En la provincia, actualmente existen 38 empresas de inversión extranjera directa (IED) que han establecido sindicatos. En los últimos años, la calidad de las actividades sindicales en el sector de la IED ha mejorado gradualmente, y el papel de los sindicatos se ha consolidado cada vez más mediante actividades concretas y prácticas para velar por los derechos e intereses legítimos y legales de los trabajadores.
Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es una empresa con capital 100% taiwanés especializada en la fabricación y procesamiento de calzado para la exportación. En 2011, se fundó el sindicato local tan solo seis meses después de que la empresa comenzara a operar. Actualmente, los 7400 empleados de la empresa están afiliados al sindicato.
Vu Thi Mai Loan, presidenta del Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd., declaró: «En sus inicios, el sindicato enfrentó muchas dificultades debido a que el dueño del negocio era extranjero y la cultura y el idioma eran diferentes. Además, la junta directiva del sindicato era joven e inexperta, por lo que asesorar a la gerencia de la empresa y movilizar a los trabajadores para que participaran en las actividades sindicales aún enfrentaba numerosos obstáculos».
Con el lema de operar el sindicato en beneficio de sus afiliados, priorizando los intereses de los empleados, el Sindicato de Aleron Shoes Vietnam Co., Ltd. es el primer sindicato de empresa en la provincia de Thanh Hoa en implementar el modelo 3V "Para los trabajadores, para las organizaciones sindicales, para el desarrollo sostenible de las empresas". El sindicato colabora con las empresas para modificar la normativa laboral de acuerdo con la legislación vigente y la situación de producción, en función de las aspiraciones de los empleados; mejorar la cantidad y la calidad de las negociaciones, firmando y supervisando la implementación de los convenios colectivos; mejorar la calidad de las conferencias laborales; y fortalecer el diálogo y la negociación para que los empleados disfruten al máximo de los regímenes de bienestar social en la empresa. De este modo, contribuye a la innovación en el contenido y los métodos de trabajo del sindicato para satisfacer las necesidades y aspiraciones de los afiliados y empleados, y a satisfacer las necesidades de la organización sindical en la nueva situación.
Como una de las empresas con inversión extranjera que implementa bien las políticas y regímenes para los empleados, Sunjade Vietnam Shoes Company Limited actualmente crea empleos para más de 8000 empleados. La presidenta del sindicato de Sunjade Vietnam Shoes Company Limited, Nguyen Thi Ai, dijo: El sindicato de Sunjade Vietnam Shoes Company Limited se coordina con la empresa para organizar diálogos regularmente en el lugar de trabajo para captar rápidamente los pensamientos y aspiraciones de los empleados para prevenir paros laborales colectivos o huelgas ilegales. Negociar con el empleador para firmar un convenio laboral colectivo con muchas disposiciones más favorables que la ley para los empleados. Específicamente, la empresa aumenta el salario de antigüedad más bajo de 80 000 VND/mes a 150 000 VND/mes, el más alto de 250 000 VND/mes a 800 000 VND/mes; Aumentar la asignación por puesto para el personal directo del nivel más bajo de 60.000 VND/mes a 300.000 VND/mes, el nivel más alto de 6.000.000 VND/mes a 7.100.000 VND/mes; apoyo para gasolina 15.000 VND/persona/día, comidas 20.000 VND/persona/comida...
Actualmente, 38 empresas de inversión extranjera directa (IED) cuentan con sindicatos que dan empleo a más de 171.000 trabajadores con un ingreso promedio de 7.859.000 VND por persona al mes. Al promover su papel de "puente" entre empleados y empresas, el papel y la voz de los sindicatos en las empresas de inversión extranjera directa (IED) se consolidan cada vez más. La Junta Directiva de Sindicatos de las empresas de IED se ha coordinado con la Junta Directiva de las empresas para elaborar escalas salariales y convenios colectivos de trabajo de una manera que beneficie a los empleados más que las disposiciones legales; organizar diálogos directos eficaces en el lugar de trabajo para comprender las ideas y aspiraciones de los empleados, resolviendo así con prontitud los problemas y recomendaciones que surjan en las relaciones laborales, garantizando así sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, los sindicatos promueven movimientos de emulación como "Buenos trabajadores, trabajadores creativos", impulsan iniciativas y mejoras técnicas; organizan periódicamente actividades de intercambio y apoyan a los empleados en situaciones difíciles, motivándolos a superar todas las dificultades y a completar las tareas asignadas con éxito.
Gracias al buen desempeño del sindicato, hasta la fecha, el 100% de las empresas de IED han pagado puntualmente los salarios, las dietas, las asignaciones de asistencia, las primas de combustible y otras prestaciones a sus empleados. El 100% de las empresas de IED han pagado puntualmente el seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo a la agencia de seguros sociales, y han pagado la totalidad de las prestaciones mensuales por enfermedad y maternidad a sus empleados. La ideología y el ánimo de los afiliados y empleados de las empresas de IED son básicamente estables, tienen la seguridad de trabajar y producir, y mantienen un compromiso a largo plazo con la empresa.
Artículo y fotos: Duc Thang
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Fuente: https://baothanhhoa.vn/nang-cao-vi-the-to-chuc-cong-doan-trong-doanh-nghiep-fdi-239640.htm
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