Reducir la doble desigualdad y crear desarrollo sostenible en zonas de minorías étnicas

En zonas remotas, donde aún no se dan las condiciones socioeconómicas adecuadas, las mujeres pertenecientes a minorías étnicas sufren una doble desigualdad: la brecha de género y la distancia geográfica. Estas barreras les dificultan el acceso a la educación, el empleo y las oportunidades de desarrollo.

Cerrar la doble brecha de desigualdad no es sólo una exigencia de derechos, sino también una base esencial para el desarrollo sostenible en las zonas de minorías étnicas.

Según una encuesta realizada por CARE International en Vietnam entre 2023 y 2024, en Ha Giang y Lai Chau, las mujeres pertenecientes a minorías étnicas trabajan un promedio de más de 13 horas diarias. De estas, más de 5 horas se dedican a trabajos no remunerados, como el cuidado de la familia, la cocina, la limpieza y la agricultura. Este trabajo no se contabiliza en los ingresos, no tiene cabida en la economía familiar ni se incluye en las asignaciones de las políticas públicas.

Fuera del hogar, el papel de la mujer es aún más débil. Solo alrededor del 20% de las mujeres pertenecientes a minorías étnicas tienen voz en las reuniones de las aldeas. El 17% de las mujeres tienen un trabajo remunerado.

Las niñas de las zonas montañosas corren un riesgo mucho mayor de abandonar la escuela que los niños. Rara vez reciben formación profesional y asisten a la escuela secundaria y preparatoria. Se acumulan barreras visibles e invisibles que dificultan que las mujeres y niñas de minorías étnicas accedan a la información, participen en la toma de decisiones y escapen del círculo vicioso de pobreza, dependencia y doble desigualdad.

La Sra. Nguyen Thu Giang, Presidenta del Consejo Fundador del Instituto Light para el Desarrollo de la Salud Comunitaria (LIGHT), afirmó con franqueza: «La desigualdad no se puede resolver con intervenciones a corto plazo, sino que requiere un proceso continuo, que se desarrolle a nivel personal, para que las mujeres puedan desarrollar su propio valor. Cuando las mujeres realmente comprendan que su situación puede cambiar de muchas maneras: mejorando proactivamente su autoestima, denunciando abiertamente la desigualdad, buscando maneras de generar medios de vida para ellas y quienes las rodean..., entonces encontrarán la manera de eliminar las barreras y los prejuicios de género».

La práctica demuestra que cuando las mujeres se empoderan, se despierta su fuerza interior y se les da la oportunidad de desarrollar sus propias capacidades, pueden lograr cambios fuertes, contribuyendo a promover el desarrollo socioeconómico, reduciendo gradualmente la brecha de desigualdad de género, incluso en zonas remotas y particularmente difíciles.

En la comuna de Sa Phin, distrito de Dong Van, provincia de Ha Giang , el lugar más septentrional del país, un grupo de mujeres de la etnia H'Mong hizo juntas lo que parecía imposible.

Con el apoyo del gobierno local y la Unión de Mujeres del Distrito, en 2017 se fundó la Cooperativa de Servicios Generales Agrícolas y Forestales de la Aldea Sa Phin A (también conocida como la Cooperativa de Lino Blanco) con 15 socias. A partir de manos expertas en telares tradicionales, han construido gradualmente una cadena de producción cerrada: desde el cultivo del lino, el tejido y el bordado de brocados hasta el consumo de los productos.

La Cooperativa de Lino Blanco no solo ayuda a sus miembros —en su mayoría mujeres solteras, personas con discapacidad y víctimas de trata— a encontrar trabajo, sino que también les brinda una plataforma para prosperar con confianza. En 2024, la cooperativa vendió casi 19.000 m de tela y más de 3.600 productos artesanales, con ingresos superiores a los 3.400 millones de dongs. Los productos no solo están disponibles a nivel nacional, sino que también se exportan a numerosos países como Laos, Tailandia, Estados Unidos, Alemania, Italia y Japón.

En promedio, cada miembro tiene un ingreso estable de 4 a 5 millones de VND por mes, lo que no es una cifra pequeña en las tierras altas.

Víctima de violencia doméstica, la Sra. Sung Thi Si, directora de la Cooperativa de Lino Blanco en sus inicios, compartió con emoción: «Empezamos con un nivel bajo; las mujeres eran analfabetas y nunca habían firmado un contrato. Hasta ahora, se han convertido en mujeres económicamente independientes, tienen voz en la comunidad y desarrollan sus vidas a través de la profesión tradicional de su pueblo».

En la provincia de Bac Kan , la Sra. Loc Thi Chanh, de la etnia Tay, también inició un negocio con el banh tro tradicional de su pueblo. De un pequeño grupo de producción en 2021, después de tres años, lo convirtió en una cooperativa con una capacidad de más de 10.000 pasteles al día, creando empleos estables para 14 mujeres de la aldea.

“Antes, la mayoría de las mujeres no tenían ingresos y solo se dedicaban a las tareas del hogar. Ahora tienen trabajo, ingresos y, sobre todo, orgullo por su identidad étnica y cultural”, afirmó la Sra. Chanh.

Las historias mencionadas demuestran que cuando las mujeres tienen acceso a recursos y oportunidades, y promueven la identidad cultural de su comunidad, no solo superan la adversidad, sino que también se convierten en protagonistas del proceso de desarrollo. Desde el telar y la tela de lino hasta el pastel tradicional, cosas aparentemente cotidianas han allanado el camino para una generación de mujeres autosuficientes e independientes, que afirman su papel en la economía, la sociedad y la familia.

Desde modelos cooperativos y grupos de subsistencia hasta foros de mujeres de las tierras altas, cada vez más mujeres no solo siguen, sino que también proponen, coordinan y conectan activamente. Cuando tienen trabajo, ingresos y estatus en la comunidad, pueden alzar la voz con confianza, contribuyendo a transformar prejuicios y promoviendo la igualdad real.

Abordar la doble desigualdad requiere no solo políticas adecuadas y suficientes, sino también comprender a las personas, los contextos y las aldeas específicas. El proyecto general de desarrollo socioeconómico en zonas montañosas y de minorías étnicas para el período 2021-2030, en particular el Proyecto 8 (Lograr la igualdad de género y resolver los problemas urgentes de las mujeres y los niños), propuesto por la Unión de Mujeres de Vietnam, ha abordado el enfoque adecuado: no solo apoyo, sino empoderamiento.

Para ello, es necesario establecer cuatro pilares: autonomía económica a través de cooperativas y empresas de mujeres vinculadas a la cultura indígena; potenciar la voz de la comunidad a través de grupos autogestionados; compartir la carga del cuidado mediante la mejora de la infraestructura básica y el cambio de roles de género en la familia; y desarrollar la capacidad endógena mediante formación, consultoría y trabajo en red.

No puede haber cambio en las tierras altas si las mujeres de minorías étnicas siguen viviendo en la privación y la desventaja. Cuando las mujeres se empoderan para elegir y tomar las riendas de su futuro, el cambio será sostenible desde la raíz. El empoderamiento de las mujeres de minorías étnicas no es solo un aspecto humanitario, sino también un indicador de la eficacia de las estrategias de desarrollo sostenible e inclusivo en zonas desfavorecidas.

HACER HIEN

Fuente: https://nhandan.vn/thu-hep-bat-binh-dang-kep-kien-tao-phat-trien-ben-vung-o-nhung-vung-dan-toc-thieu-so-post886973.html