L'évolution de la structure du travail associée à la création d'emplois durables

Ces dernières années, la migration de la main-d'œuvre de l'agriculture vers les secteurs non agricoles à Quang Tri a eu tendance à s'accélérer. Cependant, cette transition reste lente et la qualité de la main-d'œuvre dans la province est faible et inégale. Il est donc nécessaire que les secteurs fonctionnels et les autorités locales orientent leurs actions pour assurer une transition appropriée de la main-d'œuvre et créer des emplois durables.

Ouvriers cousant des sacs à dos de voyage chez Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (parc industriel de Nam Dong Ha) - Photo : ML

Selon le rapport du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (DOLISA), au cours des 9 premiers mois de 2024, la population active âgée de 15 ans et plus dans la province de Quang Tri était estimée à 337 127 personnes, dont le nombre de travailleurs ayant un emploi stable était estimé à 330 175 personnes, soit 97,94 %, soit une augmentation de 0,57 % par rapport à la même période en 2023 (les travailleurs travaillant dans les entreprises étaient environ 50 500 personnes).

Français Les évaluations des agences professionnelles montrent que, en général, la structure du travail dans la région évolue dans la bonne direction de la structure économique et il s'agit d'une évolution positive selon les évolutions annuelles de la période 2021-2025. Au cours des 6 premiers mois de 2024, la population active dans le secteur de l'agriculture, de la sylviculture et de la pêche était de 134 553 personnes, soit 40,82 % ; dans le secteur de l'industrie et de la construction, de 66 263 personnes, soit 20,1 % ; dans le secteur des services, de 128 804 personnes, soit 39,08 % (la structure du travail au cours des 6 premiers mois de 2023 était respectivement de 41,24 % ; 20,08 % ; 38,68 %).

Selon le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, bien qu'actuellement, la main-d'œuvre soit toujours adaptée aux activités de production et d'affaires dans la région en raison des besoins, des qualifications ainsi que de l'échelle et du champ d'opération des entreprises, les établissements de production et d'affaires de la province sont encore petits et simples.

Cependant, en général, la qualité de la main d'œuvre de la province est encore faible ; inégale entre les industries, les domaines, les secteurs économiques ainsi qu'entre les régions ; les ressources humaines n'ont pas créé une impression pour attirer les investisseurs à mettre en œuvre des projets industriels à Quang Tri.

L'amélioration de la qualité de la main-d'œuvre est une tendance objective et un facteur clé des ressources humaines. Pour atteindre l'objectif de porter la qualité de la main-d'œuvre de la province à un niveau moyen élevé par rapport à la moyenne nationale, des solutions synchrones et concrètes sont nécessaires.

Pour promouvoir une transformation rapide de la structure du travail dans la bonne direction, en accord avec la restructuration économique, et créer des emplois durables pour les travailleurs, il est nécessaire de prêter attention au perfectionnement et à la mise en œuvre efficace d'un certain nombre de politiques visant à attirer les investissements ainsi qu'à développer les ressources humaines et à résoudre les problèmes d'emploi.

Promouvoir le développement industriel par des politiques visant à attirer les investisseurs pour développer des usines et des ateliers de production dans les parcs industriels et les zones économiques. Parallèlement, la province doit également mettre en place des politiques de soutien appropriées aux entreprises locales afin d'inciter les travailleurs des secteurs agricole et rural à se tourner vers l'industrie.

Envisager de convertir certaines coopératives purement agricoles pour mécaniser pleinement l'agriculture vers l'industrie et les services de soutien, par exemple des coopératives spécialisées dans la récolte du riz, la préparation des terres, la réparation d'outils agricoles, d'outils de pêche... transférant ainsi une partie de la main d'œuvre agricole vers l'industrie.

Il est nécessaire d’accorder davantage d’attention au développement du système d’information du marché du travail, d’accroître la capacité à connecter l’offre et la demande de travail sur le marché et de disposer de solutions appropriées d’allocation de main-d’œuvre par région pour utiliser les ressources humaines de manière raisonnable et efficace.

Améliorer les compétences des travailleurs. Privilégier la création d'emplois pour les jeunes, les travailleurs d'âge moyen, les travailleurs défavorisés et les travailleuses ; encourager et soutenir la migration des travailleurs des zones rurales vers les zones urbaines et les zones industrielles pour travailler. Créer une base de données nationale sur les travailleurs (connecter les informations à la base de données nationale sur la population).

Améliorer la capacité des unités spécialisées et des services de placement à analyser et à prévoir le marché du travail, combinée à l’enquête et à l’examen de la situation du travail et de l’emploi.

Sur cette base, il s'agit d'étudier les besoins d'emploi des travailleurs ruraux pour organiser la formation professionnelle et l'apprentissage adaptés à la réalité; améliorer la qualité des séances de transaction, de consultation, d'introduction à l'emploi, devenir un pont entre les travailleurs et les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province.

Coordonner avec les agences de gestion de l'État, les collectivités locales et les entreprises l'organisation d'activités de conseil, de séminaires et de conférences pour l'échange d'expériences, l'orientation professionnelle, le recrutement et la communication afin de mettre en relation les employés, les entreprises et les employeurs. Encourager les entreprises à collaborer avec les établissements de formation professionnelle pour former et améliorer les compétences de leur main-d'œuvre afin de répondre à leurs besoins.

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