Le soutien de confiance des travailleurs

L'initiative « Fabrication d'un système de démontage et d'assemblage de compteurs d'eau pneumatiques » de M. Nguyen Van Bang permet de réduire la main-d'œuvre, de raccourcir le temps de travail et de réduire les coûts.

Français Le camarade Le Van Quy, président du syndicat de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa , a déclaré : Prendre soin de la vie matérielle et spirituelle du personnel et des employés a toujours été une priorité pour le conseil exécutif du syndicat et le conseil d'administration, et est considéré comme l'une des tâches clés de la stratégie de développement commercial de l'entreprise. Le syndicat de base a activement promu son rôle en participant à la gestion de l'entreprise ; en élaborant et en adaptant les normes du travail ; en conseillant sur la réforme des procédures administratives ; en proposant des régimes de salaires et de primes ; en participant à l'amélioration des conditions de travail des employés, contribuant ainsi à assurer la stabilité, l'harmonie et le progrès de l'entreprise. Le syndicat conseille le conseil d'administration de l'entreprise pour spécifier l'amélioration de la vie des employés par le biais de politiques, de mesures et d'objectifs, de plans et de règlements des organisations professionnelles et de masse. En conséquence, la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les employés est garantie, tels que : salaire, primes, indemnités de repas, indemnités de carburant, assurance sociale, assurance maladie, intégralement et en temps opportun... En outre, le syndicat organise également des visites aux employés malades et malheureux ou aux employés dont les familles sont en difficulté, offre des cadeaux aux employés pendant les jours fériés et le Têt ; organise des activités culturelles et artistiques, des visites touristiques, des vacances... Les activités ci-dessus ont motivé les employés à être enthousiastes, à se sentir en sécurité dans la production et à rester longtemps dans l'entreprise.

Afin d'encourager les membres et les employés du syndicat à participer activement à la production et aux activités commerciales, le syndicat de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa s'est coordonné avec les professionnels pour promouvoir des mouvements d'émulation : « Bons travailleurs, créatifs » ; promouvoir les initiatives d'innovation technique ; « Renforcer la prévention des pertes et du gaspillage d'eau et réduire les coûts des matières premières et du carburant dans la production et l'approvisionnement en eau potable » ; « Bon travail dans l'eau, bon travail ménager »… L'entreprise encourage les employés à faire preuve d'initiative dans les activités de production en leur accordant des récompenses, plus ou moins importantes, en fonction de leurs performances. Ces mouvements d'émulation ont été activement suivis par un grand nombre de cadres, de membres du syndicat et d'employés, créant une atmosphère de compétition dynamique, d'enthousiasme et de dévouement au travail, et favorisant la force collective et la créativité de chaque cadre et membre du syndicat.

Français Un exemple typique est celui de M. Le Nhat Cong, chef de l'équipe de réparation de la branche de production d'eau de la ville de Thanh Hoa, avec près de 20 sujets et initiatives visant à améliorer les performances techniques, à accroître l'efficacité de la production et à faire bénéficier l'entreprise de milliards de VND/an, tels que : « Conversion de la technologie utilisant Basitup aux joints mécaniques pour sceller la pompe », « Insertion de cuivre dans les roulements à billes par la méthode de soudage par réduction de pression », « Complément d'énergie pour la station de pompage de niveau 2, usine d'eau de Mat Son, pompant de l'eau pour servir les clients pendant les heures de pointe »... M. Cong a remporté le titre de combattant d'émulation provincial, le deuxième prix du concours d'innovation technique de Thanh Hoa ; a reçu 3 fois le certificat de travail créatif de la Confédération générale du travail du Vietnam , a reçu le prix Nguyen Duc Canh... Ou M. Nguyen Van Bang, chef de l'équipe de maintenance et d'assemblage des compteurs d'eau de la branche des compteurs d'eau avec des initiatives : « Fabrication d'un système de démontage et d'assemblage de compteurs d'eau pneumatiques » qui rapporte plus de 550 millions de VND/an ; « Conception et fabrication d'un système d'équipement pour le démontage des compteurs d'eau », permettant d'économiser près de 600 millions de VND par an ; « Conception et fabrication d'un système d'inspection interne pour les grands compteurs d'eau DN80 à DN250 », permettant d'économiser plus de 300 millions de VND par an… » Les initiatives d'émulation ont obtenu des résultats remarquables, contribuant significativement à l'amélioration de la productivité et de la qualité des produits, à l'augmentation des revenus et à l'amélioration des conditions de travail des syndiqués et des employés. Actuellement, 100 % des syndiqués de l'entreprise bénéficient d'un emploi stable et d'une vie sûre, avec un revenu moyen de 12,1 millions de VND par personne et par mois.

Dans les temps à venir, le syndicat de la société par actions d'approvisionnement en eau de Thanh Hoa continuera à prendre soin de la vie matérielle et spirituelle des employés à travers de nombreuses activités pratiques, en encourageant les employés à participer activement aux mouvements d'émulation patriotique, en particulier le mouvement « Bons travailleurs, travailleurs créatifs », en promouvant les talents et l'intelligence, contribuant ainsi à construire et à développer l'entreprise de manière de plus en plus durable.

Article et photos : Duc Thang

Source : https://baothanhhoa.vn/diem-tua-tin-cay-cua-nguoi-lao-dong-257404.htm