El Sr. Nguyen An Toan (comuna de Thanh Phuoc) está esforzándose por aprender el idioma, las habilidades y los conocimientos para ir a trabajar a Japón.
Tras muchos años de graduarse de la Escuela Técnica Cao Thang (Ciudad Ho Chi Minh ) y trabajar en una empresa especializada en la producción de guantes médicos , el Sr. Nguyen An Toan (comuna de Thanh Phuoc, provincia de Tay Ninh) decidió trabajar en el extranjero. El Sr. Toan eligió el sector de procesamiento de alimentos en Japón porque era adecuado para la especialización en Refrigeración que había estudiado.
El Sr. Toan comentó: «Me impresionó el profesionalismo, el estilo estándar y el buen trato de las empresas japonesas, así que decidí ir a este mercado para aprender y desarrollarme. Al principio, mi familia estaba un poco preocupada porque tenía que irme lejos, pero cuando entendieron mis objetivos y planes claros, todos me apoyaron y animaron plenamente».
Para hacer realidad su sueño, el Sr. Toan se matriculó para estudiar japonés en Esuhai Company Limited, oficina en Long An College, tras consultar con muchos estudiantes de último año y ser muy apreciado por la calidad de la enseñanza y la dedicación de los profesores. "El japonés es muy difícil, sobre todo la escritura y la gramática. Pero persevero en el estudio a diario; al mismo tiempo, participo en estudios grupales y practico mis habilidades de comunicación para alcanzar pronto el nivel N4", afirmó el Sr. Toan.
Toan no solo se centra en el idioma, sino que también practica proactivamente un estilo y una actitud de trabajo profesionales, y aprende sobre la cultura laboral para estar listo para integrarse. Toan comentó que lo que más le preocupa es la barrera del idioma y las diferencias culturales. Sin embargo, con una preparación minuciosa y un espíritu progresista, cree que se adaptará rápidamente.
Se espera que a principios de 2026 se traslade oficialmente a Japón a trabajar. Su objetivo es quedarse a largo plazo si tiene la oportunidad. "Quiero aprender mucho durante mi tiempo trabajando en Japón, desde los procesos de producción hasta la gestión y el comportamiento. Más adelante, si tengo la oportunidad de regresar, espero aportar valiosas experiencias para contribuir a las empresas en Vietnam", dijo Toan.
2. Según el Departamento del Interior, entre 2024 y el primer trimestre de 2025, la provincia de Long An (antigua) envió a 1346 trabajadores al extranjero. De ellos, 877 provenían del mercado japonés y 168 del mercado taiwanés. En total, desde 2020 hasta la fecha, la provincia de Long An (antigua) ha enviado a 2957 trabajadores al extranjero.
Los líderes provinciales siempre prestan atención a enviar trabajadores a trabajar al extranjero.
Para enviar trabajadores al extranjero de forma eficaz, la formación profesional y el aprendizaje de idiomas extranjeros son fundamentales. En 2024, las instituciones de formación profesional reclutaron y capacitaron a 27.032 personas. Long An College coordinó con Esuhai Company Limited para organizar el estudio de japonés de 122 estudiantes de formación profesional en sus instalaciones. Además, más de 100 trabajadores reciben formación en japonés regularmente en centros de formación de empresas que envían trabajadores al extranjero.
Según el Departamento del Interior, en el futuro próximo, el Departamento seguirá coordinando estrechamente con los departamentos, las sucursales, los sindicatos y las autoridades locales para organizar la información y difundir políticas, leyes y programas relacionados con el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos con diversas modalidades y horarios flexibles, adaptados a cada grupo objetivo. Al mismo tiempo, el Departamento ajustará el objetivo de implementación para 2025, transfiriendo el objetivo de envío de trabajadores al extranjero a 96 unidades administrativas a nivel comunal.
A lo largo de los años, el Centro Provincial de Servicios de Empleo ha servido de puente entre trabajadores y empresas, facilitando el envío de trabajadores al extranjero mediante contratos. Entre 2020 y 2025, el Centro coordinó proactivamente con empresas de prestigio que envían trabajadores al extranjero para organizar sesiones de orientación y asesoramiento profesional según las necesidades del mercado internacional, centrándose en ocupaciones de alta demanda como procesamiento de alimentos, procesamiento mecánico, soldadura, torneros y electricistas, enfermería, ensamblaje y mantenimiento de automóviles, confección, ensamblaje de componentes y equipos, etc. Estos programas han atraído a 42.761 trabajadores.
Además, el Centro promueve actividades de propaganda y consulta comunitaria, y se coordina estrechamente con unidades como el Comando Militar Provincial, la Unión Provincial de Jóvenes, la Unión Provincial de Mujeres, etc., para difundir y sensibilizar sobre diversos temas, especialmente entre los jóvenes, los soldados desmovilizados y las mujeres rurales. Sesiones de comunicación móvil, seminarios y consultas exhaustivas han atraído a más de 7738 participantes, lo que ha generado una difusión positiva en la comunidad sobre la política de enviar trabajadores al extranjero por un período limitado.
Gracias a estos esfuerzos, entre 2020 y 2025, el Centro Provincial de Servicios de Empleo presentó a 222 trabajadores a empresas para entrevistas y exámenes de coreano en el marco del programa EPS, entre otros, para trabajar en el extranjero bajo contrato. De esta manera, no solo se contribuyó a la implementación del Proyecto de Envío de Trabajadores al Extranjero bajo Contrato entre 2020 y 2025, sino que también se generó un nuevo impulso para la reducción sostenible de la pobreza, el desarrollo económico local y la mejora del nivel de la fuerza laboral de la provincia en el mercado laboral global.
Khanh Duy
Fuente: https://baolongan.vn/tao-dieu-kien-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a198065.html
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