Développer de nombreux nouveaux marchés d'exportation de main-d'œuvre en Europe et en Australie

Outre les marchés traditionnels d’exportation de main-d’œuvre du Japon, de Taïwan et de Corée, le Vietnam s’est connecté à de nombreux nouveaux marchés tels que la Grèce, la France, la Hongrie, l’Espagne, la Finlande, l’Australie, etc.

Vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens à l'étranger » - Photo : VU THUY

M. Nguyen Ba Hoan, vice-ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, s'inquiète du fait que de nombreuses unités d'exportation de main-d'œuvre continuent d'opérer illégalement. Nombre d'entre elles se livrent à des fraudes, perçoivent de l'argent et constituent un fardeau pour les travailleurs.

Recrutement anticipé de 1 000 travailleurs pour travailler en Australie

Ces informations ont été présentées lors du séminaire « Améliorer la qualité et l'efficacité de l'envoi de Vietnamiens travailler à l'étranger » organisé par le journal Nguoi Lao Dong le 18 décembre.

M. Pham Viet Huong, directeur adjoint du Département de la gestion du travail à l'étranger, a déclaré que pour le marché australien, les deux gouvernements ont signé un protocole d'accord sur la coopération agricole au début de cette année.

Ce programme a sélectionné environ 1 000 travailleurs vietnamiens pour travailler en Australie. Nous avons annoncé les critères de sélection des entreprises participantes et avons reçu 33 candidatures.

« Quinze entreprises ont été sélectionnées et envoyées en Australie. Elles sélectionneront les six entreprises les plus adaptées selon leurs critères et annonceront prochainement leur candidature », a déclaré M. Huong.

Actuellement, le Vietnam encourage les négociations et s’oriente vers la signature d’accords de coopération dans le domaine du travail avec des marchés en Grèce, en France, en Finlande, en Pologne, en Espagne, etc.

Parallèlement, certains marchés traditionnels accueillent également de nouveaux métiers. Par exemple, la Corée recrute des ingénieurs aéronautiques, le Japon recrute davantage d'ingénieurs ferroviaires… Ces mesures sont considérées comme favorables pour créer les conditions permettant à de nombreux travailleurs de trouver de bons emplois, mais la sélection des ressources se heurte à des difficultés.

Auparavant, il était difficile pour les entreprises de trouver des contrats. Aujourd'hui, même si elles y parviennent, il est plus difficile de trouver des personnes, ce qui complique la tâche des entreprises pour obtenir des contrats avec des partenaires.

« Je viens de partir en voyage d'affaires au Japon. De nombreuses entreprises se sont plaintes de la difficulté à recruter et de l'impossibilité de garantir leur succès. Elles ont donc dû se tourner vers des marchés comme les Philippines, le Myanmar et l'Indonésie… », a expliqué M. Nguyen Ba Hoan.

Stagiaires de la société Esuhai (district de Tan Binh, Hô-Chi-Minh-Ville) en formation avant de quitter le pays - Photo : DUYEN PHAN

Résoudre la situation de « vente » de main-d'œuvre

Les dirigeants du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ont déclaré qu'il existe actuellement plus de 450 entreprises autorisées à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger et que ce nombre augmentera à 500 entreprises dans un avenir proche.

En novembre 2024, le nombre total de travailleurs travaillant à l’étranger s’élève à 700 000 travailleurs exerçant 30 professions dans plus de 40 pays et territoires.

Cependant, de nombreux centres de placement illégaux collectent actuellement beaucoup d’argent auprès des travailleurs, ce qui crée pour eux des charges supplémentaires.

« De nombreuses entreprises n’ont pas pour fonction d’exporter de la main d’œuvre mais recherchent des personnes et « vendent » ensuite la source à des entreprises exportatrices pour 10 à 20 millions.

« Ils n'ont pas pour fonction d'exporter de la main d'œuvre mais des ressources de réserve et les entreprises agréées doivent les racheter », a déclaré Mme Duong Thi Thu Cuc, directrice générale du Saigon International Group (Saigon Intergco).

Le vice-ministre Nguyen Ba Hoan a déclaré qu'il était nécessaire d'éliminer les activités illégales, la concurrence déloyale ainsi que les coûts déraisonnables pour les travailleurs exportateurs de main-d'œuvre.

M. Hoan a déclaré que les bagages des travailleurs devaient être aussi légers que possible. Une fois dotés de langues étrangères, de compétences et de discipline, ils devaient bénéficier d'un environnement de travail agréable et de tous les avantages sociaux.

« Actuellement, de nombreuses personnes doivent supporter des frais depuis leur inscription jusqu'à leur départ pour l'étranger. À leur arrivée, elles doivent donc trouver des solutions pour compenser, ce qui entraîne des violations de contrat et des départs », a déclaré M. Hoan.

Hommage à 8 entreprises typiques d'exportation de main-d'œuvre

Lors de l'émission, le journal Nguoi Lao Dong a honoré 8 entreprises typiques envoyant des travailleurs vietnamiens travailler à l'étranger en 2024, notamment :

- Esuhai Company Limited (Groupe Esuhai).

- Mai Linh International Cooperation Company Limited.

- Société par actions internationale de fourniture et de commerce de main-d'œuvre (SONA).

- SOVILACO Société par actions internationale de ressources humaines.

- Haio Labor & Expert Training Transfer Company Limited.

- Tocontap Saigon Human Resources Development Company Limited.

- Société par actions d'investissement commercial international Saigon Thien Vuong.

- Saigon International Group Company Limited (Saigon Intergco).

Source : https://tuoitre.vn/mo-rong-nhieu-thi-truong-xuat-khau-lao-dong-moi-tai-chau-au-uc-20241218164326788.htm