Recruter des ressources humaines de haute qualité pour travailler à l'aéroport

Il est à noter que non seulement les entreprises recherchent activement du personnel qualifié, mais les travailleurs font également preuve de confiance et de volonté pour concourir. De nombreux candidats préparent soigneusement leur profil, s'entraînent aux entretiens d'embauche et se renseignent proactivement sur les besoins de recrutement des unités. Cela témoigne d'une évolution positive des mentalités en matière de recherche d'emploi : les travailleurs cessent d'attendre passivement et deviennent de véritables « chercheurs d'opportunités ».

Le Salon de l'emploi de l'aéroport international de Long Thanh a permis de constater que de nombreux emplois requièrent une expertise approfondie et la maîtrise des langues étrangères. Par conséquent, outre l'initiative des employés, le rôle des autorités et des entreprises dans la formation et le recrutement de ressources humaines qualifiées est crucial, jouant un rôle déterminant dans le fonctionnement, la qualité des activités et des services de l'aéroport de Long Thanh dès son ouverture.

Pour s'assurer que les ressources humaines de l'aéroport de Long Thanh soient qualifiées, Dong Nai doit mettre en œuvre une stratégie globale et coordonnée, combinant formation, recrutement et fidélisation. Dong Nai renforce la coordination avec les ministères et les services afin d'anticiper les besoins en ressources humaines à chaque étape de l'exploitation de l'aéroport, évitant ainsi les pénuries ou les excédents de main-d'œuvre. Promouvoir la formation professionnelle adaptée aux besoins réels. Collaborer étroitement avec les entreprises et les sociétés aéronautiques pour élaborer des programmes de formation pratique axés sur des compétences spécialisées telles que la gestion des opérations aéroportuaires, les services au sol, l'ingénierie aéronautique, la logistique, la sécurité aérienne, etc. Développer la coopération avec les compagnies aériennes, les aéroports internationaux et les organismes de formation professionnelle réputés pour accéder à des programmes de formation aux normes internationales. Mettre en œuvre des politiques visant à attirer des ressources humaines de qualité.

Par ailleurs, le recrutement de main-d'œuvre doit être public, transparent et reposer sur des critères clairs et professionnels. Il est essentiel de promouvoir l'utilisation des technologies dans le recrutement et la gestion des ressources humaines. Il est donc nécessaire de créer une base de données sur l'emploi et de communiquer directement avec les entreprises pour un recrutement transparent et rapide. Promouvoir les bourses d'emploi en ligne et les salons de l'emploi à grande échelle afin de mieux connecter l'offre et la demande, et ainsi offrir aux candidats les meilleures opportunités de trouver immédiatement des emplois de qualité correspondant à leurs besoins, contribuant ainsi à la pérennité de l'aéroport de Long Thanh.

Jeu Ngoc

Source : https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202508/de-tuyen-duoc-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-lam-viec-o-san-bay-d0511e0/