Nghe An organiza un taller científico sobre análisis y previsión del mercado laboral y la conexión entre la oferta y la demanda.

El taller fue presidido por la subdirectora del Departamento del Interior, Vi Ngoc Quynh, y la subdirectora del Departamento de Educación y Capacitación, Ho Thi Chau Loan. Asistieron representantes de departamentos, sucursales, localidades y empresas de la zona.

Abundantes recursos laborales

Según el informe del taller, en 2025, la provincia contará con unos 82.979 trabajadores en busca de empleo, de los cuales 19.301 regresarán a su país desde el extranjero y 5.168 tendrán contratos vencidos en el extranjero. Cada año, entre 30.000 y 35.000 personas más entran en edad laboral en Nghe An , lo que demuestra la gran cantidad de recursos humanos de la provincia.

Seminario — Delegados asistentes al taller. Foto: Thanh Nga

Además, actualmente hay más de 800.000 trabajadores de Nghe An trabajando en otras provincias y ciudades. Esto se considera un potencial para atraer a trabajadores locales, especialmente en el contexto del fuerte desarrollo de las zonas económicas y parques industriales de la provincia, con numerosas políticas preferenciales.

Muchos trabajadores que solían trabajar en las provincias del sur ahora están regresando para explorar oportunidades laborales en su país de origen. — Muchos trabajadores que solían trabajar en las provincias del sur ahora regresan para explorar oportunidades laborales en sus lugares de origen. Foto tomada en la Feria de Empleo del Parque Industrial VSIP. Foto: Thanh Nga.

Actualmente, existen más de 17.215 empresas en la provincia con más de 400.000 empleados. De ellas, 26 empresas estatales gestionan a más de 5.500 empleados, 152 empresas con inversión extranjera directa (IED) atraen a casi 59.000 empleados, y las más de 17.000 empresas no estatales restantes generan empleo para más de 336.000 personas.

En el período 2021 - 2025, en toda la provincia se han creado puestos de trabajo para más de 230.763 trabajadores, alcanzando el 105,98% del plan, de los cuales los puestos de trabajo en la provincia representan más del 45%.

Sin embargo, aún existen algunas dificultades: muchas empresas tienen dificultades para contratar trabajadores cualificados; la calidad de los empleos es deficiente, inestable e insostenible; la mayor parte de la fuerza laboral aún se concentra en zonas rurales, informales y de bajos ingresos. Muchos trabajadores se ven obligados a aceptar trabajos temporales, ajenos a su campo de formación. La tendencia a exportar mano de obra, especialmente mano de obra no cualificada, es cada vez más popular.

Necesita previsiones realistas y conexiones efectivas

Los delegados del taller señalaron que, para que el mercado laboral funcione eficazmente, es necesario fortalecer la previsión y conectar la oferta y la demanda. En primer lugar, los sectores funcionales deben comprender la situación de los recursos humanos en cada localidad y, al mismo tiempo, actualizar las necesidades de contratación de las empresas para conectarlas rápidamente.

Compañía Luxshare — Trabajadores de la empresa Luxshare-ICT en el Parque Industrial VSIP Nghe An. Foto: Thanh Duy

Una de las soluciones enfatizadas es atraer trabajadores de otras provincias para trabajar en Nghe An, en paralelo con la promoción de la transferencia laboral de la agricultura a la industria y los servicios; del sector informal al formal; de zonas industriales externas a conglomerados y zonas industriales.

Los delegados también propusieron aumentar la recopilación, el análisis y la previsión de información sobre el mercado laboral, organizar numerosas ferias de empleo en línea, contribuir a satisfacer las necesidades de contratación de las empresas y encontrar empleos sostenibles para los trabajadores.

El taller afirmó: Para aprovechar al máximo las ventajas de los abundantes recursos humanos, Nghe An necesita una estrategia a largo plazo en capacitación vocacional, mejorando la calidad laboral y al mismo tiempo mejorando el ambiente de trabajo y la política salarial para retener a los trabajadores en sus puestos.

La conexión efectiva entre escuelas, empresas y trabajadores no solo resuelve el problema inmediato de oferta y demanda, sino que también crea una base para el desarrollo sostenible del mercado laboral en el nuevo período, cuando Nghe An se esfuerza por convertirse en un importante centro económico e industrial de la región Central Norte.

Fuente: https://baonghean.vn/nghe-an-to-chuc-hoi-thao-khoa-hoc-phan-tich-du-bao-thi-truong-lao-dong-va-ket-noi-cung-cau-10306226.html