Les dirigeants d'entreprise et la question de savoir comment gérer les employés de la génération Z

Les jeunes visitent et recherchent des informations dans la zone d'exposition des stands du programme - Photo : K.ANH

Ce programme s'inscrit dans le cadre d'une série d'activités célébrant le 30e anniversaire de l'Association des jeunes entrepreneurs de Hô-Chi-Minh-Ville (YBA) cette année. Les entrepreneurs ont partagé leurs perspectives stratégiques pour promouvoir l'innovation et le développement des entreprises dans la nouvelle ère.

Comment gérer la main-d’œuvre de la génération Z ?

Une question a été soulevée dans le public : « Comment gérer la génération Z aujourd'hui ? ». Cette question correspond également à la réalité à laquelle de nombreuses entreprises sont confrontées.

Les intervenants ont tous souligné que les ressources humaines des entreprises comptent et compteront de nombreux employés appartenant à la génération Z, et que, dans un avenir proche, il y aura des employés Alpha. Cela exige des dirigeants qu'ils adoptent des comportements adaptés afin de promouvoir la créativité et le dynamisme de ces jeunes travailleurs.

Le directeur général de FPT, Nguyen Van Khoa, a déclaré qu'ils étaient traités sur un pied d'égalité avec les autres employés. L'objectif doit être de gérer les talents afin de maximiser l'intelligence de l'équipe.

Cela se concrétise par la reconnaissance constante des initiatives et des idées de chaque collaborateur. En moyenne, des milliers d'initiatives sont promues chaque année.

« À tout moment de la nuit, si les employés ont une idée, ils peuvent l'envoyer par SMS à leur patron. L'important est que les idées viennent du travail réel, et non de nulle part », a déclaré M. Khoa.

Une autre question se pose : comment les entreprises peuvent-elles se développer pour contribuer à la construction d’une économie verte et numérique ? De nombreux avis s’accordent sur le fait que se concentrer sur l’économie verte et numérique est vital pour de nombreuses unités.

M. Nguyen Quang Tri, directeur exécutif du marketing de Vinamilk , a déclaré que le choix d'innover ou de réformer dépend de l'entreprise.

Dans son unité, la question de l’innovation ou de la réforme est également considérée sous l’angle de la valeur qu’elle apporte à la communauté et à la société.

Intervenants participant au programme de partage du Vietnam CEO Forum 2024 - Photo : K.ANH

L'innovation : une question de survie pour les entreprises

C'est la 10e année que le Vietnam CEO Forum se tient, attirant un grand nombre de PDG.

Le président de la YBA, Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et PDG de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company, a partagé le thème de cette année pour ouvrir la communauté des affaires, les dirigeants et les PDG à partager des histoires sur la transformation et l'évolution.

La capacité à choisir la bonne voie dans un environnement économique instable est une compétence essentielle d'une entreprise. « Cela incite à l'innovation, favorisant ainsi une croissance et un développement durables de l'entreprise », a déclaré M. Thong.

Le président de la YBA, Le Tri Thong, vice-président du conseil d'administration et PDG de Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company ont partagé leurs expériences lors du programme - Photo : K.ANH

Face aux défis et aux fluctuations du marché, les entreprises choisiront-elles la réforme ou l'innovation ? Ce choix favorisera-t-il le développement durable et permettra-t-il aux entreprises de réaliser de bons profits ?

Ce sont également quelques-unes des nombreuses questions soulevées lors du programme. M. Nguyen Van Khoa, directeur général de FPT, a déclaré que « profit - productivité - innovation » (profit - productivité - innovation) est devenu le slogan de FPT.

Les employés assument la responsabilité de l'amélioration et les dirigeants celle des réformes. Lorsque ces deux éléments sont en harmonie, l'unité se développe davantage.

« De plus, le respect des différences et la reconnaissance constante des nouvelles idées des employés sont devenus notre culture d’entreprise », a déclaré M. Khoa.

Des jeunes intéressés étaient présents pour suivre le partage du thème du programme de cette année - Photo : K.ANH

Source : https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm