Aeon Vietnam a été honoré par Anphabe comme le meilleur lieu de travail dans le secteur de la vente au détail/en gros/commerce pour la deuxième année consécutive et le top 11 de l'ensemble du secteur sur la base d'une enquête menée auprès de 65 000 employés de 700 entreprises.
Continuer à être en tête du « Meilleur endroit où travailler » dans le secteur de la vente au détail
Le classement « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » organisé par Anphabe, vérifié par Intage Vietnam et sponsorisé par VCCI, a récompensé les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement de travail heureux.
Aeon Vietnam a été honoré à la 11e position dans le Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024, tout en maintenant sa position de leader dans le secteur de la vente au détail/en gros/du commerce avec un taux de considération des candidats potentiels 4 à 6 fois supérieur à la moyenne du secteur.
Mme Do Nguyen Ngoc Thu, directrice de l'Académie Aeon Vietnam, a déclaré : « Je tiens à partager ce prix et à remercier les 6 000 employés d'Aeon à travers le pays. Aeon Vietnam continuera à œuvrer pour créer un environnement de travail agréable, où chaque talent est pleinement développé et nourri, et où ses qualités uniques lui permettent de mener une brillante carrière. »
Aeon Vietnam a déjà figuré parmi les 12 entreprises les plus performantes en matière de ressources humaines et a été le seul détaillant à figurer parmi les « Meilleurs lieux de travail en Asie » selon HR Asia pendant six années consécutives. L'entreprise a également reçu le prix de la « Meilleure politique en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ».
Au niveau international, Aeon Vietnam s'est distingué avec les ICF Coaching Impact Awards 2024 de l'International Coaching Federation (ICF), la première organisation mondiale de coaching.
Développement de carrière durable chez Aeon Vietnam
Dans sa vision à long terme, Aeon considère le Vietnam comme le deuxième marché le plus important après le Japon. En 2024, Aeon poursuivra le développement de ses centres d'affaires, créant ainsi des opportunités pour ses collaborateurs internes et externes. Aeon reconnaît les atouts des ressources humaines locales, notamment l'enthousiasme, l'esprit d'apprentissage et la solidarité. Aeon Vietnam met ainsi l'accent sur le développement des compétences et des capacités de leadership, en aidant les employés à s'essayer à de nombreux postes et à être prêts à hériter de l'équipe de direction. L'entreprise accompagne systématiquement ses collaborateurs dans leur parcours professionnel et crée un environnement de travail durable.
Le personnel peut choisir de progresser vers la spécialisation ou la spécialisation. Dans ce cas, les employés évoluent au sein des services, développant leurs compétences et leurs capacités de gestion, en vue d'accéder à des postes de direction.
En plus des principaux cours de formation au commerce de détail, Aeon Vietnam encourage les employés à participer à des programmes d'amélioration des compétences en gestion tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) organisés par Aeon.
En particulier, l'entreprise prend en charge 50 % des frais de scolarité des cours externes, aidant ainsi les employés à choisir de manière proactive les cours qui correspondent à leurs objectifs de développement personnel et à leur orientation organisationnelle.
Créer une culture de travail durable
La culture d'entreprise d'Aeon Vietnam repose sur deux piliers : la culture du coaching et les valeurs fondamentales de la philosophie d'entreprise du groupe. Le coaching est un élément essentiel pour créer un environnement dynamique et maximiser le potentiel individuel. Avec la philosophie « Les leaders créent les leaders », l'entreprise encourage l'initiative des employés et le rôle de conseiller, formant ainsi la prochaine génération de dirigeants. Des programmes de coaching flexibles répondent aux besoins des individus, des équipes et des organisations, améliorant l'efficacité au travail et créant un environnement de travail cohésif.
Chaque employé est responsabilisé grâce à une approche de coaching, répondant aux besoins de la jeune génération et aidant à maximiser son potentiel et à contribuer aux initiatives de l'organisation.
Aeon Vietnam s'engage également à créer un environnement de travail favorisant la diversité, l'égalité et l'inclusion, respectant les valeurs uniques de chaque individu, grâce à des politiques et des processus de travail axés sur les valeurs et les compétences fondamentales. L'entreprise met régulièrement à jour ses politiques et ses stratégies et organise des enquêtes internes, créant ainsi un environnement de travail où tous les employés sont écoutés et se développent.
Avec ses récentes réalisations, Aeon Vietnam a montré un engagement fort dans la construction d'un environnement de travail « Nourrir les qualités individuelles - Carrière brillante ».
Bich Dao
Source : https://vietnamnet.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nhat-nganh-ban-le-2345966.html
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