La nouvelle réglementation de l'article 26 de la loi de 2025 sur les enseignants (en vigueur à compter du 1er janvier 2026) stipule clairement que l'âge de la retraite des enseignants est mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail et des documents connexes, sauf cas particuliers.
Les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire peuvent, s'ils le souhaitent, prendre leur retraite à un âge inférieur à celui des salariés dans des conditions normales, mais au plus tard cinq ans après leur départ. En cas de cotisations sociales de 15 ans ou plus, le pourcentage de la pension ne sera pas réduit en raison d'une retraite anticipée.
Avec la nouvelle politique, les enseignantes du préscolaire peuvent prendre leur retraite à partir de 52 ans et les enseignants à partir de 57 ans.
Les enseignants du préscolaire peuvent prendre leur retraite cinq ans plus tôt sans que leur pension ne soit déduite. (Photo d'illustration)
En outre, la loi prévoit un âge de départ à la retraite plus élevé pour les enseignants des établissements d'enseignement public. Sont notamment concernés les enseignants titulaires d'un titre de professeur, de maître de conférences ou de doctorat, ainsi que les enseignants exerçant dans des domaines et secteurs spécifiques.
Le régime de retraite à un âge plus avancé est appliqué lorsque l'établissement d'enseignement en a besoin, que l'enseignant est en bonne santé, bénévole et répond aux normes et conditions de l'établissement. La période de retraite à un âge plus avancé est stipulée comme suit :
- Pas plus de 5 ans pour les enseignants titulaires d'un doctorat.
- Pas plus de 7 ans pour les enseignants ayant le titre de professeur associé.
- Pas plus de 10 ans pour les enseignants ayant le titre de professeur.
Durant la période de retraite à un âge plus élevé comme prescrit, les enseignants n'occupent pas de postes de direction.
Conformément à la proposition du projet de décret sur l'universalisation de l'éducation préscolaire pour les enfants de 3 à 5 ans, récemment annoncé par le ministère de l'Éducation et de la Formation , les enseignants nouvellement recrutés dans les écoles maternelles publiques à partir de cette année scolaire pourront recevoir une subvention unique minimale d'environ 59 millions de VND (12 mois de salaire de base). Cependant, ils doivent s'engager à travailler dans l'école maternelle recrutée pendant au moins 5 ans.
En outre, le ministère a également proposé de soutenir 960 000 VND/mois pour le personnel des jardins d'enfants publics (y compris les employés contractuels et stagiaires) dans les zones extrêmement difficiles pour effectuer des tâches d'universalisation, à partir de 15 jours par mois ou plus.
D'ici le milieu de l'année scolaire 2024-2025, le pays manquera d'environ 120 000 enseignants, dont 48 000 enseignants du préscolaire. Le salaire de base de ce groupe varie de 4,9 à 15 millions de VND par mois (salaire de base multiplié par le coefficient), auquel s'ajoutent des primes d'embauche et d'autres montants, selon le poste.
Source : https://vtcnews.vn/giao-vien-mam-non-co-the-nghi-huu-som-truoc-5-nam-ma-khong-bi-giam-luong-huu-ar958582.html
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