Raisons pour lesquelles les étudiants internationaux ont du mal à trouver un emploi à leur retour chez eux

Il faut beaucoup de temps aux étudiants étrangers pour s’adapter aux entreprises, peut-être en raison d’une forte estime de soi, d’un manque d’expérience pratique ou de faibles salaires au Vietnam.

Le salon des carrières Connect the Dots 2024, organisé par le British Council et l'Association des anciens étudiants du Royaume-Uni au Vietnam (UKAV), sur le campus de l'Université d'économie de l'Université nationale du Vietnam à Hanoï, le 13 janvier, a attiré de nombreux participants. La plupart étaient d'anciens étudiants internationaux ou des diplômés de programmes conjoints avec des universités britanniques.

Participant au recrutement, Mme Nguyen Thi Hai Thanh, représentante d'Apac Dao - un groupe d'entreprises du secteur Web3 et Blockchain en Asie, a déclaré que les plus grands avantages des étudiants internationaux sont la confiance, les langues étrangères et l'ouverture d'esprit.

De même, Mme Le Thanh Ngan, responsable du recrutement à l'organisation éducative FPT , a déclaré que les candidats revenant de l'étranger ont un bon anglais et un comportement soigné, tandis que de nombreux étudiants nationaux ne sont pas à l'aise dans les langues étrangères.

Les deux femmes ont estimé que, parce qu’ils étudient dans un environnement international, les étudiants internationaux sont vifs d’esprit, bien connectés, ont un esprit critique et examinent toujours les problèmes sous différents angles pour trouver des solutions appropriées.

Des étudiants demandent des informations à un guichet bancaire. Photo : Binh Minh

Cependant, lorsqu’ils rentrent chez eux pour postuler à un emploi, les étudiants internationaux sont encore confrontés à de nombreuses difficultés d’adaptation.

Le premier est le choc culturel inverse. Selon Dang Vu Diem Anh, titulaire d'une licence en finance d'entreprise à l'Université d'Essex, au Royaume-Uni, comme de nombreux étudiants ayant étudié à l'étranger pendant de nombreuses années, elle a vécu une situation similaire à son retour au Vietnam en 2017.

« En Angleterre, la culture communautaire est moins présente qu'au Vietnam, où l'intimité est privilégiée », a expliqué Diem Anh. Consciente de la différence, elle s'est adaptée et a trouvé le moyen de s'intégrer. C'est à cette époque que Diem Anh a compris que la culture communautaire est source de chaleur et d'attention entre les individus.

Deuxièmement, les étudiants internationaux mettent souvent plus de temps à s'adapter au monde du travail que les étudiants nationaux. En effet, même s'ils sont également formés au travail d'équipe, à la présentation et aux compétences en stage, le fonctionnement des entreprises et des organisations à l'étranger est différent de celui des Vietnamiens. Familiarisés avec l'environnement, les diplômés nationaux savent communiquer et s'adapter rapidement à la culture du travail, tandis que les étudiants internationaux devront apprendre à s'intégrer.

Mme Ngan, de l'Organisation éducative FPT, donne un exemple de postes dans la coopération internationale qui requièrent une bonne maîtrise de l'anglais, un domaine que les étudiants internationaux maîtrisent parfaitement. En revanche, s'ils sont affectés à des tâches administratives ou doivent communiquer avec des agences gouvernementales, ils manquent presque totalement d'expérience.

Selon elle, une autre raison pour laquelle certains étudiants internationaux ont du mal à s’intégrer est qu’ils ont un sens élevé de l’identité personnelle et veulent occuper des postes importants, au lieu de gravir les échelons à partir d’emplois simples.

« C’est pourquoi tous ceux qui étudient à l’étranger ne peuvent pas facilement trouver un emploi », a déclaré Mme Ngan, conseillant aux étudiants internationaux de ne pas trop s’attendre à quelque chose et d’accepter des emplois normaux pour avoir le temps d’étudier.

Enfin, l'insuffisance des salaires constitue également un facteur qui complique la recherche d'emploi au Vietnam pour les étudiants internationaux. Deux employeurs ont indiqué que les salaires de départ varient d'une entreprise à l'autre, mais qu'ils rémunèrent souvent les diplômés étrangers légèrement mieux que les étudiants vietnamiens, soit en moyenne entre 13 et 25 millions de VND (500 à 1 000 dollars) par mois.

Diem Anh admet que ce niveau est très faible par rapport à l'étranger. Elle conseille aux étudiants internationaux d'étudier le marché pour éviter toute déception. Durant leurs premières années de travail, ils devraient prendre le temps de réfléchir et d'observer pour savoir où ils se situent et comment se développer.

« Ça vaut le coup. Ces choses vous apporteront beaucoup plus tard », a déclaré l'ancien étudiant international.

Aube

Lien source: https://vnexpress.net/ly-do-khien-du-hoc-sinh-kho-tim-viec-khi-ve-nuoc-4700404.html