le nombre d'emplois disponibles par demandeur d'emploi en Corée du Sud n'a atteint que 0,4 le mois dernier, son plus bas niveau depuis 2020.

Selon l'Institut coréen du travail, l'emploi des jeunes a diminué pendant 28 mois consécutifs depuis novembre 2022. « On a l'impression que les offres d'emploi dans les moyennes et grandes entreprises ont complètement disparu au cours de l'année écoulée », a déclaré Park, 27 ans, diplômé en génie mécanique.

Selon les experts, la solution réside dans la lutte contre le dualisme du marché du travail sud-coréen. Améliorer les salaires et les conditions de travail dans les petites et moyennes entreprises créerait davantage d'opportunités pour les jeunes.

« En Corée, le premier emploi détermine en grande partie la carrière et le parcours de vie d'une personne. Les politiques actuelles axées uniquement sur le soutien du revenu ne suffisent pas. Briser la double structure du travail est le seul moyen de résoudre cette crise de l'emploi », a souligné Kim Yu-bin, directeur du département de recherche sur les politiques de l'emploi à l'Institut coréen du travail.

(Source : Zing News)

Source : https://vtcnews.vn/nhieu-sinh-vien-han-quoc-khong-dam-tot-nghiep-dai-hoc-vi-so-that-nghiep-ar962502.html