Modèle 3V typique en entreprise

Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est une entreprise à capitaux 100 % taïwanais spécialisée dans la fabrication et la transformation de chaussures destinées à l'exportation. Au fil des ans, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. a toujours défendu son rôle de passerelle entre les entreprises et les employés, en veillant à la vie matérielle et spirituelle des employés, en protégeant leurs droits et intérêts légitimes et légaux, en aidant les membres du syndicat à se sentir en sécurité dans leur travail et leur production, et en accomplissant avec succès les tâches qui leur sont confiées.

Les dirigeants d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. offrent des cadeaux aux travailleurs en situation difficile.

La présidente du syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., Vu Thi Mai Loan, a déclaré : « Le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est le premier syndicat d'entreprise de la province de Thanh Hoa à lancer le modèle 3V « Pour les travailleurs, pour les organisations syndicales, pour le développement durable des entreprises ». Avec pour devise des activités syndicales au service des membres du syndicat et en plaçant les intérêts des employés au centre de ses activités, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. a coordonné ses activités avec le conseil d'administration pour toujours donner la priorité à la protection de la vie et des droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés. Le syndicat de base s'est associé à l'entreprise pour modifier le règlement intérieur du travail conformément aux dispositions de la législation en vigueur et à la situation de production de l'entreprise, en fonction des aspirations des employés ; accroître la quantité et la qualité des négociations, la signature et le suivi de la mise en œuvre des conventions collectives de travail ; élaborer des conventions collectives de travail ; améliorer la qualité des réunions du personnel ; Renforcer le dialogue et la négociation afin que les salariés puissent bénéficier au mieux des régimes de protection sociale dans les entreprises... Contribuer ainsi à innover le contenu et les méthodes de fonctionnement des syndicats de base pour répondre aux besoins et aux aspirations des membres des syndicats et des salariés, et répondre aux exigences des organisations syndicales dans la nouvelle situation.

Le syndicat d'Aleron Vietnam Shoe Company Limited compte actuellement plus de 7 400 membres répartis dans 135 groupes syndicaux. Ayant pour objectif principal d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des employés, le syndicat consulte le conseil d'administration pour la signature des contrats de travail, l'élaboration des grilles salariales et des conventions collectives comportant de nombreuses dispositions plus avantageuses que la loi. À ce jour, tous les employés de l'entreprise bénéficient d'une assurance sociale cotisée, d'un emploi stable et d'un revenu mensuel de 9,3 millions de VND. Les politiques de soutien aux employés de l'entreprise sont mises en œuvre de manière méthodique, transparente et équitable. Plus précisément, l'indemnité de présence est de 280 000 VND/personne/mois, l'aide au carburant est de 15 000 VND/jour, l'aide à l'éducation des enfants de moins de 72 mois est de 50 000 VND/mois/enfant, l'aide au logement est de 150 000 VND/personne/mois, l'aide aux repas est de 20 000 VND/personne/jour, l'aide aux employés qui maîtrisent les langues étrangères est de 200 000 VND à 3 000 000 VND/mois, l'indemnité d'ancienneté, l'indemnité de poste... Le conseil d'administration de la société attribue le 13e mois de salaire aux employés, égal à un mois de salaire de base de chaque personne. La société applique bien les régimes, politiques et lois pour les employés, tels que : le paiement des salaires, les congés de maternité et de maladie ; l'équipement complet des équipements de protection du travail ; le maintien régulier de la sécurité et de l'hygiène au travail, la prévention des incendies, la garantie d'un environnement de production vert, propre et beau...

Par ailleurs, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. s'attache également à innover en matière de modèle organisationnel, de contenu et de méthodes d'action syndicale, ainsi qu'à promouvoir, éduquer et améliorer la conscience de classe, la détermination politique , les connaissances juridiques et les compétences des travailleurs. Les activités du « Mois des travailleurs », du programme « Têt Sum Vay », du « Refuge syndical » et de nombreuses autres initiatives significatives ont été mises en œuvre de manière synchrone par le syndicat de base, en coordination avec le syndicat de niveau supérieur. Ces activités sont à la fois pratiques et adaptées à chaque situation et illustrent la position et le rôle de l'organisation syndicale. Des mouvements d'émulation sont organisés de manière continue et régulière, tels que l'émulation « Travailleurs compétents, travailleurs créatifs », la promotion d'initiatives et d'améliorations techniques, l'attraction d'un grand nombre de travailleurs et la contribution à l'amélioration de la production et de l'efficacité des entreprises.

Avec des activités et des efforts spécifiques pour garantir les droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des employés, le syndicat d'Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. est véritablement un soutien solide, un pont entre l'entreprise et les employés, motivant et promouvant les employés à concourir avec enthousiasme dans la production et le travail, contribuant positivement au développement durable de l'entreprise.

Article et photos : Phuong Nga

Source : https://baothanhhoa.vn/mo-hinh-3v-tieu-bieu-nbsp-trong-doanh-nghiep-233316.htm