La baja cualificación laboral supone un riesgo de aumento del desempleo.

El 26 de mayo por la mañana se celebró el foro "Mejora de la Productividad Laboral Nacional para 2024". En relación con la innovación y la mejora de la formación laboral de alta calidad, el profesor asociado Dr. Pham Xuan Khanh, director de la Facultad de Alta Tecnología de Hanói , representó a las instituciones de formación y aportó sus opiniones sobre este tema.

Al evaluar el mercado, los expertos señalaron que Vietnam cuenta con una abundante oferta laboral y una alta capacidad de adaptación, y se considera que absorbe rápidamente los avances científicos y técnicos en materia de producción y gestión. La estructura laboral está evolucionando positivamente. La tasa de participación laboral en edad laboral se mantiene alta. La tasa de desempleo es baja en comparación con la región. La calidad del empleo y los ingresos de los trabajadores están en constante mejora.

Sin embargo, nuestro mercado laboral aún presenta numerosas limitaciones. Las empresas aún enfrentan escasez de mano de obra debido al excedente de mano de obra de baja calidad, una gran proporción de mano de obra no calificada, una baja proporción de mano de obra capacitada, la falta de personal altamente calificado en diversas áreas y numerosas deficiencias en la capacidad para encontrar empleo y cambiar de carrera.

El profesor asociado, Dr. Pham Xuan Khanh, destacó la importancia de la formación vocacional (Foto: VGP).

Según el Sr. Pham Xuan Khanh, esto ha obligado a muchas empresas a contratar trabajadores extranjeros. Esta es también una de las razones del creciente desempleo en nuestro país. Las fuentes de inversión extranjera directa (IED) en Vietnam se verán gravemente reducidas si no se mejora la calidad de la capacitación a tiempo, y el país correrá el riesgo de quedarse atrás en recursos humanos y perder la ventaja de la mano de obra barata.

“En ese contexto, es necesario innovar y mejorar la calidad de la enseñanza y el aprendizaje, priorizar la formación de alta calidad, abierta y flexible, pasar de la "oferta" a la "demanda" y vincular la formación con las necesidades laborales de las empresas, especialmente las que requieren trabajadores altamente cualificados en áreas de tecnología avanzada, lo cual es un requisito obligatorio del sistema de formación profesional”, afirmó Pham Xuan Khanh.

Para mejorar la calidad de los recursos humanos es necesario aplicar simultáneamente muchas soluciones como: Formar y fomentar la mejora de la calidad del profesorado, innovar periódicamente programas y libros de texto, introducir programas internacionales en la enseñanza;

Modelo de gestión innovador; cooperar estrechamente con las empresas desde la inscripción, el desarrollo del programa, el currículo, la organización de la capacitación hasta la colocación laboral.

Numerosos representantes de los trabajadores acudieron al foro (Foto: VGP).

Sin embargo, el Sr. Pham Xuan Khanh también planteó algunas cuestiones nuevas que deben considerarse en el futuro, cuando sea necesario establecer una Junta de Habilidades Industriales en diversos campos, con la participación de los organismos de gestión estatal, para prever las necesidades de recursos humanos según la industria, la ocupación y el nivel de formación. Esto servirá de base para que las instituciones de formación desarrollen programas de capacitación que satisfagan las necesidades laborales inmediatas y a largo plazo de las empresas.

Junto con ello, es necesario emitir una lista de ocupaciones que requieren trabajadores capacitados para limitar la contratación de trabajadores no calificados y sin formación profesional, contribuyendo a aumentar la productividad laboral de las empresas y garantizando la seguridad laboral de los trabajadores.

En particular, se permite a las escuelas establecer escuelas dentro de ellas, incorporando la función de enseñar cultura a los estudiantes que se gradúan de programas de educación regular en instituciones de formación profesional. Al mismo tiempo, se otorgan subsidios de matrícula simultáneamente a los estudiantes de formación profesional, especialmente a aquellos con alta demanda laboral pero pocos estudiantes.

Sin detenerse allí, después de entrar al mercado, los trabajadores a menudo tienen que mejorar periódicamente sus habilidades a través de concursos de trabajadores calificados.

Sr. Nguyen Dinh Thang - Presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanoi (Foto: VGP).

En el foro, el Sr. Nguyen Dinh Thang, presidente del Sindicato de Parques Industriales de Hanói, afirmó: «El movimiento de emulación —que consiste en revisar la teoría, practicar las habilidades y competir por los mejores trabajadores— ha confirmado que la emulación es un motor fundamental para fomentar el espíritu de trabajo creativo, el sentido de responsabilidad y el esfuerzo por completar las tareas asignadas con excelencia. En particular, aumenta la productividad laboral, reduce los productos defectuosos y dañados, mejora los diseños, ayuda a las empresas a superar dificultades y estabiliza y desarrolla la producción y los negocios».

Esta es también una oportunidad para que el sindicato afirme su creatividad e innovación en contenidos y métodos de funcionamiento, recibiendo el apoyo de los empleadores y la respuesta de los trabajadores.

Sin embargo, en el futuro, para que los movimientos de emulación produzcan resultados prácticos y tengan una difusión más amplia, según el Sr. Thang, es necesario mantener y ampliar la competencia por trabajadores cualificados en las provincias y ciudades donde hay muchos trabajadores con la participación del gobierno y los empleadores.

Las empresas necesitan invertir más tiempo, instalaciones y fondos para organizar concursos para trabajadores calificados para mejorar la productividad laboral, la calidad del producto y formar recursos humanos de alta calidad .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html