El contenido anterior se muestra en el informe resumido sobre los resultados de la implementación del mecanismo de autonomía financiera en 2022 de acuerdo con el Decreto No. 130/2005 y el Decreto No. 117/2013 del Gobierno enviado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh al Ministerio de Finanzas y al Ministerio del Interior.
El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que la implementación del mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad para el uso del presupuesto de gestión administrativa y del personal en el pasado básicamente ha logrado los objetivos establecidos.
En este sentido, el mecanismo de autonomía ha contribuido a promover que los organismos y unidades revisen sus funciones y tareas, reorganicen su aparato y empleen a sus servidores públicos de acuerdo con su formación y capacidad real de acuerdo con los requerimientos del puesto de trabajo.
Al mismo tiempo, ayuda a las unidades a ahorrar en costos de personal y gestión, al tiempo que garantiza la carga de trabajo asignada, mejora la eficacia y la eficiencia en la gestión estatal y contribuye a la reforma administrativa.
Respecto a la gestión y utilización del personal, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh asigna el personal administrativo y el número de empleados en las unidades de servicio público y asociaciones especiales de acuerdo con las necesidades reales de personal.
La Inspección de Ciudad Ho Chi Minh realiza un sorteo para verificar activos e ingresos en 2023
Respecto a la distribución del ingreso, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que a través de la implementación de medidas para practicar el ahorro, combatir el despilfarro y usar los fondos asignados de manera económica y efectiva, las agencias que implementan la asignación presupuestaria han ahorrado y usado los ahorros para aumentar los ingresos de los cuadros y funcionarios públicos.
En particular, la mayoría de las unidades han especificado la distribución de ingresos adicionales para cuadros y funcionarios públicos, asociados al desempeño laboral, con base en la evaluación y clasificación. El gasto de estos ingresos adicionales se realiza de forma pública, transparente y democrática dentro de la agencia o unidad, lo que contribuye a mejorar la eficiencia laboral y la calidad de los cuadros y funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones públicas.
En cuanto al nivel específico de ingresos adicionales, la manzana cuenta con 48 unidades con un coeficiente de incremento de ingresos de entre 0,1 y 0,5 veces y 9 unidades con un coeficiente de incremento de ingresos de entre 0,5 y 1 vez. De estas, la unidad que recibe el mayor ingreso adicional es la Inspección de Ciudad Ho Chi Minh, con 7,8 millones de VND por persona al mes, mientras que la unidad que recibe el menor ingreso es la Junta de Gestión de la Zona Agrícola de Alta Tecnología de Ciudad Ho Chi Minh, que no paga ingresos adicionales por falta de ahorros.
En el bloque distrital, 243 unidades tienen un coeficiente de aumento de ingresos de entre 0,1 y 0,5 veces; 97 unidades, de entre 0,5 y 0,8 veces, y 21, de entre 0,8 y 1 vez. La unidad con mayor número de personas que reciben ingresos adicionales es el Departamento de Educación y Formación del Distrito de Binh Thanh, con 6,7 millones de VND por persona al mes; la que menos recibe ingresos adicionales es la Inspección del Distrito de Binh Tan, que no cuenta con ahorros.
En el barrio, comuna y manzana, 149 unidades tienen un coeficiente de aumento de ingresos de entre 0,1 y 0,5 veces, y 163 unidades, uno de entre 0,5 y 1 vez. La unidad con el mayor aumento de ingresos es el Comité Popular del Barrio 17 del Distrito de Binh Thanh, con casi 5,6 millones de VND por persona al mes, y la unidad con el menor es el Comité Popular del Barrio 4 del Distrito 3, que recibe 220.000 VND por persona al mes.
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