El informe “Green Advantage: Women’s Workforce and Leadership – A Foundation for Sustainable Business in Vietnam” señala que, si bien los sectores de energía solar, reciclaje de plástico y producción de arroz desempeñan un papel central en los objetivos climáticos de Vietnam, la proporción de mujeres en la fuerza laboral formal y en puestos de liderazgo en estos tres sectores sigue siendo muy baja, con un promedio de solo 23% y 21%, respectivamente.
A medida que estas industrias crezcan para satisfacer la creciente demanda del mercado y abrir una gama de oportunidades de empleo verde, las brechas de género sofocarán la innovación, desacelerarán el crecimiento y reducirán la competitividad y la productividad empresarial.
Este informe es el primer estudio en Vietnam que ofrece recomendaciones prácticas para las empresas de los tres sectores (seleccionados en función de su potencial de crecimiento con bajas emisiones y su capacidad para atraer inversiones) para ampliar las oportunidades para las mujeres mediante el reclutamiento específico, la capacitación y políticas integrales que tengan en cuenta los factores de género en el lugar de trabajo y las cadenas de suministro.
La Embajadora de Australia en Vietnam, Sra. Gillian Bird, afirmó que cuando las mujeres participan en la fuerza laboral, la economía se beneficia. Ampliar las oportunidades de empleo para las mujeres no solo genera prosperidad compartida, sino que también fortalece la resiliencia y promueve el crecimiento inclusivo, especialmente en sectores clave para la transición verde de Vietnam.
Al aumentar la participación de las mujeres en sectores críticos para responder al cambio climático, podemos acelerar el progreso hacia cero emisiones netas y, al mismo tiempo, garantizar que los beneficios del crecimiento sean compartidos por todos, según la Embajadora Gillian Bird.
Eliminar las barreras a la participación de las mujeres ayudará a cerrar la brecha de habilidades, crear una fuerza laboral preparada para el futuro y mejorar el desempeño empresarial.
El informe concluyó que las empresas que promueven la igualdad de género tienen mayor capacidad para adaptarse a los riesgos climáticos, reducir las emisiones, aprovechar nuevas oportunidades de crecimiento y atraer un fuerte interés de los inversores. Algunas empresas entrevistadas informaron haber implementado un plan de acción interno para promover la participación de las mujeres, como la adopción de una política de igualdad de oportunidades, lo que mejora el acceso a financiación competitiva.
El Grupo Banco Mundial estima que la trayectoria de Vietnam hacia cero emisiones netas creará casi un millón de nuevos empleos para 2040, especialmente en los campos de ciencia , tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). Por lo tanto, las empresas deben tomar medidas proactivas para garantizar que las mujeres tengan acceso equitativo a estas oportunidades laborales.
El Sr. Thomas Jacobs, Gerente de País de la IFC para Vietnam, Camboya y la República Democrática Popular Lao, dijo que el fuerte compromiso de Vietnam con una economía baja en emisiones y resiliente al clima no es solo una necesidad, sino también una gran oportunidad para que las empresas privadas desempeñen un papel pionero en el proceso de transformación y creen un futuro más inclusivo.
En este sentido, este nuevo informe con una hoja de ruta de acción específica para cada sector muestra que las empresas que se preocupan por el papel de las mujeres tienen una clara ventaja para cerrar la brecha de habilidades, crear mejores empleos, atraer inversiones y liderar la transición verde de Vietnam con un modelo operativo más eficiente y sostenible.
Fuente: https://baophapluat.vn/thuc-day-su-tham-gia-cua-phu-nu-dong-luc-moi-cho-doanh-nghiep-dan-dau-chuyen-doi-xanh-post552144.html
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