Le ministère de l'Industrie et du Commerce forme et encourage les cadres à répondre aux exigences de la nouvelle situation

Le ministère de l’Industrie et du Commerce s’est attaché à constituer une équipe de fonctionnaires qualifiés et compétents pour répondre à la stratégie de développement du secteur de l’Industrie et du Commerce.

Reconnaissant clairement l'importance du travail du personnel, le Ministère de l'Industrie et du Commerce a récemment mis en œuvre de nombreux programmes et projets de formation pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics ; constituant une équipe de cadres dotés de qualités, de capacités, de prestige, suffisants en quantité et en qualité, conformément à la stratégie de développement du secteur de l'Industrie et du Commerce.

Le journal Industrie et Commerce a interviewé M. Nguyen Quang Hong, directeur adjoint du département de l'organisation et du personnel du ministère de l'Industrie et du Commerce, sur cette question.

M. Nguyen Quang Hong - Directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, ministère de l'Industrie et du Commerce

Monsieur le Ministre, pour améliorer la qualité des ressources humaines, quels projets, programmes et plans de formation le ministère de l'Industrie et du Commerce met-il en œuvre pour les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public ? Et quels sont les résultats de ces programmes ?

Pour améliorer la qualité des ressources humaines, le ministère de l'Industrie et du Commerce suit actuellement les décrets et instructions du ministère de l'Intérieur sur la formation des fonctionnaires et des employés publics.

Chaque année, le ministère prévoit de former et de perfectionner ses fonctionnaires et agents publics et confie la mise en œuvre de ce plan à l'École centrale de formation et de perfectionnement pour l'industrie et le commerce. Le ministère envoie également des fonctionnaires et agents publics étudier pour améliorer leurs qualifications grâce à des programmes de bourses de courte et longue durée à l'étranger organisés par d'autres ministères et services. Nous envoyons également des fonctionnaires et agents publics suivre des formations dont le contenu est lié au ministère ou au service concerné.

Concernant les résultats de 2025, le ministère de l'Industrie et du Commerce a formé environ 9 000 fonctionnaires pour suivre des cours au sein du ministère et de la force de gestion du marché. Ces formations sont principalement axées sur la théorie politique avancée, la théorie politique intermédiaire, la sécurité nationale et la défense, les spécialistes, les spécialistes expérimentés et les contrôleurs. Concernant la formation à l'étranger, cinq à sept fonctionnaires préparent également un master à l'étranger, notamment en Australie, au Royaume-Uni, au Japon et en Corée.

En réponse aux exigences d'innovation, sur quels contenus essentiels le Département de l'Organisation et du Personnel s'est-il concentré lors de la mise en œuvre de la formation et de l'encouragement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics du Ministère, Monsieur ?

Le ministère de l'Industrie et du Commerce est un ministère de gestion multisectoriel et multidisciplinaire ; dans le contexte d'une intégration économique internationale de plus en plus profonde, de changements dans les réglementations du Parti, de l'État et du gouvernement avec des concepts de transformation verte, de transformation numérique, de technologie de l'IA, de technologie des semi-conducteurs, le Département de l'organisation et du personnel conseille également régulièrement aux dirigeants du ministère de se concentrer sur certains contenus clés et fondamentaux.

Tout d’abord, une formation en fonction du titre du poste et des normes du poste, basée sur un cadre de compétences.

Deuxièmement, envoyer des fonctionnaires et des agents de l’État pour apprendre et comprendre de manière proactive la transformation verte, la transformation numérique et en particulier celles liées à la quatrième révolution industrielle, à la technologie de l’IA et à la technologie des semi-conducteurs.

Troisièmement, il faut mettre l’accent sur la formation et le recyclage des fonctionnaires pour les aider à s’adapter aux changements de politiques et de mécanismes et aux nouvelles tendances.

En suivant et en synthétisant les programmes et projets de formation du Ministère de l’Industrie et du Commerce, quelles difficultés voyez-vous devoir être surmontées ?

Le suivi des activités de formation et de développement, ainsi que la mise en œuvre des programmes et projets de formation et de développement, nous ont permis de constater certaines difficultés. Plus précisément :

Tout d'abord, concernant la mise en œuvre du projet. Le ministère de l'Industrie et du Commerce mène de nombreux projets de formation et de développement. Cependant, l'organisation de leur mise en œuvre nécessite également de nombreux travaux de coordination.

Deuxièmement, les fonctionnaires et les employés du secteur public se concentrent aujourd’hui principalement sur les cours obligatoires et ne s’inscrivent pas de manière proactive à des cours pour se familiariser avec les nouveaux enjeux face aux changements technologiques...

Troisièmement, le manque de financement pour organiser des cours de formation.

Quatrièmement, la réglementation relative aux coûts de formation présente encore de nombreuses lacunes. Par exemple, le régime de rémunération des journalistes et celui des apprenants. La faiblesse des rémunérations rend également impossible l'embauche de journalistes compétents, qualifiés et reconnus.

M. Nguyen Quang Hong, directeur adjoint du Département de l'organisation et du personnel, a pris la parole lors de la cérémonie d'ouverture du cours de formation destiné aux fonctionnaires de niveau spécialiste supérieur et équivalent en 2024.

Afin de poursuivre l'amélioration de la qualité des ressources humaines du ministère de l'Industrie et du Commerce et de répondre aux nouvelles exigences, notamment la transformation numérique dans le contexte de l'intégration, quels programmes et plans le ministère compte-t-il mettre en œuvre à l'avenir ? Quelles recommandations formulez-vous à l'intention des établissements de formation directe et des bénéficiaires ?

En 2025 et les années suivantes, le ministère de l'Industrie et du Commerce continuera d'abord à mettre en œuvre des plans de formation et de recyclage conformément aux réglementations du Parti et du gouvernement pour les fonctionnaires et les employés publics.

Deuxièmement, renforcer la coopération internationale pour recevoir le soutien des bourses d’études des pays et des organisations internationales, ainsi que des entreprises nationales et étrangères.

Troisièmement, encourager et motiver les fonctionnaires et les employés du secteur public à participer activement aux cours et à se renseigner sur de nouvelles questions telles que la transformation verte, la transformation numérique, la technologie de l’IA, etc.

Quatrièmement, il faut conseiller aux dirigeants du ministère d'élaborer des réglementations sur l'envoi de fonctionnaires et d'employés du secteur public pour participer à des cours de formation obligatoires afin de se renseigner sur de nouveaux sujets et de mettre à jour de nouvelles connaissances pour servir le travail professionnel.

En ce qui concerne les structures de formation du Ministère de l'Industrie et du Commerce, et plus particulièrement l'Ecole Centrale de Formation et de Perfectionnement des Cadres de l'Industrie et du Commerce, j'ai quelques recommandations à formuler.

Il est donc nécessaire d'élaborer proactivement des plans annuels de formation et de développement, à communiquer au Ministère, en mettant l'accent sur les nouveaux enjeux et ceux nécessitant une reconversion. Ces plans doivent être mis en œuvre en temps utile, dans les délais impartis et conformément à la réglementation.

Parallèlement, effectuez régulièrement des recherches et des enquêtes pour évaluer les apprenants. Proposez ensuite des modifications des programmes de formation pour les adapter aux nouvelles tendances et aux nouvelles situations, en fonction des postes et du référentiel de compétences. Constituez une équipe de journalistes et d'experts hautement qualifiés pour susciter l'intérêt et l'inspiration des apprenants.

Merci!

Source : https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html