El atractivo del mercado laboral japonés

El mercado laboral japonés resulta muy atractivo para los trabajadores vietnamitas en general, y para la provincia de Quang Tri en particular. Además de ingresos estables, una amplia gama de empleos y un buen ambiente laboral, los trabajadores vietnamitas que van a trabajar a Japón tras el vencimiento de sus contratos y regresan a casa tienen la oportunidad de desarrollar sus carreras gracias a sus sólidas habilidades y disciplina.

Aprovechando su tiempo de descanso, los trabajadores de Quang Tri en Japón experimentan las atracciones turísticas locales - Foto: NVCC

Del total de 89.874 trabajadores vietnamitas que emigraron a trabajar al extranjero durante los primeros siete meses de 2024, 45.425 optaron por Japón. Esto demuestra el atractivo del mercado japonés para los trabajadores vietnamitas.

Según el Departamento Provincial de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, en 2023, de más de 2823 trabajadores contratados en el extranjero, hasta 1500 se trasladaron a Japón. En los primeros seis meses de 2024, 580 trabajadores de toda la provincia trabajaban en Japón.

Aunque tiene un trabajo local, el Sr. PCQ (nacido en 1999), de la comuna de Ba Long, distrito de Dakrong, está decidido a trabajar en el extranjero con un contrato. Al contactarnos por Facebook, el Sr. Q. comentó que viajó a Japón como becario para estudiar y experimentar la industria alimentaria que tanto le apasiona.

Al principio, cuando se fue al extranjero, el Sr. Q. se sintió bastante desconcertado y tuvo dificultades para integrarse. Gracias a la atención de la empresa y a su alojamiento privado y completamente amueblado, se sintió seguro y se puso al día con su trabajo. Tras más de dos años de trabajo, el Sr. Q. afirmó que su decisión de ir a Japón fue la correcta, acumulando una gran experiencia útil para su carrera.

Todos los días, además de su horario laboral oficial, el Sr. Q. trabaja horas extra para obtener más ingresos. Planea extender su contrato de 3 años por dos más al finalizar. Con el capital que ha ahorrado tras regresar a casa, abrirá un negocio de comida. El Sr. Q. comentó que ocho personas de Quang Tri lo acompañaron a Japón. Todos trabajaban para la misma empresa, así que siempre se sentían felices y cómodos, como en casa.

El mercado laboral japonés siempre es la principal preocupación de los habitantes de Quang Tri a la hora de trabajar en el extranjero. La familia del Sr. L.D.D. (nacido en 1986), residente de la comuna de Hai Ba, distrito de Hai Lang, tiene cuatro hermanos, dos de los cuales trabajan en el extranjero con contratos en Japón y Corea.

El Sr. D. dijo que Japón tiene actualmente una enorme demanda de recursos humanos en muchas industrias como: producción de alimentos y bebidas, construcción, fabricación de maquinaria, información electrónica, mantenimiento de automóviles, industria de construcción naval, equipos marinos, agricultura , pesca y enfermería...

Lleva casi tres años trabajando en la agricultura, tiene buenos ingresos y envía dinero regularmente a su esposa e hijos todos los meses. Para asegurar el futuro de los niños, su esposa se queda en casa cuidando de la familia mientras él trabaja en el extranjero.

“Cada persona debe esforzarse un poco más para que más adelante tengamos más oportunidades de ganarnos la vida y enviar a nuestros hijos a la escuela. Ese es el mayor objetivo de mi esposa y mío”, compartió el Sr. D.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), el número de trabajadores vietnamitas que trabajan en Japón ha aumentado rápidamente en los últimos cinco años, representando el 50 % del total de trabajadores que trabajan en el extranjero cada año. En 2023, Vietnam superó a China y se convirtió en el mayor grupo de trabajadores extranjeros en Japón, con más de 518 000 personas.

Los factores que contribuyen al creciente número de trabajadores que llegan a Japón son la política de cooperación laboral entre Vietnam y Japón; un entorno de trabajo seguro; ingresos estables y la oportunidad de que los trabajadores tengan acceso a técnicas y tecnología modernas...

En particular, Japón experimenta una escasez de trabajadores nacionales y necesita contratar más trabajadores extranjeros para compensar esta situación. Un estudio reciente de la Agencia de Cooperación Internacional de Japón (JICA) muestra que se estima que el país tendrá un déficit de 970.000 trabajadores extranjeros para 2040.

Japón se enfrenta actualmente a una competencia cada vez más feroz para atraer recursos internacionales, ya que Corea del Sur y Taiwán (China) también están atrayendo trabajadores para reforzar su decreciente fuerza laboral. Por lo tanto, Japón mantiene una política de puertas abiertas, facilitando la recepción de recursos humanos del exterior con la aprobación de una nueva ley sobre la recepción de trabajadores extranjeros el pasado junio.

Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero, los trabajadores vietnamitas tienen un alto sentido de disciplina en el trabajo, por lo que muchas empresas japonesas desean contratarlos. Actualmente, Vietnam y Japón se están coordinando para implementar el proyecto "Apoyo a la conexión de información laboral para trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero bajo contrato".

Este proyecto tiene como objetivo ayudar a los trabajadores vietnamitas a encontrar empleos adecuados en el extranjero según sus necesidades; apoyar a los trabajadores después de regresar a casa para que tengan acceso completo a la información laboral nacional a través del reclutamiento de empresas y apoyar a las empresas de servicios para que accedan mejor a los trabajadores que necesitan empleo.

Hong Phuc

Fuente: https://baoquangtri.vn/suc-hut-tu-thi-truong-lao-dong-nhat-ban-189093.htm