Explication de l'augmentation de salaire de 15 % pour les retraités à compter du 1er juillet 2024

Lors de la conférence de presse, répondant aux questions des journalistes sur les raisons de l'application d'une augmentation de 15 % du salaire de base des retraités, tandis que les fonctionnaires et les employés du secteur public sont soumis à une augmentation de 30 %, le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale , Dang Thuan Phong, a déclaré que l'IPC a augmenté plusieurs fois, parallèlement au salaire des retraités. Si l'on additionne les deux, ce chiffre n'augmente que de 11,5 %, ce qui équivaut à l'augmentation de 30 % pour les fonctionnaires et les employés du secteur public. Cependant, la vie des retraités restant difficile, le Comité directeur de la réforme des salaires a envisagé de porter l'augmentation à 15 %. Par conséquent, si l'on additionne les indices de l'IPC, la pension réelle augmentera de plus de 30 %. Cela démontre une politique humaine, donnant la priorité aux cadres retraités.

En réponse aux questions des journalistes sur la feuille de route de la réforme salariale conformément à la résolution 27-NQ/TW, le vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a déclaré : « La réforme salariale conformément à la résolution 27 a été reportée à trois reprises et n'est pas encore achevée. L'esprit est de faire preuve de prudence, de certitude et d'efficacité. »

Selon M. Dang Thuan Phong, le Comité de pilotage de la réforme des salaires a tenu 24 à 25 réunions, dont 4 éléments ont été mis en œuvre, tandis que 2 éléments ne l'ont pas encore été car le nouveau barème des salaires est déterminé par le poste.

Le processus de mise en œuvre montre que le positionnement des emplois n'est pas synchrone entre les secteurs et les localités, même dans le même domaine ; les salaires des forces armées connaissent également certaines fluctuations... En même temps, actuellement, avec de grandes unités de service public, le nombre d'autonomies complètes, l'autonomie dans les dépenses régulières et l'investissement est très faible, l'autonomie dans les dépenses régulières est également faible, l'autonomie partielle dans les dépenses régulières est faible, à moins de 30 % ; les unités qui ne sont pas autonomes par rapport au budget de l'État doivent être gérées à plus de 70 %.

« Si le problème de l'emploi dans les services publics et le mécanisme d'auto-résolution ne sont pas résolus, la réforme salariale sera très difficile à mener. C'est pourquoi le Comité directeur de la réforme salariale a proposé de prolonger le délai accordé au gouvernement pour examiner et calculer soigneusement la formule de révision des postes afin de calculer le coefficient salarial. Le principe est de déterminer le poste sur la base d'une rationalisation de la masse salariale, puis de calculer différents coefficients salariaux, et enfin de mettre en œuvre la réforme salariale », a déclaré le vice-président de la commission des affaires sociales.

Selon le vice-président de la Commission des affaires sociales, le gouvernement procédera prochainement à une révision complète de l'ensemble des grilles salariales afin d'assurer une gestion unifiée des salaires au niveau de l'État. Sur cette base, il sera possible de calculer les niveaux de salaire et de trouver des solutions adaptées pour une gestion efficace.

Par ailleurs, la mise en œuvre des neuf régimes d'indemnités pose un autre problème. La structure salariale actuelle est de 40-60, soit 40 % d'indemnités et 60 % du salaire de base. Avec la nouvelle structure, le ratio est de 30-70. Si ces mesures ne sont pas appliquées de manière synchrone, certaines personnes seront fortement désavantagées.

Par exemple, dans les zones reculées et particulièrement difficiles, la structure salariale repose en grande partie sur cette indemnité. Cependant, si la réforme est mise en œuvre, les tranches d'indemnités salariales de ce groupe pourraient être inférieures à ce qu'elles étaient avant la réforme. Cela ne favorise ni le talent ni l'effort. Par conséquent, le Comité de pilotage de la réforme salariale a autorisé le maintien de cette partie à des fins de calcul, de recherche et d'amélioration.

De plus, si les 9 niveaux d'allocation sont appliqués intégralement, il y aura des incohérences, notamment pour ceux qui reçoivent leur salaire complet avant le 1er juillet 2024, qui est différent de ceux qui reçoivent leur salaire après le 1er juillet 2024, et il n'y a pas de compatibilité synchrone entre les bénéficiaires.

Par ailleurs, le vice-président de la commission des affaires sociales a déclaré qu'il était également nécessaire de calculer 10 % du fonds de rémunération, afin de constituer une source d'encouragement pour chaque agence et unité lors de la mise en œuvre de la réforme salariale. Parallèlement, la réforme salariale nécessitera de modifier plus de 20 documents juridiques relatifs au salaire de base, que le gouvernement n'a pas encore soumis.

Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois

Français La session a examiné et décidé du travail du personnel dans ses compétences, des questions socio -économiques et du budget de l'État; a adopté 11 lois et 21 résolutions, a donné des avis initiaux sur 11 autres projets de loi; a mené des questions et réponses; a supervisé le sujet « Mise en œuvre de la résolution n° 43/2022/QH15 du 11 janvier 2022 de l'Assemblée nationale sur les politiques fiscales et monétaires pour soutenir le programme de relance et de développement socio-économique et les résolutions de l'Assemblée nationale sur un certain nombre de projets nationaux importants jusqu'à la fin de 2023 »; a examiné le rapport sur la synthèse des recommandations des électeurs et du peuple, a rendu compte des résultats du suivi du règlement des recommandations des électeurs et un certain nombre d'autres contenus importants.

Français Notamment, l'Assemblée nationale a examiné et approuvé la résolution de la 7e session de la 15e Assemblée nationale avec de nombreux contenus importants, notamment : la mise en œuvre complète de 2 contenus de la réforme des salaires dans le secteur des entreprises conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, notamment : l'ajustement du salaire minimum régional conformément aux dispositions du Code du travail (une augmentation moyenne de 6 % appliquée à partir du 1er juillet 2024) ; la réglementation du mécanisme salarial des entreprises publiques (appliquée à partir du 1er janvier 2025).

Mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public de manière progressive, prudente et certaine, en garantissant sa faisabilité et en contribuant à l'amélioration des conditions de vie des salariés. Charger le gouvernement de mettre en œuvre les dispositions claires et éligibles. Ajuster le salaire de base de 1,8 million de VND/mois à 2,34 millions de VND/mois (soit une augmentation de 30 %) à compter du 1er juillet 2024. Parallèlement, à compter du 1er juillet 2024, ajuster les pensions et les allocations de sécurité sociale actuelles pour les augmenter de 15 % (juin 2024).

Source : https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html