Un soutien à la formation professionnelle plus efficace

La plupart des chômeurs souhaitent recevoir des prestations et sont moins intéressés par la formation professionnelle, de sorte que la politique de soutien n'a pas encore reçu de réponse importante de la part des travailleurs.

Au chômage à l'âge de 38 ans, M. Pham Huu Hy - résidant dans le quartier de Tan Tao, à Ho Chi Minh-Ville - s'est rendu au Centre de services pour l'emploi pour s'inscrire aux allocations de chômage.

Indifférent à l'apprentissage d'un métier

Le Centre d'aide à l'emploi a conseillé à M. Hy de suivre une formation professionnelle en électricité et en réparation de matériel frigorifique, avec une prise en charge des frais de scolarité d'environ 70 %. Cependant, estimant que « apprendre un métier prend plusieurs mois et que la famille a besoin d'argent pour ses dépenses quotidiennes », il a choisi de recevoir le TCTN pour couvrir ses dépenses immédiates et chercher un emploi saisonnier.

Les cours de techniques culinaires du Centre de formation professionnelle Asie-Europe attirent un grand nombre de travailleurs car ils répondent aux besoins adéquats.

Le cas de M. Hy n’est pas unique et reflète la réalité selon laquelle de nombreux chômeurs souhaitent recevoir immédiatement des allocations de chômage et ne veulent pas investir du temps dans une formation professionnelle pour stabiliser leur vie à long terme.

Selon le ministère de l'Intérieur , au cours des six premiers mois de 2025, le pays a enregistré 345 175 demandes d'allocations chômage, mais seulement 8 740 personnes ont suivi une formation professionnelle. Ce taux modeste, d'environ 2,5 %, montre que les travailleurs ne s'intéressent pas à la formation professionnelle après avoir perdu leur emploi.

Les statistiques du Département de l'Emploi du Ministère de l'Intérieur montrent que le taux de chômeurs participant à une formation professionnelle est très faible, oscillant autour de 7 % depuis de nombreuses années. Cela montre que la politique de soutien à la formation professionnelle n'a pas reçu beaucoup d'attention de la part des chômeurs.

De nombreux avis indiquent que la principale raison est que les programmes de formation professionnelle ne répondent pas aux besoins de recrutement. De nombreux métiers sont inclus dans la formation, mais après leurs études, les travailleurs peinent à trouver un emploi adapté, ce qui les rend réticents à y participer.

D'autre part, le niveau actuel de soutien de 1,5 million/mois/personne est jugé insuffisant pour inciter les travailleurs à poursuivre une formation professionnelle. L'orientation professionnelle et les liens avec les entreprises sont également insuffisants. De nombreux centres d'aide à l'emploi se contentent d'informer sur les prestations, sans orientation professionnelle approfondie ni liens étroits avec les entreprises pour garantir la réussite des étudiants.

Parallèlement, de nombreux chômeurs souhaitent toujours percevoir des allocations immédiates, au lieu d'investir du temps dans une formation professionnelle pour un développement à long terme. L'âge et les circonstances familiales font également craindre à beaucoup de réapprendre un métier depuis le début.

Innovation dans l'approche et la démarche

De nombreux experts du travail considèrent le soutien à la formation professionnelle des chômeurs comme une avancée importante du système de sécurité sociale. Pour que cette politique soit efficace, il est nécessaire d'innover tant dans l'approche que dans les mécanismes de mise en œuvre.

Le Dr Nguyen Thi Lan Huong, ancienne directrice de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales, a insisté sur la méthode de mise en œuvre. Selon elle, si l'on se contente d'un soutien général et que l'on laisse les travailleurs se débrouiller seuls, il sera très difficile de réussir. L'État, les entreprises et les établissements de formation professionnelle doivent participer à l'élaboration de programmes de formation étroitement liés aux besoins de recrutement.

Dans un contexte de marché du travail en évolution rapide, de nombreux emplois disparaissent progressivement et de nouveaux emplois apparaissent. Créer des opportunités de formation professionnelle pour les chômeurs les aide non seulement à trouver un emploi mais contribue également à la stabilité sociale.

Il est donc nécessaire d'innover fortement sur certains aspects. Il s'agit notamment d'accroître le soutien à la formation professionnelle pour qu'il soit plus proche des coûts réels ; de diversifier les formations et les métiers, notamment dans les domaines du numérique, des langues étrangères et des compétences relationnelles. De plus, il est nécessaire de concevoir des formations professionnelles courtes et flexibles, accessibles en ligne ; et de promouvoir la consultation et la communication afin que les travailleurs comprennent clairement les opportunités qui s'offrent à eux après la formation.

« Les politiques de sécurité sociale n'ont de sens que si elles sont soutenues par la population. Malheureusement, depuis de nombreuses années, le nombre de chômeurs participant à une formation professionnelle est resté très faible. Si les modalités de mise en œuvre ne sont pas rapidement modifiées, la politique de soutien à la formation professionnelle restera inefficace, tandis que les travailleurs peinent toujours à trouver un emploi et que les entreprises manquent toujours de ressources humaines hautement qualifiées », s'inquiète Mme Huong.

Il faut assurer la production

De nombreux experts en formation professionnelle estiment qu'il faut changer la mentalité de « former pour former ». M. Nguyen Khanh Cuong, directeur du Collège technologique international LILAMA 2, a déclaré que si le programme de formation ne garantit pas les résultats, la politique de soutien à la formation professionnelle sera peu attractive.

Selon M. Cuong, il est temps que les autorités, les établissements de formation professionnelle et les entreprises prennent des mesures plus drastiques, transformant les politiques de soutien à la formation professionnelle en leviers d'emploi et aidant les chômeurs à surmonter sereinement les difficultés. C'est également la base d'une sécurité sociale durable, de la stabilisation du marché du travail et de la promotion du développement socio-économique .

« Les entreprises doivent participer à ce jeu de formation professionnelle. Si elles commandent des formations et s'engagent à recruter après la formation, les travailleurs en verront clairement les avantages et participeront avec audace », a reconnu M. Cuong.

Pas assez attrayant

Au Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville, au cours des six premiers mois de 2025, seulement environ 1 000 des plus de 51 000 chômeurs recevant des allocations de chômage se sont inscrits pour suivre une formation professionnelle afin d'améliorer leurs qualifications.

Selon le Centre de services pour l'emploi de Ho Chi Minh-Ville, de nombreux travailleurs ne s'intéressent pas à la formation professionnelle en raison du faible nombre d'établissements participants. Les procédures de règlement des frais financiers sont complexes, ce qui explique la faible participation de nombreuses écoles professionnelles. De plus, la politique ne prend en charge que les frais de scolarité, sans couvrir les frais de déplacement et d'hébergement, ce qui la rend peu attractive pour les travailleurs.

nld.com.vn

Source : https://baolaocai.vn/ho-tro-hoc-nghe-hieu-qua-hon-post879941.html