En la mañana del 10 de abril, la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam celebró una conferencia para los trabajadores y honró los ejemplos típicos en 2025. El Sr. Mai Thanh Phuong, miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación Laboral de Vietnam, presidente del Sindicato de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam , asistió a la conferencia.
En el informe sobre los resultados de la implementación de las tareas en 2024, la dirección y las tareas clave en 2025, el Sr. Hoang Nang Khang, Director General Adjunto de Vietnam Railways Corporation, afirmó que en el último año, el colectivo de empleados de la Corporación ha logrado muchos buenos resultados en todos los aspectos: garantizar la seguridad de los trenes, operaciones de transporte razonables y efectivas; las locomotoras y los vagones se limpian, el interior y el exterior se renuevan y se realizan reparaciones para garantizar el progreso y satisfacer rápidamente las necesidades de uso; la planificación empresarial sigue de cerca el mecanismo del mercado y se planifica a largo plazo; el trabajo de contabilidad financiera garantiza la seguridad y cumple con las regulaciones, especialmente asesorando sobre un mecanismo para reducir el costo de uso de equipos ferroviarios para empresas de transporte del 8% al 4% en los años 2022 - 2024; La gestión de la inversión en construcción y la gestión de la infraestructura garantizan el progreso y la calidad, cumpliendo con los requisitos de producción y comerciales de la Corporación; El trabajo de organización del personal ha contribuido significativamente al asesoramiento sobre el desarrollo del Proyecto de Reestructuración de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam para el período 2021-2025; la inspección y auditoría, la cooperación internacional y el trabajo científico -tecnológico han logrado avances notables; el trabajo administrativo se coordina eficazmente con las unidades; el trabajo de gestión sigue de cerca la dirección de la Junta de Miembros; todas las actividades y organizaciones del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam se dirigen a las bases, coordinándose para cuidar y mejorar la vida material y espiritual de los afiliados y trabajadores del sindicato; el trabajo de construcción del partido, liderando a las organizaciones de masas para completar las tareas asignadas, implementando el desarrollo y la promulgación de directivas y resoluciones prácticas, evaluando correctamente la situación con soluciones proactivas y flexibles, etc. El informe también señaló las deficiencias, limitaciones y causas, y las soluciones para superarlas, haciendo hincapié en los requisitos y la velocidad de la transformación digital, la aplicación de la ciencia y la tecnología, así como la capacidad de coordinarse rápida y eficazmente entre las unidades de la Corporación. Finalmente, el informe señaló 10 tareas clave para 2025, centrándose en la tarea de asesorar y participar directamente en la implementación de la Resolución No. 28-NQ/DU del 28 de febrero de 2025, Resolución del Comité Ejecutivo del Partido de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam sobre el esfuerzo por un crecimiento del 8% o más en el plan de producción y negocios para 2025 y un crecimiento de dos dígitos en los años siguientes; Resolución No. 29-NQ/DU del 20 de marzo de 2025 Resolución del Comité Ejecutivo del Partido de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam sobre la implementación de la política de inversión para el proyecto ferroviario de alta velocidad en el eje Norte-Sur, el proyecto de inversión para construir la línea ferroviaria Lao Cai - Hanoi - Hai Phong.
La conferencia también informó a los empleados de la Corporación sobre los resultados de la organización de la conferencia de empleados de las unidades afiliadas, de las cuales 13/13 unidades han completado la organización de la conferencia de empleados en 2025; con 9 recomendaciones, incluyendo 06 recomendaciones sobre condiciones laborales, condiciones de vida; 03 recomendaciones sobre políticas, exámenes de aumento salarial, cuotas laborales y trabajo del personal de los departamentos. Con respecto a los resultados de la creación, promulgación e implementación de reglamentos, normas y reglamentos internos, el informe en la Conferencia declaró: Todos los reglamentos y reglamentos internos cuando se crearon fueron cuidadosamente investigados, asegurando el cumplimiento de las disposiciones de la ley, organizándose para recopilar comentarios y sugerencias de colectivos e individuos relevantes, por lo que fueron apoyados por el colectivo de empleados; las inquietudes y preguntas de los empleados en la Agencia fueron resueltas pronta y satisfactoriamente por los líderes de la Oficina, Departamentos y Jefes de la Agencia autorizados por el Director General; Además, todas las actividades de los empleados en la Corporación General son apoyadas y facilitadas regularmente por el Director General de la Corporación General. Todas las políticas relacionadas se implementan para cada empleado, se resuelven con prontitud y de acuerdo con las regulaciones de cada individuo.
Español Hablando en la Conferencia, el Sr. Mai Thanh Phuong, Miembro del Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Presidente del Sindicato de la Corporación de Ferrocarriles de Vietnam, dijo que promover la tradición de la conferencia de trabajadores como una forma de democracia directa para que los trabajadores dialoguen y participen en la gestión del trabajo de la unidad y la organización, la conferencia de trabajadores de este año ha tenido cambios significativos en la forma de trabajar, la organización y el espíritu de los trabajadores ha cambiado clara y positivamente. El Sr. Mai Thanh Phuong enfatizó que con los esfuerzos de casi 24,000 trabajadores de toda la Corporación, incluidos más de 200 empleados de la Oficina de la Corporación, en 2024, la Corporación ha alcanzado muchos logros en todos los aspectos, especialmente en actividades de producción y negocios, resultando en una mejora significativa en los ingresos de los trabajadores. En el cual, el ingreso promedio de los empleados de toda la Corporación es de 12.9 millones de VND / persona / mes, el bloque de gestión de la Corporación solo es de más de 17 millones de VND / persona / mes. Esta cifra es notable si se compara con el ingreso promedio de los empleados a nivel nacional, de 7,7 millones de VND por persona al mes, o con el de Ciudad Ho Chi Minh , la primera ciudad del mundo, cuyo ingreso promedio es de 9,8 millones de VND por persona al mes. Con este entusiasmo, el camarada Mai Thanh Phuong sugirió que los empleados de la Corporación fomenten el esfuerzo y la solidaridad, se atrevan a pensar y actuar, superen las limitaciones existentes, como la falta de autoconciencia, la falta de proactividad en el asesoramiento y la falta de previsión, y se esfuercen por alcanzar mayores logros en la producción y los negocios, optimicen la organización y formen recursos humanos de alta calidad para cumplir con los requisitos de las nuevas tareas.
También en el marco de la Conferencia, los delegados votaron con un alto número de votos para elegir el Comité de Inspección Popular para el período 2025 - 2027, eligieron una delegación para asistir a la Conferencia de Trabajadores de 2025 de la empresa matriz - Vietnam Railways Corporation; al mismo tiempo otorgaron el título de Luchador de Emulación, Certificado de Mérito del Presidente del Comité de Gestión Estatal de la empresa; elogiaron a los empleados avanzados típicos de Vietnam Railways Corporation; lanzaron la emulación para el período 2025 - 2030 y votaron para aprobar la Resolución de la Conferencia de Trabajadores de 2025.
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Fuente: https://vr.com.vn/hoat-dong-dang--doan-the/hoi-nghi-nld-co-quan-tong-cong-ty-dsvn-thu-nhap-va-cuoc-song-cua-nld-cai-thien-dang-ke-trong-nam-2024.html
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