Français Le Politburo et le Secrétariat viennent de publier la Conclusion n° 127-KL/TW, mais pour la ville de Can Tho, préparer les conditions pour une bonne mise en œuvre de cette Conclusion est toujours une préoccupation majeure. M. Pham Van Hieu - Secrétaire adjoint permanent du Comité du Parti de la ville, Président du Conseil populaire de la ville de Can Tho a partagé avec les journalistes du journal Dai Doan Ket.
PV : La conclusion n° 127-KL/TW demande aux localités d'étudier la possibilité de ne pas s'organiser au niveau du district, quelle est votre évaluation de cette question ?
M. Pham Van Hieu : Le 28 février 2025, le Politburo et le Secrétariat ont publié la Conclusion n° 127-KL/TW sur la mise en œuvre de la recherche et la proposition de poursuivre la réorganisation de l'appareil du système politique, y compris la recherche sur l'orientation de la fusion de certaines unités au niveau provincial, la non-organisation au niveau du district, la fusion de certaines unités au niveau de la commune ; la mise en œuvre d'un modèle local à deux niveaux (organisation du parti, gouvernement, organisations de masse) pour assurer la rationalisation, l'efficience, l'efficacité et l'efficience... Le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a déterminé qu'il s'agit d'une politique très correcte, conforme aux souhaits du peuple ainsi qu'à la tendance objective inévitable.
Comment se prépare la formation, l'encouragement et la préparation des cadres au niveau communal pour répondre aux tâches dans la nouvelle situation de la ville de Can Tho, Monsieur ?
- Dans le passé, le travail de formation, de promotion et de préparation des cadres à tous les niveaux a été identifié comme une partie importante du travail des cadres, il a donc toujours été au centre des préoccupations du Comité du Parti de la ville et du Comité permanent du Comité du Parti de la ville ; de nombreux documents ont été publiés pour diriger et orienter l'organisation afin de bien accomplir ce travail, afin de répondre aux exigences de la tâche, de contribuer à la normalisation de l'équipe des cadres, de servir le travail d'organisation des cadres et de créer des cadres pour tous les niveaux de la ville, répondant aux exigences de la tâche.
En mettant en œuvre la percée dans le développement rapide des ressources humaines dans la résolution du 14e Congrès du Parti de la ville de Can Tho, mandat 2020-2025, le Comité du Parti de la ville de Can Tho a publié la résolution n° 09-NQ/TU datée du 29 décembre 2021 « Sur la formation, la promotion, l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux avec des qualités, des capacités et du prestige suffisants, répondant aux exigences et aux tâches, période 2021-2025 et les années suivantes »...
On peut affirmer que le travail de formation et de promotion des ressources humaines, la constitution d'une équipe de dirigeants à tous les niveaux avec des qualités, des capacités, des compétences et du prestige suffisants, répondant aux exigences et aux tâches, en particulier au niveau de la base, a toujours intéressé les comités et les organisations du Parti à tous les niveaux, identifiant cela comme la responsabilité de l'ensemble du système politique ; la promotion de l'esprit d'auto-étude et de recherche des cadres et des membres du Parti, en mettant l'accent sur la formation et le développement des qualités, de l'éthique, du dynamisme, de la créativité, de la volonté et de la détermination de l'équipe de cadres et de fonctionnaires.
En général, le personnel de la ville à tous les niveaux a progressivement mûri et progressé dans tous les aspects, accumulant beaucoup d'expérience pratique au cours de son travail ; ayant un état d'esprit, une vision, un dynamisme, une créativité, osant penser, osant faire, osant prendre des responsabilités, déterminé à exécuter les tâches et à bien accomplir les tâches assignées.
Pour l'équipe actuelle de cadres et de fonctionnaires au niveau communal, ils sont progressivement standardisés. 100 % des dirigeants clés au niveau communal ont des diplômes universitaires ou supérieurs, sont régulièrement formés pour améliorer leurs capacités pratiques, leurs compétences de travail, leur courage politique, cultivent et pratiquent activement pour maintenir l'éthique et le mode de vie, se conforment strictement aux règlements du Parti et aux lois de l'État, servent et résolvent rapidement les demandes du peuple, et sont dignes de confiance et reconnus par le peuple.
On peut affirmer que la ville de Can Tho a activement recruté des cadres et des fonctionnaires au niveau de la commune, qui ont été formés et encouragés systématiquement, ont une position idéologique et une position politique solides, ont une éthique, des qualifications et des capacités révolutionnaires, avec un sens élevé des responsabilités, un dévouement au travail, ont la capacité d'élaborer des politiques et sont capables d'entreprendre les tâches importantes et complexes posées par les exigences de la nouvelle étape révolutionnaire, et de mener à bien la révolution de rationalisation de l'organisation et de l'appareil du système politique conformément aux politiques et aux résolutions du Comité central.
Qu'a fait la ville de Can Tho pour créer un consensus sur les politiques parmi les fonctionnaires de niveau intermédiaire après la fusion pour accomplir les tâches dans les temps à venir, monsieur ?
- En mettant en œuvre les politiques, résolutions et conclusions du Comité central sur la rationalisation et la rationalisation de l'appareil du système politique, le Comité du Parti de la ville et le Comité permanent du Comité du Parti de la ville ont déterminé la plus haute détermination politique dans la mise en œuvre de cette politique ; en se concentrant sur la direction et l'orientation du renforcement de l'éducation politique et idéologique ; en saisissant complètement la Résolution n° 18-NQ/TW et les politiques, résolutions et conclusions connexes, en créant un fort changement dans la conscience et les actions des comités du Parti à tous les niveaux, des organisations du Parti, des agences, des unités et des cadres et des membres du Parti, en particulier les nouveaux points de vue, objectifs, tâches et solutions énoncés dans la Résolution du Comité central, la Conclusion du Politburo et le Programme d'action du Comité du Parti de la ville pour une mise en œuvre sérieuse et efficace.
Le Comité municipal du Parti et le Comité permanent du Comité municipal du Parti ont défini et publié 81 documents de direction et d'orientation (dont : 5 projets, 4 programmes, 1 directive, 31 règlements, 12 plans, 13 décisions, 15 dépêches officielles et de nombreux documents de directives connexes). Parallèlement, ils ont demandé aux comités du Parti à tous les niveaux, aux organisations, agences et unités du Parti de promouvoir leurs rôles et responsabilités, de bien comprendre et de préciser leur mise en œuvre au niveau local, des agences et des unités.
Récemment, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a ordonné de suspendre temporairement l'organisation des congrès du parti aux niveaux des communes et des districts pour la période 2025-2030 afin de faciliter le processus de restructuration et de rationalisation de l'appareil conformément à la conclusion n° 127-KL/TW du Politburo et du Secrétariat.
Parallèlement, le Comité permanent du Comité municipal du Parti continue de mener avec brio la mise en œuvre du travail politique et idéologique et de renforcer la propagande, la diffusion et la mise en œuvre de la politique du Parti concernant la nécessité d'organiser et de perfectionner l'appareil organisationnel. Il s'agit d'une tâche particulièrement importante, une révolution dans la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique. Il ne s'agit pas seulement d'une question d'échelle ou de quantité, mais, plus profondément, d'opérer des changements qualitatifs dans le fonctionnement du système politique. Plus que jamais, les cadres et les membres du Parti doivent faire preuve d'un esprit de responsabilité, être pionniers et exemplaires dans l'accomplissement de leurs tâches, en plaçant l'intérêt commun au-dessus de tout et en servant l'objectif commun.
La rationalisation de l'appareil organisationnel va de pair avec la rationalisation des salaires et la restructuration du personnel, doté des qualités et des compétences nécessaires à l'accomplissement des tâches. La sélection et l'affectation du personnel doivent être équitables et objectives, dans un esprit de sélection, de fidélisation du personnel compétent, de prévention de la fuite des cerveaux, de prévention des problèmes internes complexes et de promotion du sens des responsabilités du personnel et des membres du Parti, notamment dans les localités, agences et unités soumises à des fusions et des réorganisations.
Chaque agence et unité doit mener à bien le travail politique et idéologique, ainsi que le régime et les politiques pour les cadres, les membres du Parti, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs concernés par la restructuration organisationnelle et administrative ; garantir un régime et des politiques adéquats, conformément à la réglementation. Parallèlement, perfectionner l'organisation et l'appareil interne des agences et unités après la restructuration afin de mener à bien les tâches et d'améliorer l'efficacité et l'efficience des opérations ; l'exigence générale est que le nouvel appareil soit meilleur et plus efficace que l'ancien ; ne pas interrompre le travail, ne pas interrompre, arrêter ou manquer des tâches, ne pas laisser de zones et de champs vacants ; ne pas affecter les activités normales de la société et des citoyens.
Les comités du Parti à tous les niveaux, les agences et les unités doivent renforcer le travail de propagande, orienter l’opinion publique, créer une grande unité au sein du Parti et de l’ensemble du système politique, et un consensus parmi la population sur les politiques, les exigences et les tâches de rationalisation de l’appareil organisationnel dans la nouvelle situation.
Merci beaucoup!
Source : https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html
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