El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam acaba de publicar el Programa "Mejorar la eficacia del diálogo y la negociación colectiva en el período 2023-2028" para crear un avance en el diálogo y la negociación colectiva.
El programa busca mejorar la cantidad y calidad del diálogo, la negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo; desarrollar, consolidar y promover el papel de los representantes sindicales en todos los niveles; e invertir recursos suficientes para el diálogo y la negociación colectiva. De esta manera, se contribuye a la creación de empleos sostenibles, la mejora de salarios, bonificaciones, jornada laboral, horas de descanso y la calidad de las comidas, la garantía de la seguridad e higiene laboral de los afiliados y trabajadores sindicalizados, la promoción del desarrollo empresarial sostenible y la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
La Confederación General del Trabajo de Vietnam establece como meta que cada año el 100% de los sindicatos de base en empresas estatales y al menos el 85% de los sindicatos de base en empresas y unidades no estatales participen con los empleadores en la promulgación e implementación de regulaciones de democracia de base; y se coordinen con los empleadores en la organización de conferencias y diálogos de trabajadores en el lugar de trabajo.
Esforzarse para que el 100% de las federaciones laborales provinciales y municipales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propongan proactivamente a los comités del Partido y autoridades del mismo nivel organizar o coordinar la organización de diálogos, contactos y reuniones con miembros de los sindicatos, trabajadores y funcionarios sindicales...
Para 2028, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece como meta que el 100% de los sindicatos centrales y de industrias equivalentes, y los sindicatos de corporaciones generales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propondrán proactivamente al Comité del Partido, autoridades y organismos profesionales del mismo nivel organizar o coordinar la organización de diálogos, contactos y reuniones con miembros del sindicato, trabajadores y funcionarios sindicales al menos dos veces; al menos el 83% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales calificadas de acuerdo con las disposiciones de la ley podrán negociar y firmar convenios laborales colectivos por parte del sindicato de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% del número total de empleados en las empresas y unidades con sindicatos en todo el sistema.
Cada sindicato provincial, municipal, central y sectorial equivalente, y sindicato corporativo general dependiente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con 80.000 o más miembros sindicales debe firmar al menos un convenio colectivo de trabajo con muchas empresas participantes (grupo de empresas)...
Algunas de las tareas y soluciones propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen: mejorar la calidad de la consulta sobre las políticas del Partido, participar en la elaboración y finalización de las políticas y leyes estatales relacionadas con los afiliados sindicales, los trabajadores y las organizaciones sindicales; sensibilizar a los afiliados sindicales, los trabajadores, los dirigentes sindicales y los socios sobre el papel y la importancia del diálogo y la negociación colectiva.
Llevar a cabo un diálogo eficaz y exhaustivo, con el objetivo de resolver los problemas que preocupan a numerosos afiliados y trabajadores sindicalizados, así como los asuntos centrales de la organización sindical. Organizar la negociación colectiva a diversos niveles, con numerosos socios; ampliar la cobertura; mejorar la cantidad y la calidad de los convenios colectivos de trabajo...
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/nang-cao-hieu-qua-cong-toc-doi-thoai-thuong-luong-tap-the.html
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