Prestando atención a mejorar el entorno de trabajo y crear oportunidades de desarrollo para los empleados, Vinamilk lidera muchas categorías en la votación de los "100 empleadores favoritos en 2022" de Career Builder.
Además de liderar la lista de los "100 empleadores favoritos en 2022", Vinamilk también ocupa la posición número 1 en "Empleador más favorito por grupo industrial 2022" en la industria FMCG y ocupa el séptimo lugar en la categoría de "Experiencia de aplicación impresionante".
Este resultado se obtuvo después de que la red de empleo y reclutamiento CareerBuilder Vietnam (bajo CareerBuilder USA) en colaboración con la empresa de investigación de mercado Amco realizó una encuesta anual sin fines de lucro (que duró del 28 de noviembre de 2022 al 9 de enero de 2023) con casi 19,000 encuestados de diferentes edades y ocupaciones en todo el país, para registrar las expectativas de los solicitantes de empleo y honrar a las empresas más favoritas por industria en 2022. Las preguntas de la encuesta se seleccionaron de acuerdo con criterios objetivos, registrando las experiencias de los solicitantes de empleo al postularse, los sentimientos sobre los trabajos actuales y las expectativas para el futuro.
Un equipo de trabajadores en la sede de Vinamilk en el Distrito 7 de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk
El representante de la empresa afirmó que, en el contexto de la inestabilidad económica posterior a la COVID-19, la compañía sigue dominando las encuestas de contratación, lo que demuestra el esfuerzo y el compromiso de su equipo directivo. «Vinamilk no solo proporciona las directrices empresariales adecuadas, sino que también garantiza un entorno de trabajo innovador y crea y desarrolla un equipo de empleados dedicados y altamente comprometidos, que aspiran a objetivos y valores comunes de sostenibilidad», afirmó.
Anteriormente, Vinamilk fue elegida por la red de empleo Anphabe como líder de la lista de los "100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam" durante tres años consecutivos, entre 2017 y 2020, y posteriormente se convirtió en socio de la encuesta mencionada. En esta función, la empresa acompañará al comité organizador para promover una investigación exhaustiva sobre nuevas tendencias, medir el atractivo de las marcas empleadoras para diversas empresas y contribuir a la creación de un buen ambiente laboral para la comunidad empresarial vietnamita.
Empleados de oficina de Vinamilk en el Distrito 7 de Ciudad Ho Chi Minh. Foto: Vinamilk
Tras la COVID-19, una de las lecciones más importantes que han aprendido las empresas es la preparación y la adaptabilidad al cambio. Esto también implica que necesitan una transformación interna para desarrollarse de forma sostenible en el contexto actual. Como empresa láctea líder, Vinamilk ha establecido objetivos y planes para mejorar el entorno laboral y preparar a su plantilla para afrontar la transformación que la empresa está implementando, con miras al desarrollo sostenible. En particular, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal motor para impulsar los objetivos estratégicos para el período 2022-2026.
En concreto, las empresas promueven la creación de una cultura abierta, colaborativa y conectada que respete las diferencias y fomente la creatividad. Según expertos en recursos humanos, un entorno laboral atractivo debe generar armonía, conexión y promover las fortalezas de varias generaciones, entre las que la Generación Z se está convirtiendo gradualmente en una importante fuerza laboral.
Trabajadores en una granja ecológica de Vinamilk. Foto: Vinamilk
"Además de la política de recursos humanos orientada al empleado y los excelentes beneficios, el desarrollo y la formación del talento son la baza de Vinamilk para garantizar un equipo humano de calidad y formar un equipo sucesor en la nueva etapa de desarrollo", afirmó la Sra. Bui Thi Huong, directora ejecutiva de la compañía. Añadió que un equipo talentoso y con gran dedicación desempeñará un papel fundamental en el desarrollo sostenible de Vinamilk y en su futura incorporación a las 30 empresas lácteas más grandes del mundo.
Además de atraer talento a través de programas de reclutamiento, Vinamilk también se enfoca en la capacitación de los empleados a través de programas de desarrollo de capacidades para equipos de gestión y programas de capacitación profesional para todos los niveles de empleados en todos los departamentos para cumplir con los requisitos laborales futuros.
Para atraer a una fuerza laboral joven, Vinamilk se centra en aplicar tecnología para promover la velocidad de ejecución y mecanismos operativos flexibles. Esto ayuda a los empleados a optimizar su tiempo para tareas de alto valor.
Desde 2020, Vinamilk ha involucrado más estrechamente a sus empleados en el proceso de planificación del desarrollo sostenible de la empresa mediante encuestas directas a todos los empleados sobre aspectos relacionados con el desarrollo sostenible. De esta manera, cada miembro de la empresa creará conciencia y contribuirá a la creación de directrices para las actividades de Vinamilk relacionadas con el desarrollo sostenible en el futuro.
Además, Vinamilk también publica contenido de comunicación interna sobre la orientación de la empresa hacia el desarrollo sostenible, informes de desarrollo sostenible y premios ambientales y de desarrollo sostenible para incentivar a los empleados a prestar más atención a este tema. Programas como el Fondo Vietnam Grow Up Milk y las actividades de plantación de árboles para alcanzar el objetivo de cero emisiones netas no solo impactan a la comunidad, sino que también contribuyen a fortalecer la cohesión corporativa entre los empleados.
"Convertirse en un destino para el talento, seguir construyendo una cultura corporativa orientada a la innovación y la creatividad, y crear un entorno laboral que atraiga talento son algunas de las cuatro orientaciones de la estrategia de desarrollo quinquenal de la empresa para el período 2022-2026", afirmó un representante empresarial.
Hoang Anh
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