Est-il difficile de s'intégrer à la génération Z ? Développez vos connaissances et gagnez en énergie.

La génération Z, une génération considérée comme talentueuse, dynamique et parfaitement capable de coopérer et de bien travailler ensemble - Photo : Q. DINH

Plus important encore, j'ai réalisé que j'avais besoin de me moderniser et de changer. Car à mon retour à l'école après une période de travail, étant la personne la plus âgée de la classe, la différence d'âge et le fossé générationnel m'ont laissé perplexe.

Je m'inquiète du fait que peu de membres de la génération Z savent croiser les bras et s'incliner pour saluer les adultes. Ils hésitent à dire « oui » ou « non » et sont prêts à se disputer avec leurs aînés et même leurs professeurs, voire à se retourner contre eux, s'ils pensent avoir raison. Ils n'hésitent pas à afficher leur attitude ou à faire ce qu'ils veulent en classe si le cours n'est pas captivant ou si le sujet est trop difficile.

TRUONG QUOC PHONG

La génération Z m'apprend

Mes amis m'ont choisi comme surveillant de classe. C'était amusant, mais assez stressant et stressant, car la génération Z a une façon de penser et d'apprendre différente de la génération précédente. Ils sont doués en informatique, excellents en calcul, surtout pour résoudre des problèmes mathématiques sur ordinateur, et trouvent les réponses d'un simple clic. En revanche, je dois encore faire les additions, les soustractions, les multiplications et les divisions à l'ancienne, en suivant les étapes de la formule, ce qui est extrêmement désavantageux pour les QCM.

Certains se moquaient même de moi, me traitant de vieux jeu, ce qui m'a un peu vexé, mais avec le temps, j'ai compris qu'ils avaient raison. J'ai essayé de m'habituer à résoudre des problèmes de mathématiques sur ordinateur, et mes amis m'ont immédiatement montré leur enthousiasme. J'ai réalisé que mon ego, mon manque d'écoute et le manque de mise à jour des connaissances et des technologies de mes amis de la génération Z m'ont presque laissé à la traîne.

En étudiant avec mes amis, j'ai appris de nombreuses méthodes d'étude astucieuses. Au lieu d'écrire beaucoup dans mon cahier, mes amis écoutaient et prenaient des notes, certains enregistrant même les cours du professeur.

Pour les parties importantes, vous utilisez intelligemment votre téléphone pour prendre des photos des informations. À la fin du cours, partagez-les simplement avec le groupe afin que tous ceux qui ont besoin de les sauvegarder puissent les utiliser.

Après 10 ans d'études avec la génération Z dans plusieurs écoles différentes, j'ai appris à être patient, moins exigeant et à ne pas toujours exiger la propreté.

Peut-être que cette époque est précipitée, le résultat étant plus important que le processus, mais ce n'est pas forcément une mauvaise chose. Chacun d'entre vous a sa façon d'apprendre, de gérer les problèmes avec une certaine souplesse, de se tenir au courant des dernières avancées technologiques sans pour autant être lent, de toujours s'appuyer sur l'expérience, allant parfois jusqu'à être conservateur comme moi.

Cependant, je ne sais pas si c'est parce que la génération Z est celle qui utilise beaucoup les technologies de l'information et communique beaucoup en langues étrangères, mais beaucoup d'entre eux écrivent avec des fautes d'orthographe et de grammaire. Ils utilisent volontiers l'argot ou des langues étrangères dans leurs présentations. Parfois, ils forment même des groupes pour dénigrer ou se moquer des professeurs, même lorsqu'ils ont tort. Ce n'est clairement pas recommandé !

Soyez agile, osez sortir de votre zone de confort

Durant ces dix années de retour aux études après le travail, j'ai travaillé à temps partiel dans des entreprises ou participé à des projets qui ont rassemblé de nombreux amis de la génération Z. Le milieu de la publicité et des médias m'a permis de rencontrer de nombreuses personnalités, mais ce que j'ai le plus apprécié, c'est le dévouement téméraire, l'audace, l'audace de prendre des responsabilités et la créativité des personnes de cet âge.

Ils n'ont pas peur d'innover et de proposer des idées brillantes que notre génération, par souci de sécurité, n'ose pas expérimenter ou innover. Outre l'avantage de la technologie et de la langue, lorsqu'ils recherchent des documents actualisés ou de nouvelles idées, ils contribuent très rapidement et dépassent les attentes, même avec des idées extrêmement créatives qui satisfont les partenaires et sont approuvées.

Il est difficile de forcer la génération Z à travailler 8 heures par jour, comme le ferait un employé de bureau assidu. Ils arrivent souvent tard au travail et ne peuvent travailler efficacement qu'après 21 heures, car beaucoup d'entre eux veillent très tard le soir pour leurs loisirs. Si vous souhaitez que la génération Z coopère et travaille avec bonheur, même si ce n'est pas tout, évitez de lui imposer les opinions ou le mode de vie de votre génération.

Il est indéniable que les jeunes de la génération Z sont prêts à quitter leur emploi s'ils estiment que la situation est inconfortable et insatisfaisante. On peut aussi expliquer, temporairement, que la génération Z soit née dans une période de développement économique , plaisanterie mais pourtant vraie, lorsqu'elle a des parents prêts à « sacrifier la vie de leur père pour améliorer celle de leurs enfants ». S'ils ne sont pas satisfaits de leur travail, ils sont prêts à se retourner contre leur patron, presque toujours dans l'idée de changer d'environnement de travail, allant même jusqu'à choisir de devenir freelance pour s'émanciper comme ils l'entendent.

Il est important d’être très psychologique.

Je pense que travailler avec la génération Z n'est pas difficile. L'important est d'être très compréhensif pour comprendre leurs besoins et leurs désirs réels. Il faut particulièrement prêter attention à la personnalité assurée de la génération Z, à son désir d'exprimer et d'affirmer sa position, ainsi qu'à sa capacité à s'adapter rapidement et à bénéficier d'un soutien pour l'aider à se développer.

Bien sûr, ne vous laissez pas aller aux mauvaises habitudes de la génération Z, comme l'habitude de faire la fête toute la nuit dans les bars et les pubs qui détruisent la santé et le corps, surtout ne faites jamais de compromis ni n'acceptez les méfaits de l'utilisation de stimulants et de la folie chez les jeunes.

Comprendre pour aimer davantage

Je travaille dans l'industrie cinématographique et je suis donc souvent en contact avec la génération Z. Je pense souvent à l'étape où les enfants entrent dans la puberté, que de nombreux psychologues appellent l'âge rebelle, lorsque je pense à la génération Z. Parce que ces personnes sont également « rebelles » de bien des manières différentes.

Je me souviens d'un projet de film où mon équipe et moi étions allés tourner en forêt. Il y avait une actrice de la génération Z, fraîchement diplômée, qui avait déjà eu quelques rôles. Pendant le tournage, elle n'arrivait pas à interpréter son personnage, mais lorsque le réalisateur le lui a rappelé, elle a immédiatement réagi. Bien que le réalisateur et l'équipe aient été encore surpris par cette réaction, elle a continué à analyser le personnage et à déterminer comment filmer et jouer correctement…

Que l'actrice de la génération Z ait bien ou mal analysé la situation, il est compréhensible que beaucoup de gens ne l'apprécient pas avec cette attitude. Jusqu'à présent, je la vois rarement dans d'autres projets et je ne suis pas sûr qu'elle travaille encore !

Je sais que la génération Z est généralement intelligente et vive d'esprit, mais aussi très instable émotionnellement. Elle a beaucoup à apprendre des autres, bons comme mauvais. D'expérience, je sais qu'elle aspire toujours à être entendue, craignant notamment la peur de rater quelque chose. Ceci, combiné à son jeune âge et à une communication et une interaction limitées avec la majorité, fait que la génération Z valorise souvent son propre ego, ce qui la rend susceptible de trébucher.

Pour moi, cela nécessite une compréhension mutuelle. Maîtriser ses émotions au travail avec la génération Z vous rendra plus réceptif et sympathique au quotidien. Au contraire, ils comprennent eux-mêmes que, dans la situation actuelle, l'intelligence et l'impression personnelle ne sont pas les priorités absolues des employeurs, ni d'ailleurs. Ce sont plutôt la capacité à travailler en équipe et l'efficacité qui comptent.

Personne ne dit que la génération Z n'est pas intelligente ; elle en a juste assez de l'intelligence mal placée. Les deux groupes doivent donc être proactifs et mettre en pratique leurs compétences pour mieux comprendre et aimer.

Source: https://tuoitre.vn/hoa-dong-gen-z-co-kho-khong-mo-mang-hoc-hoi-tiep-them-nang-luong-20240406232555696.htm