De acuerdo con la Ley de Seguro Social de 2014, los empleados que están sujetos al seguro social obligatorio y tienen una solicitud pueden retirar el seguro social una vez si se encuentran en uno de los siguientes casos:
(1) Haber cumplido la edad de jubilación prevista pero no haber pagado el seguro social durante 20 años (o no haber pagado el seguro social durante 15 años en el caso de empleadas que trabajen a tiempo completo o parcial en comunas, barrios o ciudades) y no seguir participando en el seguro social voluntario.
(2) Los empleados que participan en el seguro social obligatorio después de un año de desempleo y los participantes del seguro social voluntario que no continúan pagando el seguro social después de un año pero no han pagado el seguro social durante 20 años.
(3) Ir al extranjero para establecerse.
(4) Las personas que padecen alguna enfermedad potencialmente mortal como cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a SIDA y otras enfermedades prescritas por el Ministerio de Salud ;
Los casos de enfermedad que dan derecho a prestaciones únicas del seguro social se rigen por la Circular 56/2017/TT-BYT (modificada por la Circular 18/2022/TT-BYT) de la siguiente manera:
De acuerdo con la Circular 56/2017/TT-BYT, las enfermedades que dan derecho a prestaciones únicas del seguro social incluyen:
Cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a la etapa de SIDA y al mismo tiempo no puede controlar o realizar actividades de caminar, vestirse, higiene personal y otras actividades diarias que necesitan ser monitoreadas, asistidas y atendidas completamente por alguien.
Enfermedades y discapacidades distintas de las especificadas en la Cláusula 1 que tengan una capacidad de trabajo reducida o un nivel de discapacidad del 81% o más y que hagan que la persona no pueda controlar o realizar actividades tales como caminar, vestirse, higiene personal y otras actividades diarias que requieran que alguien las supervise, las asista y les brinde atención completa.
A partir del 15 de febrero de 2023, la Circular 18/2022/TT-BYT queda modificada como sigue:
Además del caso de padecer una de las enfermedades potencialmente mortales como cáncer, parálisis, cirrosis, lepra, tuberculosis grave, infección por VIH que ha progresado a SIDA según lo prescrito en el Punto c, Cláusula 1, Artículo 60 de la Ley de Seguro Social de 2014, las personas con enfermedades y discapacidades que tienen una reducción de la capacidad laboral del 81% o más y no pueden controlarse a sí mismos o no pueden realizar actividades para atender sus necesidades personales diarias y necesitan que alguien las supervise, las asista y las cuide tienen pleno derecho a recibir un seguro social por única vez.
(5) En caso de que un trabajador se encuentre en uno de los siguientes casos al desmovilizarse, licenciarse o renunciar a su trabajo sin cumplir las condiciones para recibir pensión:
- Oficiales y soldados profesionales del ejército popular; oficiales y suboficiales profesionales; oficiales y suboficiales técnicos de la policía popular; personas que trabajan en criptografía y reciben salarios como soldados;
- Los suboficiales y soldados del ejército popular, los suboficiales y soldados de la policía popular que prestan servicio por tiempo limitado, los estudiantes militares, policiales y criptográficos que cursan estudios en la actualidad, tienen derecho a los gastos de manutención.
De acuerdo con las condiciones para recibir el seguro social único, como se indicó anteriormente, si un empleado que ha participado en el seguro social obligatorio durante menos de 20 años fallece repentinamente, sus familiares no recibirán el seguro social único , sino una prestación por fallecimiento. Esta prestación incluye los gastos funerarios y las prestaciones mensuales o únicas por fallecimiento.
Primero, sobre los gastos funerarios;
Empleados que cotizan al seguro social o que reservan su periodo de cotización y han cotizado durante 12 meses o más. El subsidio funerario equivale a 10 veces el salario base del mes en que fallece el afiliado al seguro social.
En segundo lugar, sobre los beneficios por muerte;
1/ Beneficio único por fallecimiento:
Los empleados que hayan cotizado al seguro social durante menos de 15 años y no tengan derecho a recibir la pensión mensual, recibirán una pensión única para sus familiares. Esta pensión única para los familiares de empleados que cotizan al seguro social o que reservan su periodo de cotización se calcula en función del número de años de cotización. Cada año equivale a 1,5 meses del salario mensual promedio de cotización al seguro social para los años de cotización al seguro social anteriores a 2014; y a 2 meses del salario mensual promedio de cotización al seguro social para los años de cotización al seguro social a partir de 2014.
2/Beneficio mensual por muerte:
Cuando un afiliado al seguro social fallezca en uno de los siguientes casos, sus familiares recibirán una pensión mensual:
Haber pagado el seguro social durante 15 años o más pero no haber recibido todavía un beneficio global del seguro social; haber fallecido a causa de un accidente de trabajo, enfermedad profesional, etc.
Los familiares que tienen derecho a la pensión mensual incluyen:
- Los hijos menores de 18 años, los hijos de 18 años o más si su capacidad de trabajo está reducida en un 81% o más, los hijos nacidos cuando el padre muere estando la madre embarazada.
- Esposa de 55 años o más o esposo de 60 años o más; esposa menor de 55 años, esposo menor de 60 años si la capacidad laboral está reducida en un 81% o más.
- Padre biológico, madre biológica, suegro; suegro del participante del seguro social que está obligado a mantener según las disposiciones de la ley sobre matrimonio y familia si tiene 60 años o más para los hombres, 55 años o más para las mujeres.
La prestación mensual por fallecimiento de cada familiar es igual al 50% del salario básico del mes en el que fallece el participante del seguro social.
El número máximo de familiares que reciben pensión mensual es de 4 personas.
Minh Hoa (t/h)
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