Derribando barreras para las mujeres emprendedoras

A pesar de su creciente papel en la economía , la mayoría de las empresas propiedad de mujeres operan en micro o pequeña escala y aún enfrentan muchos obstáculos.

Las mujeres empresarias están dando forma al futuro económico de Vietnam, pero muchas aún enfrentan desafíos importantes debido a la falta de capacitación y recursos financieros, así como a estereotipos de género persistentes.

Actualmente, las mujeres poseen más del 20% de las empresas en Vietnam, y se espera que la proporción de empresas propiedad de o dirigidas por mujeres alcance al menos el 30% para 2030. En respuesta al compromiso de cero emisiones netas para 2050, muchas empresarias vietnamitas están liderando esfuerzos para producir de manera sostenible, reducir el desperdicio y promover cadenas de suministro verdes.

A pesar de su creciente papel en la economía, la mayoría de las empresas propiedad de mujeres operan en micro o pequeña escala y aún enfrentan muchos obstáculos.

Comprender estos desafíos es fundamental para encontrar soluciones. Un estudio reciente de RMIT Vietnam, publicado en la Revista de Desarrollo de Pequeñas Empresas y Empresas, identificó los factores y obstáculos que afectan a las emprendedoras vietnamitas en la actualidad.

Las barreras identificadas incluyeron sesgo de género, falta de capacitación y apoyo financiero, falta de habilidades personales, así como desafíos para equilibrar el trabajo y la vida.

El estudio destaca la necesidad urgente de abordar estos desafíos a través de capacitación, soluciones de inclusión financiera y cambios culturales para garantizar que la comunidad empresarial femenina tenga un ecosistema próspero en las próximas décadas.

Transformando la educación y la formación

La educación es fundamental para el éxito al emprender un negocio. Sin embargo, según el Maestro Pham Thanh Hang, profesor de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad RMIT, los programas de capacitación actuales a menudo no dotan a las mujeres de habilidades empresariales prácticas.

Dr. Greeni Maheshwari y Maestro Pham Thanh Hang (derecha)

“Los programas actuales son demasiado teóricos y no se centran lo suficiente en habilidades importantes como la negociación, la alfabetización digital y la planificación estratégica”, dijo la Sra. Hang, quien también destacó la necesidad de una capacitación más específica de la industria, especialmente en áreas como consultoría, turismo y comercio minorista, donde la brecha de habilidades es más pronunciada.

La Sra. Hang también afirmó que es fundamental integrar la educación para el emprendimiento en el currículo general desde una edad temprana. En particular, se necesitan medidas de apoyo específicas para que las niñas fomenten una mentalidad emprendedora.

Según la Dra. Greeni Maheshwari, profesora titular de Gestión en RMIT, se necesitan esfuerzos para aumentar la educación de alta calidad para mujeres y niñas, especialmente en los campos STEM, para transformarse digitalmente con éxito y mejorar la capacidad económica.

“Los programas integrados de negocios y STEM pueden cerrar la brecha de género en las industrias avanzadas, garantizando que las mujeres adquieran tanto experiencia técnica como competencias comerciales”, afirmó Maheshwari.

Ampliación del apoyo financiero

El acceso al capital sigue siendo una de las mayores barreras para las mujeres que inician negocios, especialmente en el sector minorista.

Para mitigar estas barreras, el equipo de RMIT sugiere que los gobiernos podrían desarrollar plataformas o aplicaciones móviles que proporcionen a las mujeres información sobre las fuentes de financiación disponibles. Además, los fondos de inversión enfocados en mujeres podrían ser una fuente importante de apoyo para empresas de alto crecimiento e impacto fundadas por mujeres.

La Dra. Maheshwari mencionó iniciativas como Mujeres Acelerando Empresas Vibrantes en el Sudeste Asiático y el Pacífico (WAVES), un programa para facilitar el acceso al capital a las empresas propiedad de mujeres en el Sudeste Asiático. También mencionó el éxito de Mahila Money, una plataforma digital de recaudación de fondos en India que ofrece microcréditos sin garantía y herramientas de educación financiera a mujeres.

“Adaptar estos modelos al entorno legal y digital de Vietnam ayudará a las mujeres a expandir sus negocios de manera efectiva”, afirmó la Sra. Maheshwari.

La Dra. Maheshwari visualiza un futuro donde las incubadoras de empresas dirigidas por el gobierno desempeñarán un papel clave para impulsar un crecimiento aún mayor de las empresas propiedad de mujeres. "De aquí a 2050, el panorama empresarial de Vietnam necesitará más incubadoras especializadas que brinden capacitación, oportunidades de capital y apoyo práctico para el desarrollo empresarial", afirmó.

Las redes globales de mentoría también pueden ayudar a las emprendedoras vietnamitas al conectarlas con inversores y líderes empresariales internacionales. Por ejemplo, programas como HerVenture han apoyado a más de 25.000 mujeres en Vietnam, brindándoles habilidades empresariales y oportunidades de networking para impulsar sus negocios.

Los fondos de inversión enfocados en mujeres pueden ser una fuente importante de apoyo para empresas de alto crecimiento e impacto fundadas por mujeres. Foto: Pexels

No detenerse en la formación y la financiación

Además del apoyo financiero y la capacitación, el cambio cultural será fundamental para que la comunidad empresarial de mujeres prospere en las próximas décadas.

“Nuestra investigación identificó que el sesgo de género es una barrera importante”, afirmó la Sra. Hang. “Muchas emprendedoras se enfrentan a prejuicios sociales que cuestionan su autoridad. Algunas participantes comentaron que los clientes las consideraban incapaces de ser dueñas de un negocio simplemente por ser mujeres”.

Según la Sra. Hang, la percepción social de las mujeres líderes puede cambiar cuando sus historias se difunden más en los medios, así como mediante políticas de liderazgo con equilibrio de género y otras iniciativas de promoción. Las investigaciones demuestran que si se presentan más historias de emprendedoras exitosas en los medios, se romperán los estereotipos sobre ellas y se animará a más mujeres a asumir roles de liderazgo en el futuro.

“Las campañas de concienciación pública y las políticas que promueven la igualdad de género en las empresas pueden desempeñar un papel importante en el cambio de actitudes sociales y el apoyo a las iniciativas empresariales de las mujeres”, añadió la Dra. Maheshwari. “Además, se necesitan políticas que brinden apoyo integral al cuidado familiar, la educación y la recuperación de las pequeñas empresas para ayudar a las mujeres a superar los desafíos”.

Visión de futuro

El gobierno vietnamita se ha fijado el objetivo de aumentar la proporción de empresas lideradas por mujeres. Garantizar que las emprendedoras reciban el apoyo adecuado es crucial para alcanzar esta meta. Esto también contribuye al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), en particular el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).

La Dra. Maheshwari expresó su esperanza para el futuro: «A medida que las generaciones más jóvenes adoptan cada vez más la igualdad de género y el emprendimiento, este cambio generacional normalizará aún más el liderazgo femenino, haciéndolo más aceptable e indispensable en el mundo empresarial».

Es necesario actuar ahora para derribar realmente las barreras. Los gobiernos, la educación y los líderes empresariales deben colaborar para construir una economía próspera y sostenible basada en la igualdad de género, donde el talento de las mujeres se desarrolle plenamente, afirmó.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/pha-bo-rao-can-cho-cac-nu-doanh-nhan-20250306221518957.htm