El 7 de noviembre, casi 400 oficiales, expertos y trabajadores de Vietnam Waste Solutions Company Limited (VWS) que trabajan en el Complejo de Tratamiento de Residuos Da Phuoc (Distrito de Binh Chanh) recibieron controles de salud periódicos realizados por médicos y enfermeras del Hospital de Rehabilitación y Tratamiento de Enfermedades Profesionales.
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Los chequeos médicos periódicos para los trabajadores son una disposición obligatoria de la ley, lo que demuestra la responsabilidad que las empresas deben asumir con sus empleados. Al mismo tiempo, esto también es la base para garantizar el desarrollo sostenible de la empresa.
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Los empleados de VWS participan en controles de salud periódicos |
El Sr. Nguyen Van Dong (54 años, instalador de lonas) llegó muy temprano para un examen médico antes de comenzar su turno. Lleva más de 16 años trabajando en la empresa VWS y comentó que, desde su fundación, solicitó empleo y ha trabajado allí hasta hoy. Debido a su avanzada edad, padece enfermedades como hipertensión, enfermedades de los huesos y las articulaciones, etc. Gracias a la dedicación del médico para examinarlo, consultarlo y orientarlo sobre cómo comer y hacer ejercicio para mejorar su salud, se siente más seguro.
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La empresa presta gran atención a la salud de sus trabajadores y organiza chequeos médicos anuales. Si se les diagnostica una enfermedad que requiera tratamiento, la empresa también cubre el costo. Esto es muy valioso y es la razón por la que muchos trabajadores permanecen en la empresa durante largos periodos de tiempo, afirmó el Sr. Dong.
Mientras esperaba la ecografía, la Sra. Le Thi Ha (48 años) comentó que cada año la empresa invita a médicos de confianza a examinar la salud de los trabajadores. La salud es un bien preciado para los trabajadores; gracias a la atención regular y oportuna, todos gozan de la salud necesaria para cumplir con los requisitos del trabajo. "Trabajé en varios lugares, pero VWS es una de las unidades que mejor se preocupa y cuida de la salud de los trabajadores, según mi experiencia", confesó la Sra. Ha.
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La atención médica regular para trabajadores y empleados es siempre una prioridad para VWS. Durante el chequeo médico, se les realizarán análisis de sangre, presión arterial, examen de dientes, oídos, nariz y garganta, examen ocular y radiografías. Una vez disponibles los resultados del chequeo médico, los empleados con afecciones médicas anormales serán examinados por especialistas para su detección temprana y tratamiento oportuno.
El Sr. Duong Van Cuong, Director Administrativo de VWS, afirmó: « Consideramos que los chequeos médicos anuales de los empleados son una actividad fundamental para el desarrollo de la empresa. Los chequeos médicos y el tratamiento oportunos ayudan a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y a permanecer en la empresa durante mucho tiempo ».
El Sr. Cuong añadió que, en la mañana del 7 de noviembre, la Junta Directiva de VWS Company también celebró una reunión virtual con los líderes de California Waste Solutions (CWS) en EE. UU. Durante la reunión, informó al Sr. David Duong, presidente de la Junta Directiva y director general de CWS y VWS Company, sobre el programa de chequeos médicos para los empleados de la unidad.
El programa fue muy bien recibido por la Junta Directiva, y al mismo tiempo exigió que se hiciera todo lo posible para cuidar de los trabajadores y empleados. El Sr. David Duong también afirmó personalmente que el éxito de VWS se debe en gran medida a la contribución de todos los directivos y empleados. Ellos son el "valor invaluable" de la empresa. Por lo tanto, cuidar la salud y la vida de los trabajadores y sus hijos es deber y responsabilidad de VWS.
Cada año, VWS Company invierte miles de millones de dongs para cuidar la vida y la salud de sus empleados. No solo organiza chequeos médicos, sino también numerosos seminarios sobre cuidado de la salud en climas cálidos, rescate y prevención de incendios, y otorga regalos y becas a los hijos de empleados destacados. En verano, la empresa también organiza vacaciones para sus empleados para que puedan reincorporarse al trabajo después de la jornada laboral.
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Fuente
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