A partir de la experiencia de países felices, moldeando la futura fuerza laboral de Vietnam

Los modelos de bienestar social y gobernanza laboral de los países nórdicos pueden inspirar las estrategias de desarrollo del mercado laboral de Vietnam.

Ngày Bắc Âu 2024: Nâng cao tính thích ứng của thị trường lao động Việt Nam Kinh nghiệm Bắc Âu và khuyến nghị đối với Việt Nam

Ponentes asistentes al evento "Mejorando la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: Experiencia nórdica y recomendaciones para Vietnam". (Foto: KT)

El 20 de marzo en Ciudad Ho Chi Minh , las Embajadas de los países nórdicos en Vietnam (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia), en colaboración con la Universidad Fulbright, organizaron un evento para celebrar el Día Nórdico 2024. Este es el sexto año que las partes organizan este evento con motivo del Día Nórdico el 23 de marzo.

El evento ofrece a los países nórdicos la oportunidad de compartir sus experiencias y valiosas lecciones con Vietnam. El tema de este año es "Mejorando la adaptabilidad del mercado laboral vietnamita: Experiencias nórdicas y recomendaciones para Vietnam".

El evento reunió a investigadores nórdicos y vietnamitas, organismos gubernamentales, la prensa, el mundo académico, la sociedad civil y otras partes interesadas. Contó con presentaciones y mesas redondas sobre cómo un mercado laboral adaptable puede satisfacer eficazmente las demandas globales, fomentar la innovación y mejorar la productividad y la competitividad.

Diálogo: elemento clave para garantizar el bienestar

En las últimas décadas, la economía vietnamita ha experimentado una transformación significativa, pasando de ser un país agrícola de bajos ingresos a un país modernizado de ingresos medios-bajos. Esta transformación ha sido impulsada por las reformas económicas, el libre comercio y la inversión extranjera directa. Como resultado, Vietnam se ha convertido en un centro manufacturero para diversas industrias, atrayendo inversión de todo el mundo.

En el evento, la embajadora de Noruega, Hilde Solbakken, enfatizó: «El diálogo entre gobiernos, empleadores y trabajadores es un elemento central tanto para el desarrollo de los estados de bienestar nórdicos como para ayudar a nuestras economías y mercados laborales a adaptarse a un mundo en constante cambio. Espero que compartir las experiencias de los países nórdicos contribuya al desarrollo de Vietnam y a su camino hacia un mercado laboral altamente cualificado, innovador y justo».

Vietnam aspira a convertirse en un país con mayores ingresos y cero emisiones netas para 2050. Para lograrlo, está reorientando su mercado laboral hacia industrias y tecnologías de alta tecnología y alta cualificación. Este cambio requiere un enfoque en la innovación, la digitalización, la formación profesional, la educación, el desarrollo de competencias y la inversión en investigación y desarrollo.

Por su parte, el embajador finlandés, Keijo Norvanto, enfatizó que la seguridad y la innovación son factores clave para el éxito de la región nórdica. La red de seguridad social en los países nórdicos promueve la innovación al brindar a las personas la confianza para asumir riesgos y pensar creativamente. Esta seguridad permite a las personas explorar nuevas ideas sin temor a perder lo que han construido en la vida. Además, los países nórdicos también prestan gran atención a la conciliación de la vida laboral y personal.

Horarios laborales asequibles, modalidades de trabajo flexibles, diversas opciones de apoyo para las familias, como la baja por maternidad o paternidad para ambos padres y guarderías asequibles, son solo algunas de las numerosas iniciativas sociales que estamos implementando para garantizar un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. No es casualidad que los países nórdicos hayan figurado entre los 10 países más felices del Informe Mundial de la Felicidad durante muchos años», declaró el embajador finlandés Keijo Norvanto.

Vietnam se ha comprometido a ratificar todos los convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo sobre normas laborales, incluido el Convenio 87 sobre Libertad Sindical, durante el período 2021-2030. El fortalecimiento del diálogo social y la mejora de las condiciones laborales son componentes esenciales de este compromiso. Además, Vietnam aún enfrenta el desafío del envejecimiento de su población, un factor que pone a prueba el sistema nacional de bienestar social.

Mesa redonda en el evento. (Foto: KT)

"Modelo nórdico"

En el evento, el presidente de la Universidad Fulbright de Vietnam, el profesor Scott Fritzen, expresó: «Nos honra ser coanfitriones del Día Nórdico 2024 y participar en el debate sobre el tema de la mejora de la resiliencia del mercado laboral vietnamita. Como organización comprometida con la promoción de la innovación, el pensamiento crítico y los enfoques interdisciplinarios, la Universidad Fulbright reconoce la importancia de aprender de modelos exitosos como el de la región nórdica».

Al reunir a académicos, legisladores y expertos del sector, buscamos fomentar un diálogo constructivo y explorar maneras en que Vietnam pueda aprovechar al máximo su potencial para crear un mercado laboral dinámico e inclusivo. Creemos que este evento aportará valiosas perspectivas e inspirará estrategias útiles para moldear la futura fuerza laboral de Vietnam.

La embajadora sueca, Ann Måwe, afirmó que empleadores, sindicatos y gobiernos de la región nórdica colaboran estrechamente para crear una red de seguridad social sólida para las personas. Este modelo, a menudo denominado "modelo nórdico", ha atraído la atención internacional y ha sido reconocido por la resiliencia de la región durante la reciente crisis económica. La educación gratuita y la importante inversión en investigación han contribuido a la formación de ciudadanos con un alto nivel educativo y a una sociedad moderna y tecnológica.

La Sra. Ann Måwe también destacó la importancia de desarrollar planes sólidos que incluyan sistemas de seguro social para enfrentar desafíos como el envejecimiento de la población, que pronto se convertirá en una realidad urgente también para Vietnam.

El «modelo nórdico» ofrece valiosas lecciones sobre cómo mejorar la resiliencia del mercado laboral para satisfacer las demandas de una economía verde global. Los países nórdicos son conocidos por su modelo fiscal de prestación de servicios sociales estatales, la inversión en educación, cuidado infantil, atención médica para personas mayores y otros servicios relacionados con el capital humano.

El bloque nórdico también prioriza una sólida protección laboral mediante sindicatos independientes y sólidas redes de seguridad social. Cabe destacar que estos países se sitúan constantemente entre los más ricos del mundo en términos de PIB per cápita y destacan en innovación.

La transformación verde y el problema laboral

En su intervención en el evento, el embajador danés, Nicolai Prytz, destacó que la transición verde no puede llevarse a cabo sin una fuerza laboral con las competencias adecuadas para satisfacer las demandas de una economía más verde. Esta transición genera numerosas oportunidades laborales, pero también corre el riesgo de dejar atrás a los trabajadores poco cualificados, a quienes trabajan en el sector informal o en empleos contaminantes.

Por lo tanto, los países nórdicos desean compartir con sus socios y amigos vietnamitas las experiencias y lecciones que han adquirido de la transición verde durante los últimos 40 años. «Esperamos que esto inspire a Vietnam a desarrollar un mercado laboral que no solo satisfaga eficazmente las necesidades de la transición verde en curso, sino que, igualmente importante, garantice una transición laboral justa y tenga en cuenta las preocupaciones económicas de los grupos vulnerables», declaró el embajador Nicolai Prytz.

Los Días Nórdicos 2024 reunieron a ponentes de los países nórdicos para compartir sus perspectivas sobre una amplia gama de temas, como la formación profesional y el desarrollo de competencias, el diálogo social y el trabajo decente, la innovación y la productividad, y los sistemas de bienestar social. Representantes de organismos gubernamentales relevantes y del sector privado nórdico también estuvieron presentes y compartieron sus perspectivas en el evento.

Vinnova – Agencia Sueca de Innovación, H&M de Suecia, Jotun y NHO – Confederación de Empresas Noruegas de Noruega, Wärtsilä y EduCluster de Finlandia, LEGO LMV Dinamarca, Organización Internacional del Trabajo (OIT)… todos expresaron un fuerte deseo de contribuir a un mercado laboral dinámico y en desarrollo en Vietnam.

El Tratado de Libre Comercio entre la UE y Vietnam (TLCV) ha generado nuevas oportunidades de comercio e inversión entre ambos países. Al eliminar aranceles, promover el acceso al mercado, proteger la propiedad intelectual, mejorar los derechos laborales y proteger el medio ambiente, el TLCVV ha aportado importantes beneficios al mercado laboral vietnamita. El acuerdo ha ampliado el acceso al mercado para las empresas vietnamitas, especialmente en sectores con uso intensivo de mano de obra, lo que ha generado mayores oportunidades de empleo y un mayor desarrollo del mercado laboral. Además, el capítulo de sostenibilidad del acuerdo destaca la importancia de las prácticas sostenibles, contribuyendo así a la prosperidad económica y ambiental a largo plazo de Vietnam.

Al implementar plenamente el EVFTA y considerar la adopción de elementos del modelo nórdico, Vietnam puede fortalecer su mercado laboral, promover la innovación, mejorar la productividad y promover el crecimiento económico sostenible.

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