Tener un trabajo que se ajuste a tus capacidades, fortalezas y experiencia, con un ingreso estable, es el sueño de muchas personas, especialmente de los jóvenes. En los últimos años, la fuerte integración y el desarrollo industrial de la provincia han abierto nuevas oportunidades laborales, pero también supone un reto para los jóvenes que no pueden satisfacer las exigencias cada vez más exigentes del mercado.
En la provincia, se han establecido 17 parques industriales que han obtenido certificados de registro de inversión; de ellos, 9 parques industriales y 13 clústeres industriales han entrado en funcionamiento. Al 15 de mayo de 2025, la provincia contaba con más de 17.000 empresas registradas, de las cuales casi 8.500 operaban regularmente y empleaban a más de 256.600 empleados, de los cuales casi 78.800 son de otras provincias, más de 173.500 de Vinh Phuc y más de 4.200 son extranjeros. Cabe destacar que hay más de 144.000 trabajadores sin formación, lo que representa más del 56%, y 112.500 trabajadores cualificados, lo que representa el 48,3% de la fuerza laboral total.
Actualmente, la provincia continúa construyendo tres parques industriales y cinco se encuentran en proceso de desminado, con una superficie total de más de 3142,9 hectáreas. Además, se han establecido 24 de 32 parques industriales con una superficie total de 512,56 hectáreas; de aquí a 2030, se construirán ocho parques industriales más con una superficie total de 177,3 hectáreas. Actualmente, se han establecido 16 de 32 parques industriales y se han asignado a inversores para la construcción de infraestructura, de los cuales 11 ya están en funcionamiento, atrayendo a más de 510 establecimientos de producción y negocios y creando nuevos empleos para decenas de miles de trabajadores al año.
Entre los trabajadores que trabajan en las empresas, los trabajadores de otras provincias que trabajan en el área representan casi el 31% del número total de trabajadores en parques industriales y clústeres industriales, un aumento de más de 3.100 trabajadores en comparación con 2023. Se pronostica que la demanda de mano de obra en parques industriales y clústeres industriales aumentará entre 10.000 y 12.000 personas cada año.
Sin embargo, en la realidad, es muy difícil para algunas empresas de los parques industriales de la provincia reclutar trabajadores, especialmente las empresas con inversión extranjera directa (IED), las empresas que operan en los campos de fabricación de componentes mecánicos de precisión, electrónica, prendas de vestir, zapatos de cuero, producción farmacéutica... (muchas empresas carecen de 300 a 500 trabajadores, algunas empresas incluso carecen de miles de trabajadoras pero no pueden reclutar).
A principios de 2025, 14 empresas informaron al Comité Popular Provincial que tenían dificultades para reclutar trabajadores, incluidas 3 empresas no estatales, 11 empresas con inversión extranjera, 6 empresas de electrónica, 3 empresas textiles y de confección, 2 empresas de fabricación de envases, 1 empresa de fabricación de componentes para automóviles y motocicletas, 1 empresa mecánica y 1 empresa de procesamiento de alimentos.
El Comité Popular Provincial ha organizado un diálogo, invitando a las empresas que enfrentan dificultades y problemas para contratar personal a identificar las causas y discutir soluciones conjuntamente. Según representantes de las empresas, la fuerza laboral que trabaja actualmente en las empresas es deficiente y carece de experiencia, y la calidad no está garantizada porque la mayoría de los trabajadores son mujeres en edad fértil y tienen muchos días libres al año.
Además, el nivel de cualificaciones es limitado debido a la falta de reciclaje profesional y el número de mujeres trabajadoras es bajo. Mientras tanto, algunas empresas no logran retener a sus trabajadoras, a pesar de haber invertido en formación para mejorar sus habilidades. Sin embargo, renuncian a sus empleos para trabajar en otras empresas de la provincia y provincias vecinas, e incluso se trasladan al sur para registrarse y encontrar empleos con mayores ingresos.
Cada año, en nuestra provincia entran en edad laboral más de 10.000 personas, de las cuales entre 4.000 y 5.000 se gradúan de universidades, colegios y escuelas vocacionales (sin incluir a los estudiantes de escuelas vocacionales), pero la tasa de estudiantes que consiguen trabajo acorde a su formación es muy baja, menos del 30%.
Muchos estudiantes graduados de ciencias sociales y humanidades tienen dificultades para encontrar trabajo. Algunos estudiantes de ciencias sociales son contratados para enseñar o trabajar en agencias y unidades públicas, con salarios que oscilan entre 3,5 y 5 millones de VND al mes. Al no poder cubrir sus gastos de manutención, la mayoría deja sus trabajos para trabajar como obreros en fábricas, con un salario promedio de entre 9 y 11 millones de VND al mes.
La dificultad actual para reclutar trabajadores para trabajar en las empresas de la provincia se debe en gran medida a que los trabajadores no están capacitados técnicamente y por lo tanto no pueden cumplir con los requisitos laborales, especialmente en empresas que requieren trabajadores altamente calificados como fabricación de componentes electrónicos, mecánica de precisión, exportación de prendas de vestir...
Otra razón es que las empresas tienen la necesidad de emplear a muchas trabajadoras, el nivel de ingresos es a menudo inferior al promedio en comparación con otras industrias y más bajo que en algunas provincias vecinas como Bac Ninh, Bac Giang, Hanoi , Hai Duong, Hung Yen...
Algunos dueños de negocios no quieren emplear a trabajadoras mayores que han trabajado por mucho tiempo pero son lentas, tienen que pagar salarios más altos, tienen que pagar más seguros sociales, algunas empresas expanden la producción por lo que tienen que mudarse a una instalación más distante, o transferir trabajadores de un departamento a otro con ingresos más bajos, lo que causa dificultades para los trabajadores y hace que renuncien a sus trabajos.
Con el fin de crear condiciones para que los jóvenes que ingresan a la edad laboral tengan trabajo, en los últimos años, la provincia ha tenido muchas políticas y directrices para eliminar las dificultades laborales de las empresas de la provincia, apoyar la capacitación vocacional combinada con estudios culturales y agrupar a los estudiantes después de graduarse de la escuela secundaria.
Sin embargo, el número de graduados de secundaria y preparatoria que cursan estudios de cultura combinados con formación profesional representa aproximadamente un tercio del total de graduados. En particular, recientemente, el Comité Popular Provincial emitió una Directiva sobre el desarrollo de recursos humanos en la provincia de Vinh Phuc para el período 2025-2030. Para satisfacer las necesidades laborales de las empresas, además del apoyo y el estímulo del Estado y la provincia, cada persona debe estudiar por su cuenta para mejorar sus cualificaciones profesionales, habilidades y estilo de trabajo industrial, a fin de tener oportunidades laborales estables y buenos ingresos.
Artículo y fotos: Hong Nguyen
Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130016/Viec-lam---co-hoi-va-thach-thuc
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