La Ley de la Industria de Tecnología Digital tiene políticas para atraer talento, con salarios altos a la par de otros países del mundo - Foto ilustrativa
En la tarde del 7 de julio, en una conferencia de prensa para informar sobre 5 leyes en los campos de la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital, el Sr. Nguyen Khac Lich, Director del Departamento de Industria de Tecnología de la Información ( Ministerio de Ciencia y Tecnología ), evaluó que la Ley de la Industria de la Tecnología Digital traerá un corredor legal pionero para la industria de la tecnología digital.
Esta ley, aprobada recientemente por la Asamblea Nacional , entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2026.
Con incentivos excepcionales para desarrollar la industria; promover productos innovadores, fabricación y diseño en Vietnam; desarrollo sostenible de empresas de tecnología digital y especialmente desarrollo de recursos humanos de tecnología digital de alta calidad.
El director Nguyen Khac Lich afirmó que “los talentos en tecnología digital disfrutan de mecanismos especiales de salario y bonificación, compiten de manera justa con países de todo el mundo, reciben apoyo de vivienda, espacio vital…, y son honrados y recompensados de acuerdo con las disposiciones de la ley”.
En el proceso de desarrollo de los recursos humanos de la industria de la tecnología digital, el Estado tiene políticas para apoyar a los estudiantes y a los recursos humanos de la industria de la tecnología digital que trabajan en empresas o centros concentrados de la industria de la tecnología digital.
El Estado tiene una política de apoyo financiero para la formación complementaria y avanzada, no sólo desde los ministerios y sectores, sino también desde las localidades.
Sr. Nguyen Khac Lich, Director del Departamento de Industria de Tecnologías de la Información (Ministerio de Ciencia y Tecnología) - Foto: HOA BINH
El Sr. Lich evaluó que la nueva política tiene muchos avances, ya que los vietnamitas en el extranjero o los extranjeros en Vietnam también se sienten atraídos.
A los extranjeros se les concede una tarjeta de residencia temporal con una validez de 5 años, renovable de acuerdo con la ley; en caso de que un extranjero tenga esposa, esposo o hijos menores de 18 años, también se proporciona un apoyo similar.
Los recursos humanos de la industria tecnológica de alta calidad reciben apoyo con exención del impuesto sobre la renta personal durante 5 años.
En las organizaciones empresariales o los ciudadanos vietnamitas que cumplen los criterios de recursos humanos de alta calidad, son aceptados como funcionarios y empleados públicos y son considerados para puestos de liderazgo y gestión, sin tener que cumplir las condiciones de tiempo de trabajo o planificación.
Además, se considerarán y se les asignarán puestos de trabajo a funcionarios y empleados públicos de alta calidad que hayan trabajado en organizaciones y empresas y deseen regresar a organismos de gestión estatal.
Ser asignado a un puesto de trabajo adecuado a su experiencia y profesión, disfrutar de salario, subsidio, rango de funcionario/título profesional y demás beneficios y políticas equivalentes o superiores a los que disfrutaba anteriormente.
Estos casos se considerarán como casos especiales al momento de designar puestos de liderazgo y gestión si la agencia o unidad tiene necesidad.
Fuente: https://tuoitre.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-lam-viec-o-viet-nam-se-co-luong-cao-theo-muc-the-gioi-20250707185752821.htm
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