Anphabe a annoncé qu'AEON Vietnam continue de diriger le « Meilleur lieu de travail » dans le secteur de la vente au détail.
Le classement « Meilleurs lieux de travail au Vietnam » organisé par Anphabe, vérifié par Intage Vietnam et sponsorisé par VCCI, récompense les entreprises qui s'efforcent de créer un environnement de travail heureux.
AEON Vietnam a été honoré comme « Meilleur lieu de travail du Vietnam » dans le secteur de la vente au détail pendant deux années consécutives.
AEON Vietnam a été honoré à la 11e place du Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024, tout en maintenant sa position de leader dans le secteur de la vente au détail/en gros/du commerce avec un taux de considération des candidats potentiels 4 à 6 fois supérieur à la moyenne du secteur.
Mme Do Nguyen Ngoc Thu, directrice de l'Académie AEON Vietnam, a déclaré : « Je tiens à partager ce prix et à remercier les 6 000 employés d'AEON à travers le pays. AEON Vietnam continuera à œuvrer pour créer un environnement de travail agréable, où chaque talent s'épanouira pleinement, cultivant ses propres qualités uniques - une brillante carrière. »
AEON Vietnam est classé 11e dans le Top 100 des meilleurs lieux de travail au Vietnam.
Auparavant, AEON Vietnam figurait parmi les 12 entreprises typiques dont les ressources humaines sont épanouies et était le seul détaillant à figurer parmi les « Meilleurs lieux de travail en Asie » selon HR Asia pendant six années consécutives. L'entreprise a également reçu le prix de la « Politique la plus remarquable en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ».
Au niveau international, AEON Vietnam s'est distingué avec les ICF Coaching Impact Awards 2024 de l'International Coaching Federation (ICF), la première organisation mondiale de coaching.
Développement de carrière durable chez AEON Vietnam
À long terme, AEON considère le Vietnam comme son deuxième marché clé après le Japon. En 2024, AEON poursuivra le développement de ses centres d'affaires, créant ainsi des opportunités pour les candidats internes et externes. Le Groupe reconnaît les atouts des ressources humaines locales, notamment leur enthousiasme, leur esprit d'apprentissage et leur solidarité.
AEON Vietnam se concentre ensuite sur le développement des compétences et des capacités de leadership, en aidant les employés à s'essayer à de nombreux rôles et à être prêts à hériter de l'équipe de direction. L'entreprise accompagne systématiquement ses employés dans leur parcours professionnel et crée un environnement de travail durable.
AEON Vietnam s'engage à accompagner et à développer les ressources humaines locales.
Le personnel peut choisir de progresser vers la spécialisation ou la spécialisation. Dans ce cas, les employés évoluent au sein des services, développant leurs compétences et leurs capacités de gestion, en vue d'accéder à des postes de direction.
En plus des principaux cours de formation au commerce de détail, AEON Vietnam encourage les employés à participer à des programmes d'amélioration des compétences en gestion tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) organisés par le Groupe.
En particulier, l'entreprise prend en charge 50 % des frais de scolarité des cours externes, aidant ainsi les employés à choisir de manière proactive les cours qui correspondent à leurs objectifs de développement personnel et à leur orientation organisationnelle.
Les employés d’AEON bénéficient d’une variété d’options d’apprentissage et de formation.
Créer une culture de travail durable
La culture d'entreprise d'AEON Vietnam repose sur deux piliers : la culture du coaching et les valeurs fondamentales de la philosophie d'entreprise du Groupe. Le coaching est l'élément clé qui crée un environnement dynamique et maximise le potentiel individuel.
Avec sa philosophie « Les leaders créent les leaders », l'entreprise encourage l'initiative et le mentorat de ses employés, formant ainsi la prochaine génération de dirigeants. Des programmes de coaching flexibles répondent aux besoins individuels, collectifs et organisationnels, améliorant ainsi l'efficacité au travail et créant un environnement de travail cohésif.
La culture de travail durable d'AEON Vietnam respecte et libère le potentiel humain.
Chaque employé est responsabilisé grâce à une approche de coaching, répondant aux besoins de la jeune génération et aidant à maximiser son potentiel et à contribuer aux initiatives de l'organisation.
AEON Vietnam s'engage également à créer un environnement de travail favorisant la diversité, l'égalité et l'inclusion, respectant les valeurs uniques de chaque individu, grâce à des politiques et des processus de travail axés sur les valeurs et les compétences fondamentales. L'entreprise met régulièrement à jour ses politiques et ses stratégies et organise des enquêtes internes, créant ainsi un environnement de travail où tous les employés sont écoutés et se développent.
Avec ses récentes réalisations, AEON Vietnam a montré un engagement fort dans la construction d'un environnement de travail « Nourrir les qualités individuelles - Carrière brillante ».
Source : https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html
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